踏雪寻梅jia
五险是基本保障，职工应重视
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大基本社会保险，一金指的是住房公积金。
对于大部分职工而言，在自己所在城市缴纳五险是很有必要的，一般情况下五险是公司承担部分费用、个人承担部分费用。
这五大保险的重要性单从字面意思就足以理解，和大家相对联系比较紧密的有医疗保险和失业保险，医疗保险适用于大部分就医场景，有了医疗保险，除了看病更加方便之外，部分情况下也是要更加便宜。
而失业保险则是指如果一位职工只要缴纳失业保险满一年，同时符合失业保险领取标准的，最多可以领取2年的失业补贴。
而住房公积金原经过改革之后也是可以提取的，所以公司为你缴纳的费用和你自己所缴纳的费用都是可以提取出来的。
所以五险一金都应该积极缴纳，这实际上是保障了职工的权益。
荆楚求职
在我们现实生活中，的确有很多人认为缴纳养老保险不划算，其实这样的理解是错误的，年轻的时候我们上班挣钱养活自己，老了干不动了怎么办？年轻能干的时候每个月缴纳养老保险，到老了有份稳定的生活保障，这是解决了自己老了以后的生活，也能减轻自己子女的经济负担。
不管我们在行政单位，事业单位，或者国企，私企上班，都会缴纳养老保险，单位承担缴费基数的20％，自己承担8％，每个月都会按时缴费，让自己老有所依，老有所养。
我们只要进入单位上班，单位就有责任和义务为自己的工人缴纳五险一金，为自己的工人提供养老保障。不管我们进入任何单位，首先关心的就是单位是否缴纳五险一金？如果不缴纳五险一金，自己会考虑是否进入单位工作，一个人如果没有养老保险，到了退休年龄怎么办？没有养老保险养老就成了问题。
也遇到过很多人认为自己不需要养老保险，感觉自己年轻，有没有养老保险也无所谓，但错过了缴纳养老保险最佳年龄，会让自己的养老保险延续缴费和延迟退休，因为养老保险的缴费最低年限是十五年。
在单位上班，单位不给缴纳养老保险肯定是不会同意的，因为养老保险关系到自己的切身利益，更是关系到自己退休后稳定的生活保障。希望我的回答能帮助到你，也欢迎大家关注我的头条号，了解更多的养老保险信息。
踏雪寻梅jia
不愿意也没有办法啊，五险是必须交的，不交可以告他。公积金是不强制的。像我上个单位就只有五险，没有公积金。而且还是三个月的试用期过了才给交的，这个其实也是违法的。公积金不交没法，很多私企都不交，或者交的很少，一个月100块不到的很多。所以啊，不交受不了就走，受的了就继续干。不过公积金如果不用来公积金贷款的话，私企不给交就算咯。想要五险一金交的多的只有国企公务员等国家干部。全额交五险一金的太少了。
justDota
阿华1599859
企业如果按照社保要求按员工收入基数缴纳五险一金的话，其缴纳比例大约为30-45%之间(缴费基数＝员工全面货币化收入之合)。可见，其支出是比较大的且很多员工没有意识到。有些企业为了减少支出同时将这些隐形支出显现化，以增发社保金的方式加大薪酬支付。作为员工，你可以换算一下是否合适。其实，这样做对企业非常不利，因为五险一金是强制社会保险，即便以现金方式发放员工由员工个人自己缴纳也是不符合规定的，如果员工起诉企业一定败诉。
