航航50684263

公务员队伍中没有工勤人员。公务员是政府行政部门中，使用行政编制的干部身份人员，工人不能过渡为公务员，也不能过渡为参公人员（在《解释》中有“管理岗位的工人可以参公”的说法，但实际中几乎没有省份按此执行）。

在行政部门中，干部使用行政编制，工人使用工勤编制。在行政部门职能改革中，随着会计制度改革、公车改革等，工勤岗位已经全部消失，现存的工勤人员，都在从事不属于自己岗位的工作。

因此，对于行政部门的工勤人员和编制，其总体改革方案是：行政部门的工勤人员只出不进，工勤编制在2012年的底数上，只减不增，现有的工勤编制，仅供解决历史遗留问题，供现有的工勤人员使用。随着现有工勤人员的退休、调动、死亡等自然减员，工勤编制随空随销，直至全部撤销。行政部门不再增加新的工勤人员和工勤编制，在不久的将来，行政部门不再存在工勤人员和工勤编制。

但是，对于此次党政机构改革来讲，并没有对工勤人员有特殊的要求和限定，也没有要求改革过程中一次性核销现有的工勤编制。因此，行政机关内的工勤人员，并不会随着党政机构改革，被分流到事业单位，或者直接下岗。

真宁腔调

对于不了解体制内结构的人来说，在政府机关上班的人应该都是公务员，但是实际上在公务员队伍中，还有一部分的工勤人员。

工勤人员受限于工人身份，无法提拔，只能通过鉴定职业技能水平来提升工资，但是其他福利待遇和公务员一样。这些人员很多都是以前军队转业的安置人员，一般从事的都是比较简单的工作，比如领导司机、打字员等。

对于目前在编在岗的这些工勤人员，改革对他们其实并不会有很大的影响。对于工人身份的人员，男性60岁退休，女性50岁退休，他们中很大一部分都已经快要到达退休年龄，而国家也不会再特地针对性地对工勤人员进行较大地改革，而如果整体对行政编进行改革，正常都是往好的方向改革，比如车补。

按照部分省份的文件要求，未来对于工勤编制会加强管理，要求工勤编制只减不增，对存有空编不再给予使用，人员只出不进，编办及时将编制收回，

总体来说，行政工勤人员不必对自己的前途感到担忧。

流雷电

工勤人员实际上不属于公务员队伍，从身份上讲，公务员是属于干部身份，工勤人员属于工人身份。在女性退休的年龄上区分更加明确。

原先的时候，工勤人员多属于辅助性人员，比如最大的群体是司机。

机关事业单位车改之后，工勤编制也有大幅缩减。随着，原先的工勤人员逐渐退休，未来工勤人员的岗位会逐渐消失。取而代之的就是编外合同人员，就是所谓的临时性、辅助性人员。

虽然，在事业单位中管理人员，专业技术人员和工勤人员岗位可以互相调整，但是在机关中，工勤人员就是工勤人员，几乎不可能变成公务员，除非自己努力考取。

当时机关车改的时候，随着车改的实施，相应的司机都实行了转岗或安置，基本上随着时间推移逐步退休，相应的编制岗位也会消失了。

机关工勤人员在未来会成为历史的一个名词，以后会不存在了。

暖心人社

行政机关工勤编逐年核销是大势所趋，未来工勤人员只会减少不会增多，但现有人员不会因机构改革受到冲击，编制和待遇保持稳定没有问题

行政机关有两种编制，一种是行政编，即我们常说的公务员。另外一种就是行政工勤编，也就是所谓的工勤人员，主要从事司机、打字、维修等辅助性工作，其中又以司机居多。

行政工勤人员虽然和公务员同在一个屋檐下，但不属于干部，其身份是工人，不能转干，更不能提拔。工资待遇按职称定薪，分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。车改后，行政工勤人员按规定也可享受车补，标准参照科员核发。

随着机构改革的深化，行政机关和事业单位一样都在控编缩编，没有特殊情况，一般都不允许增加编制，只会保持现状或减编。包括工勤编制也一样。当下行政机关釆用的都是购买服务，类似司机、打字复印这样的服务性工种，逐渐被社会化服务替代，已经失去存在的意义，编制缩减是必然。但现有人员按照老人老办法的原则，编制和待遇不会受机构改革影响，将继续保持稳定，直至退休才会核销编制。工勤人员法定退休年龄，男60周岁，女50周岁，女干部则是55岁。

需要特别指出的是，在体制内，工勤编只存在于行政机关，事业单位也有工勤人员，但其编制还是事业编，只不过在工勤岗位罢了。对于这点，不熟悉体制的人容易混淆概念，千万要注意。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

80后小公

最近，全国机关事业单位的人事基本都冻结了，改革再一次成为了交通机关人员关注的大事，而工勤岗位被取消编制的消息也在网上流传。那事业单位改革后，工勤人员到底何去何从呢？

工勤岗位，作为事业单位内除管理岗位、专技岗位外的一种编制，在改革中享受和其他两类人员一样的待遇。

一、对承担行政职能的，工勤人员由事业工勤转为行政工勤，但依然不能提拔，还是通过鉴定国家职业资格提升工资，但是可以和公务员一样享受车补等待遇。

二、对从事公益服务的，这类事业单位在改革中变化不大，因此工勤人员也没有变动。

三、对从事生产经营活动的，工勤人员可能会失去工作，也可能只是失去编制，改为和企业签订劳动合同，但是同时企业没有分干部和工人身份，因此有希望可以提拔为企业领导了。

在改革中，大的方向并不会变，只是各地在出台具体文件时，会根据当地实际情况，在细节方面可能会有差异。

总的来说，工勤人员并不用太担心，除了从事经营活动的事业单位工勤人员存在失去编制和下岗的风险，其他类型的工勤人员并不会失去编制。

湖南怀化信访

公务员队伍本来不包含工勤人员，由于历史遗留原有招工的职工，由于诸多因素，有“公”、“工”混合在册的情形。

公务员是依法具有特定内涵的政府工作人员，其职务与工资有专门系列。工勤人员是指工务勤杂人员，也是政府各部不可缺少的工作人员。

但就现状与惯例看，公务员一般不可能去干工务勤杂工作，工勤人员也不易、也不准去占用公务员编制，也不适宜去公务员岗位上班。

这就需要在改革中将公务员与工勤人员分设与分别管理。用人单位可据实聘任(聘请)工勤人员，有签合同或不签合同的用工形式，根据市场需求由用人单位自行调节其待遇。

原来已纳入公务员编制名单的工勤人员，不能“一扫除”了之，逐步自然从公务员队伍中退出。

说得清楚

首先工勤人员，不具有公务员身份，不是公务员行政编制。工勤人员一般属于事业编制、国有企业编制，甚至只是签订劳动合同，一般不具有干部身份，因而不能从事领导岗位，就是通常所说的不能提干。在同一个岗位上一般一干就是一辈子。工勤人员一般以司机、后勤人员居多。工勤人员改革目前没有看到比较权威的官方消息，应该会随事业单位改革一起改革。

甜来教育

是骡子是马牵出来溜溜 ！

一切职业（公务员事业编企业农业等劳动者）女50岁男55岁退休，推向社会，在竞业禁止的限制下选择，全部重新竞争性上新岗位执业。因为女50男55身体智能都发生重大变化，选择好合适自己的中年（40到70）职业工作，是劳动者今后长寿健康的重点。

海豚146940410

在机构改革中：

一是国家机关和行政事业单位定编定员定岗，不再新设置工人岗。对岗位进行划分，但不对人分等级。

二是工勤人员等使用编外聘用或者编内聘用，签订聘用合同。

三苏新闻网

公务员队伍没有工勤人员，你所说的工勤人员，准确地说应该是在政府部门工作的事业编制人员，这些人员是特定历史条件下的产物，多数是领导干部亲属，现在这个漏洞已经被堵死

關鍵字: 职场 职业规划 行政编制