诱妩魅的瞬息
养老金并轨后，事业单位退休人员会吃亏吗？
不会吃亏的。
从目前来看，由于事业单位养老金并轨后养老金待遇还没有理顺，与“老人"相比养老金是少了些。但这只不过是暂时现象。
为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨，2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。改革前巳经退休的人员称为“老人"; 改革前巳经参加工作，改革后才能陆续退休的人员称为“中人"; 改革后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
由于中人在改革前的工作年限没有实际缴费，也没有建立个人账户。而缴费年限和养老金个人账户都是计算退休金的重要因素。为了不使中人退休时的养老金吃亏，国家把中人改革前的缴费年限视同缴费年限，并另外补偿了一笔过渡性养老金和职业年金。这样，中人退休时的待遇便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。
如果一切都按计划实施，中人的养老金待遇也就没有什么波折了。也真的是好事多磨吧，由于中人准确的养老金计算在视同缴费指数、工资增长率、视同缴费年限、计算程序、职业年金等方面的数据难以出台，致使事业单位中人的正式养老金待遇迟迟得不到落实，使得自改革以来陆续退休的人员一直按照2014年9月份的工资标准来计算预发养老金，也可以说是临时生活费吧。
由于拖的时间太长，不少人便觉得养老金并轨后，事业单位退休中人的退休待遇与老人相比明显少了，吃亏了。其实这仅仅是暂时现象，只要事业单位中人的正式养老金待遇得到落实是不可能会比老人少的，根本谈不上吃亏。
为什么这样说呢？
首先，国家把事业单位中人改革前的工作年限视同缴费年限，并补偿了一笔过渡性养老金。
其次，在养老保险制度改革的同时国家就建立了职业年金，退休时作为中人养老金的补充与养老金一同发放，确保中人退休待遇不吃亏。
第三、在改革前国家实行了机关事业单位人员工资改革，不但优化了职工的工资结构，还为每个在职人员增加了一笔工资，让每个中人除了缴纳养老保险金和职业年金外，都还有工资增长。
第四、为了对两种社会保险制度的有序衔接，对退休人员的待遇实行老人老办法、中人中办法，并对中人养老金设立了10年过渡期，到2024年9月完成过渡。
在10年过渡期内釆取新、老两种对比的办法来计算养老金，限高保底。所谓老办法就是按照2014年9月本人的基本工资+职称(职务)工资+奖励工资，然后根据工龄长短按比例计算出退休金，再加上2015年以来各年度上调的退休人员基本养老金; 所谓新办法就是按照中人养老金的三项公式进行计算，再加上职业年金。如果用老办法计算出来的退休待遇比新办法计算的待遇更高，就按照老办法计算的待遇发放; 如果用新办法计算出来的退休待遇比用老办法计算的待遇更高，在发放老办法待遇的基础上，对高出部分的待遇用10年过渡期的调节金调节后再额外发放，即第一年发放10%、第二年发放20%，依次类推。相当于承认绝大多数人的新办法退休待遇要比老办法待遇高。
自2017年底开始，巳经有浙江省象山县、陕西省凤县等部分县、市陆续对事业单位退休中人的养老金进行了重新核算和补发。到目前止，全国巳经有浙江、江西、贵州、山东、四川、陕西、甘肃、河北等地三十多个县、市完成了事业单位中人退休待遇的理顺工作。从他们的实践来看，养老金并轨后，事业单位退休人员的养老金根本不存在吃亏一说。
叶公来帮忙
毋庸置疑，并轨后，事业退休人员并没吃亏，可是企业退休人员却是吃亏了。而且，非但差距没有缩小，反而加大了。下面用统计数字说话，就拿吉林省为例，并轨前吉林省2015年：企业退休人员平均工资为1700元，事业退休人员为4900元，并轨后，2018年，根据吉林省平均工资已在报纸上公布数据为6300元，高于辽宁省，以及黑龙江省，那么，吉林省的企业退休人员的工资到底是一种什么情况呢？最近，我从一份报表中查到了，原来吉林省2018年企业退休人员平均工资才2100元，感觉被“平均”了。又“拖后腿”了，看后统计数字，目光炯炯，顷刻间，按捺不住悲酸的心情，掉下了眼泪，感觉在中国人和人之间的差距怎么总是这么大呢？
其实，公平事小，尊严事大。
刘年14
养老金并轨，实际上指的是机关事业单位和企业退休人员的养老金计算方法和待遇水平并轨。
其实这是一个非常漫长的过程，吃不吃亏，都很难显现出来。
按照目前的事业单位养老保险制度改革状态，事业单位养老保险的退休待遇计算新办法是跟企业退休人员的办法一样的。
主要待遇包括基础养老金和个人账户养老金。
可实际上，这仅仅是2014年10月之后参加工作的新事业单位职工的待遇。在此之前参加工作的人员还有过渡性养老金。
事业单位的过渡性养老金，起始时间是2014年10月之前，企业人员也有过渡性养老金，不过起始时间是当地建立养老保险个人账户时间。一般是1992年到1998年之前，相差大约20年。
由于过渡性养老金直接跟社会平均工资挂钩，而且还有优惠的照顾过渡性系数，比直接交纳养老保险要合算得多。所以，事业单位未来三四十年内还是占便宜的。
另外，除了过渡性养老金之外，还有职业年金。企业退休人员除了极少数大型国有企业之外，基本没有建立企业年金制度。而事业单位的职业年金大约相当于1.5倍的个人账户养老金，这也是一块很丰厚的待遇。
除了职业年金之外，还有一部分统筹外支付的费用属于津贴补贴，比如住房补贴等待遇。云南楚雄州统筹外支付的费用高达1800元，这部分费用就是职业年金加各种补贴。
养老保险制度并轨以后，国家确立的基本方针是事业单位退休待遇不降低。实施退休待遇计算新办法也是比老办法待遇要高不少，只不过目前事业单位中人待遇没有完全理顺，所以会有一部分人待遇低一些，不过理顺之后就会补发待遇。
所以，事业单位人员并没有吃亏的，相当程度上讲，退休待遇还提高了。
暖心人社
当年国企的职工，一夜之间就下岗了，谁想过这部分人的收入减少了怎么办，现在一个并轨就天天说如何不减少收入，这公平吗？国企的人可以吃亏，事业单位的人就不行，就是要比国企的人多拿钱。
ZHZ阿之
在2024年9月底前退休的人都不吃亏，两种计算退休费的办法任选，就高不就低。2014年10月1日后参加工作的，企业和国家机关事业单位一样。
辽东大营
你们事业还觉得吃亏，天下真的没公理了，我们企业都得找个地方撞墙了
世上没有弄不明白的事
按道理不会亏，因为14年10月以前为视同缴费年限，14年10月以后为实际缴费年限，事业单位工资高，缴费基数也高，个人账户就多，退休时是按照，视同年限(过渡性养老金)+个人账户+社平工资(基础养老金)来算的，所以不会亏。
穿过65式军装的兵
头条无事生非，事业单位职工退休后如果没有优越性，谁会去一辈子拿死工资去干？即使现在教师没有好学生愿意做了，都是职大生考教师编制。要是真正接轨，只有职校生教你们的小孩了。
sees1
并轨后，事业人员养老保险个部分由百分之三上涨到百分之八，另加职业年金百分之四，也就说增加了百分之九，这增加部分都是从工资中扣除的，至于退休后待遇有什么差异目前还不明朗。
