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屠龙有术
我是一级人力资源师、职业生涯规划师，很高兴分享自己的看法。
建议做好充分调查，如能胜任，就辞职尝试！
一、公司呆十年6500，工资确实低：
职场里有个不成文的规定，想大幅度加薪，最快的方法就是跳槽。
残酷的是，新入职人员，大多工资高于老员工。
因为不加薪或少调薪，老员工未必一定走，公司加薪时总咬牙衡量；
因为工资给不到位，新员工肯定不会来，公司招聘时总咬牙充大方。
虽然公司里苦劳未必是功劳，工龄10年未必代表贡献巨大，但只有6500元，确实工资低了些。
二、薪资近翻1倍的工作，证明你有竞争力：
在一家公司呆10年，大多数温水煮青蛙，按步就班，了无斗志，即使对现实不满，也缺少自信，不得不继续呆下去。
能有外面开出11000元的工作机会，证明你尚有市场竞争力，可以拥有更大的空间。
怦然心动，实属正常。
三、除了薪资，其他是否可满足你的需求？
高薪确实是大多数人追求的目标，但并不是惟一的目标，且了解清楚。
1、公司的经营状况如何？
2、岗位是否你所渴求？
3、公司企业文化如何？
4、上级的领导风格如何？
5、公司近几年的战略规划？
6、是否满足你最重要的三个需求？
7、是否有其他机会可供选择？
8、需要付出什么代价？
9、你能应对这种变化吗？
10、最坏的结果是什么？
四、辞职尝试可能要面临什么？
现有工作虽然工资低，但已有10年，人熟事熟，做起来得心应手，而且稳定。
新工作工资当然高，但需要面对新环境，需要重新融入适应。
1、职业适应：
熟悉新公司、新部门、新岗位，熟悉新规则、新人事、新客户，在新环境里调整自己，需要付出极大的努力。
2、通过试用期：
有招聘需求，必然有问题等待解决，怎样在适应环境的同时，抓住主要问题，试用期内有所成就，赢得信任，获得支持，是一大难题。
3、建立个人品牌：
融入团队，做好工作，塑造个人品牌，拥有更多话语权，支配更多资源，是在新公司发展的目标。
如果成功，则拥有高薪、更大平台；
如果失败，则失去原有工作，失去现有工作，需要重新开始。
这不仅需要自信、能力，更需要勇气、耐心，你准备好了吗？
多搜集信息，确认公司真的是喜欢且能体现价值的；
多充分准备，确认自己真的是勇敢且能坚持不懈的。
要么安于现状，要么勇于改变。
——段晓岚写于2018.09.11
职业生涯规划师段晓岚
你给信息太少，无法判断。告你方法，自己分析判断吧。
1.薪资
工作十年，工资6500，算一下每个月工资6500，一年到手是78000，年终奖不知道给多少，最多也超不了2万，这样下来一年收入98000.
另外一家11000的工资是税前还是税后呢？有没有年终奖？有的话能给多少？
最糟糕的情况是税前11000，税后95000，没有年终奖，也就比原来多个1.6W。但是换了一个新的环境，新的领导，一切都得重新开始。
2.工作时间
工作时间的多少，影响着你的时薪。时薪才是我们最应该关注的东西。
现在工资6500，但是你朝九晚五，周六日休息。一天工作8个小时，一个月工作23天，工作时长184个小时，时薪是35.32.
新单位的工资是11000，实行996工作制度。一天工作12个小时，每个月工作27天，休息4天，工作时长324个小时，时薪为33.95。
如果你缺钱，那就用时间换金钱，如果你注重生活质量，那就别换。
杰说职场
在公司十年，如果还没有晋升，说句实在话，这份工作也就成了鸡肋了。工作十年，年龄应该在三十二三岁左右。一般来说，在一个企业如果35岁之前得不到提拔重用，就很难有什么发展了。长江后浪推前浪，这是无奈的现实。
我以前在国企，工作了十几年，过了35岁后，感觉前途渺茫，于是果断辞职出来了。根据我的经验，对你有如下建议：
一，台阶很重要。什么是台阶？就是中层管理或技术职务。有了中层管理历练，将来这就是你求职的资本。做过中层领导，将来才有可能做到高层。中国一个残酷的现实是，底层员工待遇太低，如果挣高薪，必须做到中高级技术或管理层次。
二，待遇要了解清楚。待遇一定要进行比较，如新单位是否缴纳五险一金，这块可以占到工资的30-40%多。如果你这边险金正规，每个月相当于6500*1.35 =8775元。如果新单位没有各种险金，11000元就有点少了。
三，企业要做调查。辞职一定要慎重，不能草率行事，要对企业进行一番调查了解。比如加班多不多，老板对员工怎么样，员工流动性大不大，企业讲不讲信誉等等。详细了解之后，再做最后决定。不能一时冲动，跳槽变成跳坑。
四，家属要理解和支持。跳槽毕竟不是一件小事，而且前途未卜，所以，不要自作主张，一定跟老婆好好商量商量，得到老婆的理解和支持，不要为此闹别扭。
五，要考虑自己的抗压能力。在一个单位呆了十年，不可避免地会产生一些惰性。如果到了一个新单位，工作压力肯定会大很多，节奏也会很快，你要有思想准备，到底能不能承受这份压力，然后三思而后行。
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管理那点事
职场里有个很有名的“二 奶效应”，你付出越多，越舍不得离开。用雷军的话说，这就叫“参与感”，越参与越投入，最后入戏太深，出不来了。
外面开出11000，比起6500，很有诱惑的样子，但有些问题先弄清楚，别被这11000的数字晃晕了：
首先，看看工资的含金量。你呆了十年算是职场老人了，但没经历过别的公司，所以不了解工资中的陷阱。如果你的单位给你全额上五险一金，你实际的月薪在9000左右（单位要为你的五险一金付出工资额的35%左右），年底的奖金你要再加上，平均一下，才是你真正的月薪；给你开11000那个，如果按最低标准给你上社保（有好多不正规的公司都这样干），你实际的月薪在12000到13000之间，再看看有没有年终奖，加在一起平均，算一算，看最终差多少。如果那边也是全额上社保年底还有戏，那在收入这块自然是有吸引力的。
其次，如果最终就差1、2000块钱，你就要权衡一下，是否真的要丢掉在现单位10年的积累，去一个新地方重新开始。按我的理解，在一个地方呆10年，只要不是太烂的公司，都会有机会往上升，无论职位还是收入都会有大的提升。如果在人熟事熟处处熟的地方都升不上去，到一个新地方其前景也不会好到哪里去。当然，如果现单位太烂，那立马走人。
最后，就是比较未来的发展。看看哪个地方更符合社会发展的趋势。我等小人物，只有趋利避害，才能获得更好的前途。
HR那些事儿
看到这个问题，想起了前几年做招聘时，遇到的一个求职者，本科，毕业后在上家公司工作了近十年，职位是技术员，来我司面试工程师岗位，看了他的简历，写得很简单，跟刚毕业的学生简历差不多，只是在公司里调岗挺多次的，基本1、2年换一次岗，且都是技术岗，工作内容都比较简单，并没有涉及管理，再看他简历上描述在这家公司的薪资，不到4K…他来面试我司的职位，是他原公司职位薪资的近3倍。当时，我问了他一些问题：
问：为什么会在这家公司工作这么久？你在那边一直是技术员吗？
答：不知道能去哪里，就在那一直做了。一直是技术员。（说话时有点犹豫）
问：你成家了吗？（得到他的点头后我继续问）妻子是在那认识的吗？定居那里了？
答：嗯，老婆是同一公司的，在公司附近租的房子。
问：在那边那么久，怎么现在会辞职另寻新工作呢？你在那边的薪资远低于市场上同行的水平啊，为什么不早点离开？
答：嗯…之前图稳定，现在想找份高工资一点的工作。
问到这里，我基本已能判定此人极度不自信，缺乏责任心，挑战力差，沟通能力不强，人际关系处理欠缺，在上家公司近十年，得不到升迁，一直在从事些简单的工作，学习能力可想而之。谈话过程中还是吞吞吐吐的，并不太敢直视我的眼睛。结果显而易见，我没有录用他。
楼主也能在公司呆了十年，想必对目前公司也是极有感情的，可能已把它当成另一个家了，见证其十年的发展史，感慨史。现在在犹豫是否要离开，你可以从几方面进行分析：
1、目前公司是否已无发展晋升平台。楼主你的职业发展定位是什么，现公司有平台给你发展吗？是否你的个人价值得到了体现？
2、 经济压力。钱钱钱，人工作的目的大部分是为了什么，就是钱啊！公司这两年还能帮我加薪多少？楼主你目前的薪资能否支撑你家庭的日常开销？有压力吗，有就得好好考虑了跳槽了。
3、公司平台价值与跳板价值。公司有自身的平台价值，为你提供资源，让你学习与发挥，你能运用好自己的能力，就能在这平台上有收获，薪酬与个人价值。你在这公司是否已得到自己想要的呢？
跳板价值，若公司无法满足你的薪资，个人价值，但你能学到对你有用的东西。你在这家公司是否已学到足够让你与外面市场同行竞争的技能？若有，建议离开，若没有，你出去会比较艰难。
职场SOS
根据你的问题，你在一家公司工作十年的时间，收入到六千五，很可能是你所在的行业或者公司的薪酬结构的问题。那么，现在有别的单位给你开出11000的薪水，你不妨这样做：
1、拿到对方的书面offer后，对给你发offer的公司做一个基本的背景调查。你做的功夫越足，你心里越有底，有安全感。
2、对考虑入职的项目、领导以及整个岗位要解决的问题进行详细的了解，看看自己是否具备给新公司解决该岗位具体问题的能力。避开求职不必要踩的坑。
3、如果决定去这个给你11000薪水的公司，一定要拿到书面offer再辞职。不然有可能你辞掉了现在的工作，但给你11000薪水的公司反悔了，你就会造成断档期。还要重新求职，容易被动和焦虑。
猎头老王
你好，本人从事人力资源管理工作！希望我的回答对你有所帮助！
一份干了十年的工作再干几年能够月薪过万
个人认为，取舍的前提是客观的分析，现在这份工作已经干了十年，工资6500，不论是在哪座城市，最多算中等偏上，相信你的同事里也有月薪过万的，你可能和大多数人一样背负这房贷、车贷。
那么，是什么原因导致工作了10年工资没有过万呢？是领导不赏识，还是岗位不合适，如果是这两方面的原因，个人举双手赞成你换个环境，哪怕没有给到11000的工资，因为如果领导不赏识或者岗位不合适，那就基本很难有所作为了！
一份工资翻了近一倍的工作值不值得你辞职
同样，对于要不要为了工资从6500涨到11000辞职，也需要客观分析，个人理解你说的“外面”应该是“外地”的意思，也就是说要离开自己生活的城市，背井离乡！我想你一定比较看重家庭，这也是你在现在这个单位工作了10年的重要因素，这也将成为你抉择中的一个关键因素。
有的人倾向于选择更高的收入，有的人倾向于选择更多的陪伴，有得必有失，没有无缘无故的11000，也没有不劳而获的11000，除了你的家人，甚至你的家人都无法给你建议，决定需要自己来做，你做出了就是最好的！
希望对你有所帮助！
自由的风
辞不辞职，不应该看工资，而应该看发展前景、上升空间和工作环境。
你在一个公司呆了10年，应该是一个经理级别的人了吧。工资6500，外面开出1.1万的工资，要么是你的能力强、工作经验丰富，要么是竞争对手为了挖人。
当你提出这个问题时，你就对这个工资心动了。在一家公司工作了十年，工资才开到6500，你可能会有点伤心，觉得公司待你不太好。但是由于对未知旅途的担心，你又不能轻易下定决心离职。
如果你的能力够高，去尝试一下是可以的，因为你不管在哪里都有自己的价值。毕竟工资增幅有50%，这发生在谁的身上都会心动。
在一个公司呆了十年，确实可以尝试换一个环境，你现在要做的就是去了解这家愿意给你高薪的企业，了解这家公司的发展状况、发展前景、员工工作状态、员工晋升机制，现在给你的是什么职位，你这个职位发展空间大不大，工作环境是否满足你的要求，给你的工资是税前还是税后，是否有五险一金等。
我认识的一个姐姐在一家IT公司呆了十年，做到了项目经理，但是已经没有发展空间了，因为要上面的职位有空缺，你才有机会上得去。所以她做了一个大胆的决定——跨行跳槽。公司的几位领导都极力挽留她，找她谈话。但是她非常清楚自己要的是什么，她说自己喜欢学习、喜欢挑战，想要尝试更多的可能。而且目前跳槽的公司是她关注了几年的，发展的不错。
在一切行动以前都要做好充分的调研，觉得靠谱就大胆抓住机会吧，机会是不等人的。 在《这！就是铁甲》这个节目中，我发现郑爽是一个觉得这个铁甲好就大胆选择的人，她不会去犹豫那么多，因为在你犹豫的时候别人就抢走了这个机会。
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职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。霸王课
呃，我讲一下我的经历，我研究生毕业后到一家软件公司呆了15年之后最终走出去，出去后真的很后悔没早点离开，曾经还放弃了一些很好的机会。
现在总结一下，对于一般员工来说，老是跳的跳蚤固然不可取，但老是不跳也不可取，能呆这么久，公司都相对规模，老员工相互盯着，除非你能力超强，老板特器重你，否则升值加薪都慢要考虑相似员工公平或者只是公司能省则省的侥幸，所以出现刚进司的比老员工高得多的现象就不足为奇。适当时间跳动是有利于开拓业务或技术见识，并能跳跃性薪酬增长。
那么是不是就一定跳这家呢？可以考虑三个方面衡量：
1.一般应该对自己职业生涯有一个规划，想要做什么：什么行业、领域？技术还是管理？你的工作经历要为此做准备，也就是不是盲目跳，是为你最终职业规划加分的跳，当然过程实现薪酬增加。
2.一个工作多少时间跳，在一个公司一个岗位，除了薪酬，还有学习到的经验技术，掌握的人脉这些收益。所以一般3,4年应该要呆。
3.也并不是薪酬高的公司就值得跳，那么什么条件的公司和职位值得跳：a.公司本身要有生存和发展潜力，好平台才能带你起飞。有这样的资历不应该只是看薪酬高，也要看看平台，高3500不同行业职业对这个感受不同，可能对有的来说也不是很高。b.求才有晋升的公司更值得去，这样可以帮助你下一次有更好机会。原地消耗自己知识经验不能助益自己进步的对将来长远不利，除非薪酬足够高到值得。c.对自己有承担能力疑虑的，除非你不想进步，或者做的是没落行业，工作机会极少，否则就值得乘还年轻时出去挑战自己，突破能力瓶颈，10年锐气磨尽前重拾才好，离开舒适区人才能努力，延迟退休后，后面还有更多的职业路你要走的，这个时代变化也大，所以激活自己更重要。
