踏雪尋梅jia
五險是基本保障，職工應重視
五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五大基本社會保險，一金指的是住房公積金。
對於大部分職工而言，在自己所在城市繳納五險是很有必要的，一般情況下五險是公司承擔部分費用、個人承擔部分費用。
這五大保險的重要性單從字面意思就足以理解，和大家相對聯繫比較緊密的有醫療保險和失業保險，醫療保險適用於大部分就醫場景，有了醫療保險，除了看病更加方便之外，部分情況下也是要更加便宜。
而失業保險則是指如果一位職工只要繳納失業保險滿一年，同時符合失業保險領取標準的，最多可以領取2年的失業補貼。
而住房公積金原經過改革之後也是可以提取的，所以公司為你繳納的費用和你自己所繳納的費用都是可以提取出來的。
所以五險一金都應該積極繳納，這實際上是保障了職工的權益。
荊楚求職
在我們現實生活中，的確有很多人認為繳納養老保險不划算，其實這樣的理解是錯誤的，年輕的時候我們上班掙錢養活自己，老了幹不動了怎麼辦？年輕能幹的時候每個月繳納養老保險，到老了有份穩定的生活保障，這是解決了自己老了以後的生活，也能減輕自己子女的經濟負擔。
不管我們在行政單位，事業單位，或者國企，私企上班，都會繳納養老保險，單位承擔繳費基數的20％，自己承擔8％，每個月都會按時繳費，讓自己老有所依，老有所養。
我們只要進入單位上班，單位就有責任和義務為自己的工人繳納五險一金，為自己的工人提供養老保障。不管我們進入任何單位，首先關心的就是單位是否繳納五險一金？如果不繳納五險一金，自己會考慮是否進入單位工作，一個人如果沒有養老保險，到了退休年齡怎麼辦？沒有養老保險養老就成了問題。
也遇到過很多人認為自己不需要養老保險，感覺自己年輕，有沒有養老保險也無所謂，但錯過了繳納養老保險最佳年齡，會讓自己的養老保險延續繳費和延遲退休，因為養老保險的繳費最低年限是十五年。
在單位上班，單位不給繳納養老保險肯定是不會同意的，因為養老保險關係到自己的切身利益，更是關係到自己退休後穩定的生活保障。希望我的回答能幫助到你，也歡迎大家關注我的頭條號，瞭解更多的養老保險信息。
踏雪尋梅jia
不願意也沒有辦法啊，五險是必須交的，不交可以告他。公積金是不強制的。像我上個單位就只有五險，沒有公積金。而且還是三個月的試用期過了才給交的，這個其實也是違法的。公積金不交沒法，很多私企都不交，或者交的很少，一個月100塊不到的很多。所以啊，不交受不了就走，受的了就繼續幹。不過公積金如果不用來公積金貸款的話，私企不給交就算咯。想要五險一金交的多的只有國企公務員等國家幹部。全額交五險一金的太少了。
justDota
阿華1599859
企業如果按照社保要求按員工收入基數繳納五險一金的話，其繳納比例大約為30-45%之間(繳費基數＝員工全面貨幣化收入之合)。可見，其支出是比較大的且很多員工沒有意識到。有些企業為了減少支出同時將這些隱形支出顯現化，以增發社保金的方式加大薪酬支付。作為員工，你可以換算一下是否合適。其實，這樣做對企業非常不利，因為五險一金是強制社會保險，即便以現金方式發放員工由員工個人自己繳納也是不符合規定的，如果員工起訴企業一定敗訴。
