正言不諱
對於這個問題我個人不是很瞭解。但我大膽冒昧的猜測一下，分析有以下三點原因：
1.年齡大的人在求職競爭者當然沒有年輕人有優勢，年輕人身體力行，可塑性是非常強的，換做你是老闆當然想培養一個對公司能夠創造經濟利益的年輕人，培養起來那將是公司的財富，哪個老闆願意去培養一個四十多歲的人呢？
2.年齡大的人一般心智情商隨著生活經驗的提升而提高，老闆很可能面臨著要好言相卻的安撫這部分人的工作積極性。一旦發生消極牴觸情緒，作為一個成人而且年齡大很難去用嚴厲的語言去批評。但是年輕人不一樣，因為工作習性好糾正，說他一次就可以改正過來。哪個老闆願意整天考慮這些呢？
3.工作習慣；年輕人的工作習慣還不穩定，一切都可以培養糾正。但是四五十歲的人在工作中很難糾正相不適應的工作習慣。就這一點，老闆更願意使用年輕人。
希望對你有幫助。
何塔者
企業不太願意招40/45歲以上人員，主要是出於幾方面考量：
（一）自我認知方面。40/45的中高層管理人員，在職業發展方面其實是處在平穩及下行期，但自己卻不願承認，找工作時，職位、薪資還是要求略有上升至少持平。對於企業來說，花同樣的錢，就不如請更年輕一些的人，可能更有激勵性。
（二）可替代性方面。一般職員，技能沒有特殊性，本身就很容易被替代，到了40/45歲以後，體力精力心態都不如年輕人，薪資卻比較高，從性價比來說，招應屆生培養更合算。
（三）團隊管理方面。如果直線經理30-35歲，這個團隊裡就不適合太多40/45的成員，溝通、協調、執行、考核、合作等管理成本太大。
（四）學習能力方面。我們處於一個快速迭代時期，40/45的技術人員、業務人員雖然經驗豐富，但在學習新技術接受新事物方面容易受限於固有思維，不利於獨立應對層出不窮的新問題。
當然，凡事沒有絕對，還是有些企業會根據自身需求，錄用40/45以上人員的，比如高管、特殊技術人員、後勤保障人員等
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
我在軟件公司時招聘，35歲以上的都不想要。在生產工廠負責招聘，50歲以上都不想要。原因如下:
1.人老奸，馬老滑。一點不假，年輕人工作任勞任怨一身衝勁，有理想有抱負，主動貢獻主動進取。歲數大的人工作經常抱怨連連，不講貢獻講索取，多幹一點點就覺得虧。
2.腦子、意識不行。歲數大的人以為自己活了一大把年紀見多識廣，腦子裡滿是固有思維，你跟他說什麼都特費勁。
3.如果真混的好，何必那麼大歲數出來找工作呢？如果真乾的好，出來找工作別人又怎麼會不要呢。所以有一部分素質能力很好的大齡求職者還是很好找工作的。
心理學實用技巧
認為“無論是工作能力、穩定性、工作態度等，45/50歲以上的求職者都不會比年輕人差”最多也就騙騙自己，老闆要信這個公司早黃了。
01.在互聯網發達的當下，年紀大與有經驗完全不相關
老闆也不傻。
02.四十歲的人已經在職場被消耗了十幾年，萬一在公司病倒了，公司還得兜底，不敢開除。與其這樣，不如不招。
您以上三樣都不佔，憑什麼來應聘呢？
03.靠山山倒，靠人人倒，想靠公司那麼公司會倒，還得看自己
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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張大志leo
選用人才，不能唯年齡一概而論，比如，金融行業的公募、私募基金，這個行業，45歲以下的年輕人，絕大多數基本還是個雛兒，不管是什麼名校，什麼專業，碩士還是博士，有職業資格證，有多少年的從業經歷，曾經管理過多少億規模的資金等等高大上的條件，表面看著光鮮，實際上，在金融市場股票和期貨的實際交易中，這些條件簡直不值一提，在實際交易中，沒有任何幫助，從2018年的幾次股災中就可以看出，這些年輕人，由於沒有20年以上的歲月沉澱、時間積累、能力積累，根本經不起2018年這樣的大風大浪衝擊，基本上99%以上的這樣的人都翻船了(看天天基金網和私募排排網十月十八日的今年以來業績數據排名)，也印證了這個行業，45歲實際才剛剛開始，基本上才有可能具備了抗衝擊的能力，股票和期貨交易這樣的金融行業，選人用人，應該打破各種條件門檻限制，只注重實盤賬戶的資金曲線圖選用人才，不只看一年的，更要看多年的實盤業績是否平穩，是否在股災時期能夠抗擊市場的嚴重衝擊，機構選人用人，應該注重大數據實盤業績選用人才，而不是片面的紙上談兵，這樣的教訓在歷史上，在《史記》中有大量的記載，那些紙上談兵的，用錯一個人，對國家、兵家來講會在戰場上造成幾十萬人的死亡，對公募、私募基金，可以造成幾十億的資金虧損，永遠無法挽回！用人當用實績，而不是高大上和年青等條件，這種教訓歷史和現實一再發生，後人應當警醒！…………
rzs甘
也許這就是現在就職的難題，用人單位說招工難，而找工作的人說，不好找工作，招聘單位的年齡限威脅了人們的視線，30多歲就感覺前途渺茫，含著金鑰匙長大的年輕人，又低不成高不就，讀書用了20幾年，工作花了10幾年，30多歲面臨下崗淘汰，這就是目前企業用人現象。
當你年輕活力四射時有人要，當你經驗豐富時淘汰中，當你雙重責任壓身時，前途渺茫茫……
也許所謂的就是40歲以前若一事無成，那麼40歲以後就以命相跑……
越來越多的年輕人喜歡自由，不想受約束，40歲的人養家餬口著急人，用人單位說，你的思維方式也成型，我們需要年輕潮氣添加動力血液。
高科技的今天，一盆盆冷水澆向40歲，身心壓力不適於企業宏圖，企業壓榨力為期10年，補充新生力，循環交替，40歲的潛力也被責任與錢奴役，他們滿足不了企業發展的需求，減輕負擔是企業私心一面。
現實就是這麼殘酷，年輕時的衝鋒陷陣，年老中的膽戰心驚，時代進步得不知所措，讓你不得不奮進，別人利用你創造價值財富，你利用價值創造奇蹟……
40歲也成為職場上悲傷的故事，恐慌的老無用，企業不再是你為我付出，我為你養老，而是付出的不夠不夠，何必為你送終。
心靈港灣2905
再過10年你看看，不錄40多歲的你錄不到人。二十年前北京路面保潔大多是二三十歲年青人，現在大多是四五十歲的。建築、保安、維修等行業也是這個趨勢，並且正向其他行業漫延。
最高首位
保守愚蠢的認識。這個年齡段在技術口技能口管理口都是極具優勢的，知識和經驗的傳承是非常寶貴的，客觀的說人到了55歲只要個人心態好保養得當也是很具備競爭力的。現在人的壽命越來越長，不要再拿以前的認識來衡量了，尤其是傳統行業不應該這樣對待。熬夜加班匹夫之勇的工作狀態只代表一部分急功近利的行業和企業，絕對不是社會發展趨勢。
張東6923
歐美企業很少限制年令，一點也沒影響他們成為標杆。倒是中國，出現這種現象，好還是不好？
夢見豬飛
因為沒法加班，這是社會惡性循環的產物，要求員工拼命加班！也說明目前我們國家經濟水平依舊是低水平循環，不需要有經驗的專家，只需要低水平低效率的簡單重複勞動者！而且廣發老闆們不願意為有經驗者支付更高的工資，也說明整個社會對於人的價值是沒有認可度的！人在老闆們眼裡，就是機器上的零件，可以隨便替換，而且越便宜越好！
