日知小公
在體制內，編制是一個很神奇、很複雜的事情，幹部工人身份區別，是另一個複雜而頗受非議事情。兩者結合在一起，許多人是丈二和尚—摸不著頭腦。行政單位有行政編制和工勤編制，幹部使用行政編制，在辦公室工作，工人使用工勤編制，在後勤崗位工作，嚴格禁止“混崗混編”。事業單位則不同，幹部工人都使用事業編制，完全不存在混編的可能性，這也為事業單位混崗打下了基礎。
事業單位實行崗位管理責任制，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。在過去，管理、專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，也是有嚴格區分的。實行崗位聘用制管理之後，工勤人員也可以競聘管理崗位和專業技術崗位：競聘上管理崗位的，和幹部一樣，實行管理崗位的級別晉升和工資待遇；競聘上專業技術崗位的，和專業技術人員一樣，實行職稱管理和工資待遇。在競聘成功後，個人身份也發生了變化，幹部工人的界限進一步模糊，雖然檔案依然是工人，但個人工資福利待遇、崗位晉升、職稱評定、退休年齡規定等，都是按崗位對應的幹部身份對待。
但是，對於工人來說，還是有很多限制的。在行政部門和參公事業單位，工人不能參公，不能提拔為副科級以上領導幹部。已經在行政單位提拔的工人領導，不能進一步晉升，不能參加“職級並行”，要逐漸退出擔任的實職，只享受該級別待遇，不擔任一線領導職位。
在事業單位中，哪怕是實行了崗位聘用制管理的事業單位，工人身份的差別也沒有完全消失。競聘成為管理崗位的工人，只能享受管理級別待遇，並不能因為是在管理崗位工作，而被提拔任用。換句話說，你可以享受管理九級、八級、七級待遇，工資、福利、津貼、獎金都和這些管理崗位同級別的幹部一模一樣，但個人身份卻依然是一般人員，並非領導幹部。個人待遇由人事局管理，個人級別卻由組織部門發文任命，工人只能享受由人事局文件規定的待遇，卻不能由組織部門發文，提拔為管理崗位的領導幹部。
黨政機構改革、事業單位分類改革，《機構編制法》的制訂，進一步完全理順了機構和編制管理。在市場經濟發展到今天，計劃經濟實行的幹部工人身份區別，將隨著行政單位取消工勤編制、事業單位實行崗位聘用制管理，隨著組織人事制度的改革，隨著招考制度的全面普及，將逐漸消失。
真寧腔調
可以。過去不行是因為身份問題，2012年開始，全國事業單位進行了崗位設置管理，從此不再以身份管理了，改為以崗位管理，三類崗位即管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位的工作人員，可以在有崗位空缺的情況下，互相轉崗聘用，兌現所轉崗位的工資待遇，在所轉崗位工作滿10年，且退休時仍然在該崗位的，按照所轉崗位辦理退休退職手續，享受退休退職待遇。
我們一起來，具體分析你的疑問。你顯然是已經從工勤崗位轉崗聘用在管理崗位九級（相當於過去的科員），現在想在該九級管理崗位提拔為單位的領導管理崗位（因為你沒有講清楚單位級別等情況，含內設編制的領導管理崗位），假如你單位是七級（過去的正科級）事業單位，那麼你就可以提拔為該事業單位的領導管理崗位的副職（即八級領導管理崗位）。
事業單位領導成員的提拔任用，具體程序和條件，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》實施，可以通過組織推薦、公開競聘等方式產生，從事業單位發展考慮，事業單位的副職領導成員以競聘上崗方式為主，體現職工民主權益，把能力強、威信高的人員提拔到領導班子裡來，符合事業單位領導班子建設的需要。
園林之友
工人身份是不可以競聘事業單位領導職務的。工人沒有事業單位編制，是編外人員。以前是工人可以轉幹的，現在好像已經不行了，最近十年中沒有聽說過工人轉幹的事情。
