无跟风光在险峰
在单位连续工作超过十年，你应该签订无固定期间合同了，不需要一年一年再签了。
不过这个没关系，不影响你被辞退时的赔偿处理。
被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。
第一种情况是因为你犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将你辞退，不需要支付赔偿给你。
第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的规定将你辞退，单位需要支付你经济补偿金。
经济补偿金的标准请参照劳动法第四十七条。简单来说，你工作了N年，就可以获得N个月的经济补偿金。但是有封顶的限制，具体请看下面条款。
第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退你的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和第八十七条规定，企业需要支付你双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。
所以，你被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退你的理由是什么。这个是以单位给你的辞退通知书上写的理由作为标准的。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
被辞退后打赢双倍赔偿
工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿？
被单位辞退能获得的赔偿金，有两部分。第一，由单位支付的经济补偿金。第二，就业局去领取失业金。
经济补偿金
根据劳动法规定，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需要支付员工经济补偿金。题主说是被单位辞退，其实对于离职的原因没有说清楚到底是单位协商一致解除还是因为自己的过失，或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退。不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金。
因为员工的过失或者单位制度的行为被单位辞退的基本上就领取不到经济补偿金。补偿金的标准就是根据在单位工作的累积年限，满一年支付一个月，十年至少有10个月的工资。
对于是否属于支付经济补偿金的情形，一般很多人都跟用人单位存在争议，单位认为不应该给，不承认是自己主动想开除。针对这种情况，如果产生争议的可以向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
领取失业金
题主是明确被单位辞退的，属于非因本人意愿中断就业。如果失业保险交满了规定的年限，是可以去就业局申领失业金的。
失业金发放的期限也是根据失业保险的累计缴费年限来决定。十年的失业金还是挺多的。
唠嗑职场
我就是国企上班，工作十二年了，由于企业倒闭，企业按一年一个月赔偿了，就是没拿到失业金，企业到底该支付吗？
510168386079
一般情况连续补签两次以上固定期限合同，就应该签订无固定期限合同了，按您每年一签实际早就该签订无固定期限劳动合同了，这样的话没有明确的理由用人单位不能辞退您。
除非您：
严重违反用人单位规章制度；严重失职，为给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对现工作完成严重影响；向用人单位提供虚假入职信息；被追究刑事责任等。
否则用人单位强行败退就按违法解除来计算，去支付双倍赔偿金。
如有疑问，请关注辰哥，私信我。
辰哥和您一起爱劳动
据我所知，工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如果是企业主动辞退员工，应该给予补偿，具体标准好象每年工龄给一个月工资。但是这里面有区别，如果因员工个人原因造成被辞(严重违规违纪、旷工、违反法律和治安管理条例等等)，可以不给补偿。
长金老者
劳动合同应该让能做上十年的工人，不管是自愿厂或迟退都应该补偿，有多少工人能在一个厂干十年，何况人生也没有多少个工作十年的青春。
肖五7091
我在一个企业干了17年，基本就没签过合同，企业经营困难，大半年发不出工资，养家都困难，为了生活没办法辞工了！
寒江雪155385769
如果是被单位辞退的可带上单位辞退证明到社保局申请失业金领取，满十年工龄(缴费)可领24个月，至于赔偿金要看你是否违犯了单位的规章制度，违犯了单位的规章制度被开除的不能得到赔偿金，
穿过65式军装的兵
超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。
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你好，一般合同最長十年，如果繼續幹可年年續合同，一般是一年，如一年沒到被不用了，可按合同要一年的工資，如續的是三年或五年一年就不用了，可以通過仲有關部門邦助要回剩下的工資，還可以到有關勞動局中請失業就助金，首先反思一下自己為什麽一年別人就不用自己了？
