近日，靈寶市衛計委官方微信發佈一篇通報《關於對市三院兩名工作人員違反工作紀律的處理通報》。說的是5月22日，靈寶市三院（簡稱，本號這裡也是簡稱）計劃免疫科兩名工作人員張某某和宋某，上班時間玩手機，被群眾抓拍，放到網絡。市衛計委很重視，22日下午召開常委擴大會議，專門討論這個問題。
處理通報
5月22日上午，市第三人民醫院兩名工作人員違反工作紀律，上班期間玩手機，被群眾抓拍，併發布到網上。
事件發生後，市衛計委高度重視，立即安排委紀委、監察室對事件進行客觀公正的調查核實。經調查，群眾舉報內容屬實。視頻中的兩名工作人員為市三院免疫規劃科張X芳、宋X。
5月22日下午，市衛計委召開黨委擴大會議，對此事進行專題討論研究。會議認為，2018年是市衛生計生系統的“規範管理年”，在委全力推進全面從嚴治黨、狠抓行風建設明查暗訪、對違紀違規行為露頭就打的高壓態勢下，仍有個別工作人員無視紀律要求，公然頂風違紀，造成惡劣影響，此風不可長，必須從嚴從速處理，切實發揮警示作用。
經會議研究，決定對張X芳、宋X兩名正式在編人員予以除名，對主管院長賀X鋒同志予以黨內警告處分，對免疫規劃科科長劉X波同志予以免職處理。
會議要求，衛生計生系統全體幹部職工要深刻汲取教訓，引以為戒，舉一反三，要立足崗位，嚴格履責，做到在崗在位在狀態。黨員幹部要以“亮出形象正黨風 醫德建設爭先鋒”活動為契機，以身作則，弘揚正氣，全力提升服務水平和滿意度，爭做人民滿意的白衣天使，切實發揮好示範引領作用。委將進一步加大紀律作風明查暗訪力度，發現一起，通報一起，處理一起，做到在系統內有震動，在社會上有反響，真正收到樹牢規矩、重塑形象的效果。
22日上午被舉報，下午就召開專題會議討論，23日就做出處理意見，這點靈寶市衛計委反應很快，值得稱讚。
但是，僅憑上班時間玩手機，在編人員就被除名，是否有這樣的明文規定？這樣的處罰有沒有依據？
我國勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……
根據上述法律規定，如果單位制定的規章制度程序不合法或之前沒有制定規章說上班玩手機被除名，或者根本沒有這樣的規定，則單位以玩手機為由解除勞動關係，則是違法解除。
雖然對工作不敬業可怕，但是亂作為更可怕！
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