作者 | 寧高寧
很多管理者眼睛往往是向外看,一直盯著員工,覺得員工這要提升,那要改進,總感覺員工不盡人意。
其實,很多事情的迎刃而解,需要改變視角,靜心頓悟。如果換個角度,多審視自己,把員工當做一面鏡子,反觀自己,發現也許需要提升的是自己。
1.當下的環境是最合適的環境
企業在市場中,就如同真實的作戰環境,隨時面臨市場決戰,不允許彩排,更不允許做條件假設。做一些無謂的假設,只會浪費時間,延誤戰機。
要在現實的狀態下開展工作,而且認為當下是最合適的環境,唯有如此,才能積極思考、正面應對。
管理者認為員工隊伍素質太差時要想一想:
如果員工隊伍素質提高到自己想象的水平,他們還會甘心於現有的崗位嗎?
自己還能當他的領導嗎?
你的能力與價值又如何去體現呢?
現有的環境,正好是體現自己能力和鍛鍊自己的最佳舞臺。
2.眼中的員工狀態其實就是自己的表象
在成功管理者的眼裡,看到和吸引自己的都是別人的努力,別人的負面因素也無暇顧及,感受到的全是他們的努力。
近朱者赤,近墨者黑。所以自己感受到他們的狀態,其實就是自己的表象,只是我們看別人容易,讀懂自己難。
我們可以做一個測試,對同一個企業,不同員工的感受和評價肯定不同。
這是因為每個員工的狀態不同,看到的也會不同,相由心生就是如此。其實,別人就是一面鏡子,照到的全是自己。
我們總喜歡盯著別人找缺點,而很少從內心審視自己,所以只能用反推的方式才能有所感悟。當我們感覺越來越多的人都看不順眼時,那一定是自己出了問題。
3.特別不喜歡的就是自己最需要提升的
我們有時會特別不喜歡某人,或者特不喜歡某人做的某事,這原因是什麼呢?是別人的問題嗎?他的這一點是所有人都反感的嗎?
恐怕不見得。既然不是所有的人不喜歡,那為什麼自己不喜歡?問題出在哪裡呢?很有可能是因為自己有偏見,或者是自己小題大做。也許是自己有某種“性格缺陷”,從而造成了自己的不喜歡。
舉個例子。如果員工經常跟你對著幹,那是說明你人格魅力不夠,或者能力沒有得到其認同,或者自己平時對待他人也是如此。
所以這些都是自己需要提升的方面。
團隊執行力差,可能是因沒有相應的管理制度;員工經常因家事耽誤工作,可能是管理者不夠關懷員工;不能容忍員工評議,可能是自己確實存在某些不足等等。
所以,重視這些“不喜歡”,因為當我們發現了這些“不喜歡”時,恰恰就發現了自己最需要提升的方面。
4.把員工看成什麼他就是什麼
有些管理者習慣給員工貼“強弱”、“敵友”和“勤懶”的標籤,通過相處發現,他們果然和自己心裡想的一樣。
心理學告訴我們,在給某人貼上標籤時,我們的行為和態度也會對其發生微妙的變化。帶著標籤與員工溝通,自己的行為和舉止很容易被對方捕捉到,對方也會同樣為之,從而造成許多弄假成真的事實。
對優秀的員工常包容和多鼓勵,對能力欠缺的員工喜歡批評和排擠,都是不正確的。
其實,很多標籤都是管理者心裡所預判出來的,有些並不代表真實。不然,為什麼有的員工換了個工作環境,就判若兩人呢?
所以,總體上來說,應該相信每個員工都在努力創造一片自己的天地,我們要多鼓勵、多肯定,多給員工貼正能量的標籤。
5.員工的徹底認同只有靠感化
不要認為企業有了規章制度,就能讓員工徹底的認同和遵守。表面的服從和內心的認同相差很遠。
制度越來越多,培訓越來越多,員工並不一定買賬。流失率的高低就可以作為參考,而且相當一部分比例的員工離職與其上司有直接關係。
試想,員工都準備離職了,管理者對其還有什麼影響力可言?
員工的徹底認同,關鍵是靠領導者自己的魅力和專業技能。領導以身作則,讓員工內心受到觸動,這樣的影響才持久,帶來的執行力才會強。
除了有管理制度,管理者還應有適當的感情投入和相當的魅力影響,才能得到員工的認同。
6.所有面臨的問題都是自己造成的
有些管理者喜歡怨天尤人,總是羨慕別人天時地利人和,覺得自己身邊的同仁或客戶有意製造難題。
但是事實上,每個人身邊的所有環境都是自己經營的,發生的事情是好是壞,都與自己本身有關,不然為什麼不發生在其他人身上呢。
如果進行自我剖析,你會發現:
員工是自己安排的,是不是沒有交代清楚?是否過程中間沒有跟蹤?還是自己在識人方面還需要提升?下屬看到領導自我批評了,也會分析他自身的原因,而不會再去想著推諉扯皮。
所以管理者遇到了問題,首先要從自身找原因。
7.好“果”必定是早前種下的善“因”
種豆得豆,種瓜得瓜,事情的發生必有因果,現在的“果”必定是之前種下的“因”,好果歸於善因。
為什麼會遇到很多麻煩事?為什麼員工難於管理?管理者要好好反省自己對他種下了什麼不好的“因”。
有員工說,我招惹誰了,那麼不好的事情落到自己頭上?某某事件真是不公平……
因果兌現時間不一,過程有的很漫長,導致很多人不容易相信。不要認為不公平,因為自己也可能是別人眼中不公平的造就者。
8.知易行難所以更要重視“行”
當前網絡上的勵志文章、心靈雞湯和技能方法多如牛毛,雖然天天花大量時間閱讀學習,可靜下來想一想,自己不好的工作方式和習慣,究竟真的改變了嗎?
大多數人還是沒有什麼改變,因為知道和做到之間的距離,比不知道和知道遠太多了。
都知道“知易行難”,但關鍵還是要把所“知”,應用到工作和生活中,而不能工作是一套,說辭又是另一套。
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