我有个同学，是一家公司的营销总监，在行业内也算小有名气。这天他组织了一个饭局，也就七八个人，都是以前的同学，算是一个小小的同学聚会。其实大家在职场上打拼了这么多年，都算小有成就，有的成了公司的主管经理，有的自己创业，搞起工厂或做起小生意。虽然身份和财富都有所区别，但同学情谊却没多大变化，大家还是相谈甚欢，没有高低贵贱之分。
在聊天的过程中，我们谈到一个话题，那就是现在无论是工厂还是公司招人都特别难。不是说没人可招，而是应聘的人不合要求。要么是应聘的人人薪水高求太高，能力却一般，要么就是夸夸其谈，虚有其表之辈，总之是不能用。
这个营销总监说：“现在的大学生质量，真的不能跟以前比，眼高手低的一大把，像我们市场营销这块，宁愿招中专生、高中生，唯独不敢招的就是大学生，没有一点实力。也不能保持一种谦卑的姿态，从基层职位做起。反而那些中专生、高中生在这方面比大学生强太多了。”这时其他同学也发表了自己的看法：
1、眼高手低是一个原因，另外一个原因是他们比中专生，高中生多读几年书，毕业后却发现找的工作工资很一般，心里也觉得对不起父母，和不上大学的同龄人相比，付出费用和精力多得多，导致心理失衡，也是一个原因。
2、我在厂里招工招两年了，连个CAD钣金制图的都没有，来的大学生都是做不好还要高工资的，这不是瞎扯淡吗。亏企业的钱还要加自己的高工资，现在的大学出来还真不如过去的高中生，不知道有多少是学了本事才出来的。
3、我觉得的确有很多大学生不务实，但最让人烦的是他们刚进公司学会了一点技能后，就要挟要涨工资，不给就直接跳到其他公司去，把公司当跳板而已，完全没有一点感恩的心。当跳板就算了，关键他还经常跳到对手的公司去。你说我怎么敢轻易招这种人呢？反正我每招一个新人，都特别在意新人的人品，宁缺毋滥吧。
各位朋友，你觉得有的公司宁愿招高中生、中专生，唯独不敢招大学生，还有其他原因吗？
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