延庆区坚持“选育用留”相结合，加强党建工作助理员队伍建设，着力解决基层党建力量不足、农村干部后继乏人等问题。
严把关口选人。一是把好程序关。参照事业单位工作人员招聘办法，精心设计招录流程，通过发布公告、资格审查、笔试、面试、政审、体检等步骤，严把党建工作助理员入口关。二是把好结构关。严格报名条件，要求报考人具备中共党员身份、全日制大专及以上学历、40周岁以下等9项资格。目前，共选拔党建工作助理员60人，其中，本科学历占78%，35岁以下占92%，有大学生村官工作经历的占30%。三是把好素质关。坚持问题导向，在考录环节，重点从政治理论素养、语言文字表达、组织沟通协调、办公软件使用等方面对党建工作助理员进行考察，确保党建工作助理员党性强、作风优、综合素质高、群众基础好。
完善机制育人。一是两级培训机制。依托区镇党校定期开展学习培训，重点围绕职业道德、政治理论、业务知识等内容，开设党的十九大精神解读、农村档案管理等课程，通过集中授课、实地参观、现场体验等方式，促使党建工作助理员坚定理想信念、补足业务知识、提升能力素质。二是专人帮带机制。选派业务熟练、经验丰富的乡镇机关干部、村（社区）两委干部与党建工作助理员结成帮扶对子，开展“一对一”结对指导，制定个性化培养方案，通过言传身教，帮助其尽快熟悉工作、进入角色。三是交流互动机制。畅通沟通渠道，搭建互动交流平台，建立工作QQ群、微信群，定期召开工作例会，通过组织学习交流、业务研讨等活动促进共同提高。
规范管理用人。一是日常管理。制定《延庆区党建工作助理员管理办法（试行）》，明确6条管理权限，3项主要职责。创新管理模式，区委组织部统筹协调、各有关工委及部门指导监督、街乡具体使用，通过三方共同管理促进党建工作助理员履职尽责。二是考核管理。将基层党组织“三会一课”开展情况、主题党日活动情况等内容纳入党建工作助理员考核范围，年终由街乡根据月度考勤和重点任务完成情况，对党建工作助理员进行考核，并根据考核结果分等次发放奖金。三是退出管理。明确辞退标准，对工作中存在不服从工作安排、严重违反考勤制度、因个人原因造成重大失误等8种情形的党建工作助理员予以辞退，引导党建工作助理员自觉规范自身行为。
强化保障留人。一是成长保障。将党建工作助理员全员纳入村级后备干部库，对表现优秀的进行持续跟踪培养，并将其列为村“两委”换届重点使用人选，推进村干部专业化、职业化。选派优秀党建工作助理员到区级机关单位顶岗锻炼，通过学习实践开阔视野、增长才干。二是待遇保障。参照社区专职工作者待遇标准，区级财政全额保障党建工作助理员工资待遇，按月发放工资报酬，缴纳“五险一金”，消除后顾之忧。三是服务保障。结合镇村实际，为党建工作助理员提供办公、住宿、就餐、交通等方面保障。建立谈心谈话制度，通过座谈交流，实时了解党建工作助理员思想、工作、生活情况，帮助解决实际困难，用心用情留人。
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