日知小公
在体制内，编制是一个很神奇、很复杂的事情，干部工人身份区别，是另一个复杂而颇受非议事情。两者结合在一起，许多人是丈二和尚—摸不着头脑。行政单位有行政编制和工勤编制，干部使用行政编制，在办公室工作，工人使用工勤编制，在后勤岗位工作，严格禁止“混岗混编”。事业单位则不同，干部工人都使用事业编制，完全不存在混编的可能性，这也为事业单位混岗打下了基础。
事业单位实行岗位管理责任制，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。在过去，管理、专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人，也是有严格区分的。实行岗位聘用制管理之后，工勤人员也可以竞聘管理岗位和专业技术岗位：竞聘上管理岗位的，和干部一样，实行管理岗位的级别晋升和工资待遇；竞聘上专业技术岗位的，和专业技术人员一样，实行职称管理和工资待遇。在竞聘成功后，个人身份也发生了变化，干部工人的界限进一步模糊，虽然档案依然是工人，但个人工资福利待遇、岗位晋升、职称评定、退休年龄规定等，都是按岗位对应的干部身份对待。
但是，对于工人来说，还是有很多限制的。在行政部门和参公事业单位，工人不能参公，不能提拔为副科级以上领导干部。已经在行政单位提拔的工人领导，不能进一步晋升，不能参加“职级并行”，要逐渐退出担任的实职，只享受该级别待遇，不担任一线领导职位。
在事业单位中，哪怕是实行了岗位聘用制管理的事业单位，工人身份的差别也没有完全消失。竞聘成为管理岗位的工人，只能享受管理级别待遇，并不能因为是在管理岗位工作，而被提拔任用。换句话说，你可以享受管理九级、八级、七级待遇，工资、福利、津贴、奖金都和这些管理岗位同级别的干部一模一样，但个人身份却依然是一般人员，并非领导干部。个人待遇由人事局管理，个人级别却由组织部门发文任命，工人只能享受由人事局文件规定的待遇，却不能由组织部门发文，提拔为管理岗位的领导干部。
党政机构改革、事业单位分类改革，《机构编制法》的制订，进一步完全理顺了机构和编制管理。在市场经济发展到今天，计划经济实行的干部工人身份区别，将随着行政单位取消工勤编制、事业单位实行岗位聘用制管理，随着组织人事制度的改革，随着招考制度的全面普及，将逐渐消失。
真宁腔调
可以。过去不行是因为身份问题，2012年开始，全国事业单位进行了岗位设置管理，从此不再以身份管理了，改为以岗位管理，三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的工作人员，可以在有岗位空缺的情况下，互相转岗聘用，兑现所转岗位的工资待遇，在所转岗位工作满10年，且退休时仍然在该岗位的，按照所转岗位办理退休退职手续，享受退休退职待遇。
我们一起来，具体分析你的疑问。你显然是已经从工勤岗位转岗聘用在管理岗位九级（相当于过去的科员），现在想在该九级管理岗位提拔为单位的领导管理岗位（因为你没有讲清楚单位级别等情况，含内设编制的领导管理岗位），假如你单位是七级（过去的正科级）事业单位，那么你就可以提拔为该事业单位的领导管理岗位的副职（即八级领导管理岗位）。
事业单位领导成员的提拔任用，具体程序和条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》实施，可以通过组织推荐、公开竞聘等方式产生，从事业单位发展考虑，事业单位的副职领导成员以竞聘上岗方式为主，体现职工民主权益，把能力强、威信高的人员提拔到领导班子里来，符合事业单位领导班子建设的需要。
园林之友
工人身份是不可以竞聘事业单位领导职务的。工人没有事业单位编制，是编外人员。以前是工人可以转干的，现在好像已经不行了，最近十年中没有听说过工人转干的事情。
