藏嬌
現在職場上有三種工作模式：5+2，屬於國企和規範的外企。6+1，屬於一般的私企民企。7+0，許多創業公司，老闆都這樣拼，何況員工呢？還有農民工，有啥休息日啊，多幹一天掙一天錢，有活幹巴不得呢，生怕休息，因為休息就沒有錢。明明知道違反勞動法，可是你能怎麼辦？誰讓勞動力市場上，僧多粥少呢？你不願意幹，你可以走啊，沒人攔著你。這恐怕是老闆最人性化的說辭了吧。
一是，不規範的無良心的中小企業普遍行為。這個毛病容易流行。比如，同行業的企業，你家公司週六上班，我家公司週六休息。我家的生產效率肯定不如你家啊，我家的人工成本肯定高於你家啊。我家的產品的競爭力就不如你家。這個“毛病”是會傳染的。一切都是利益在驅動，老闆才這麼沒有良心。很簡單，你週六放假，你的產品的單位人工成本就會上升五分之一。
二是，多上一天班，給企業帶來多少利潤。這筆賬，老闆最清楚。反正勞動力過剩，員工也不幹反對，不欺詐你欺詐誰。勞動法規定每週工作時長不超過40小時，多上一天班就是多8小時，又不給加班工資，你說老闆，單憑這一招就能省多少人工成本。有些毛利很低的企業，估計就靠榨取員工的這一天的剩餘價值盈利了。
三是，一些小企業，基本靠老闆忽悠了。有的老闆也是拼命三郎，老闆恨不能24小時開足馬力。並且忽悠員工，跟他一起創業，將來一起大碗喝酒，大塊食肉呢。有的員工也被感染了，不要加班費（要也不給），主動加班加點，與老闆一起創業。也許，老闆這塊大餅畫得太誘人了。
四是，一些互聯網公司，本身就有這種創業文化，似乎不拼命，成功就不會來臨。從上到下，都有這樣的加班文化。他們有一種使命感或者宿命感，我們幹這一行，就要有加班沒有頭的理念，這樣子，才能感到老天爺，我奮鬥著呢？！我很苦，才會成功。自己都被自己感動了。唉，好像青春就是用來加班的，好像創業就是為了感動上蒼的。
職場火鍋
在中國，嚴格執行五天八小時的工作制的企業只有國企、外企和一些老闆有點良心的私企。大部分私企都是每週工作六天，而且沒有任何加班費。更有甚者，一個月只有2-3天公休，可以根據自己的情況調休，其他時間都是工作時間！
有些人問了，勞動法不是規定每天工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過44小時嗎？企業這麼做是違法行為。是啊，你說的沒錯，企業的確是違法了。可是，你又能怎麼樣呢？你找老闆要加班費，老闆一句話就把你噎得找不到北了:“愛幹就幹，不願意幹就滾蛋！想幹的人有的是”！
為什麼老闆這麼囂張？有三個方面的原因:
第一，大家都這麼幹，法不責眾。目前中國的現狀是，民企解決了中國80%的就業人口。而絕大部分民企為了生存，或者是老闆為了多掙錢，都在員工的勞動時間上打歪主意。大家都這麼幹，法不責眾，所以老闆們有恃無恐！
第二，沒人管。這個大家都懂得，有/關/部門監//管缺位！沒有站在保護//勞動者的角度上去監//管企業，而是站在為經濟保駕護航的角度上，變相為老闆//站臺。比如，老闆拖欠員工工資，員工以跳樓//威脅，應該//抓誰？
第三，勞動力過剩。幾十年經濟大發展，農村剩餘勞動力大量向城市轉移。勞動力需求小於勞動力供給。一份工作，工資不高，還經常加班，你不幹，有的是人幹，所以老闆底氣十足，所以才敢口出狂言:“你不幹，外面想幹的排著隊呢！”
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管理那點事
前兩天還有朋友和我抱怨：明明是週末，他卻還在加班，還沒有加班費。的確，現在很多企業的休息制度確實不夠合理，按照常理來說一般企業都是上五天休息兩天，但是現在更多的企業即使在休息日也會讓員工工作並且並不會增長工資，或給予員工加班費。那麼為什麼越來越多的企業會這麼做呢？其實是有原因的。
1.就業壓力較大，抓住員工不會輕易辭職的心理。
現今情況下就業壓力越來越大，想要找到一份好的工作非常難，因此很多員工在選擇一份工作之後就會努力把它做好，不是迫不得已不會辭職，因為辭職後再想要找另一份工作也非常難。而很多企業就是抓住了員工這樣的心理才會要求員工增加工作時間並且不支付加班費。
2.企業經營利潤越來越難保障
隨著越多越多企業拔地而起，企業想要做好、做精的難度也增加了很多，因為隨著企業之間的不斷競爭，客戶的選擇更加多樣化，多以企業的經營利潤越來越難得到保障。這就導致企業需要員工能夠完成更多的業績以保證企業的盈利，而工作業績也需要工作時間的保障，所以很多企業會直接將週六也定為工作日。
3.一些企業週末的客戶需求更大
一些企業週六週日甚至會比平時的工作日更忙，比如像一些餐飲業、服務業等等，這些企業週末的客戶需求量遠遠大於平時工作日，因此就需要有員工保持工作狀態以保證服務質量，所以公司就會要求員工週六甚至週日也需要上班。
其實合理的加班是工作中不可避免的情況，但是過分的加班和壓榨員工生活時間是不合理甚至有的是不合法的，遇到這種情況大家就要學會保護自己的權力。
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許悠然
老趙算是幸運的，畢業8年，經歷兩家公司，都是雙休。週六日偶爾加班，雙倍工資。現在老趙與朋友合夥開了一家公司，人不多，只有7個幹活的員工。大到報稅，社保，招聘，小到訂水保潔等等一應事情全部靠自己與合夥人搞定，也實在是辛苦，誰讓沒錢呢。同行業的情況晚上加班到十點屬於正常，週六日雖然不用到公司，但也要完成公司佈置的任務。但老趙從來沒要求員工加班，早九點半上班，中午休息一個半小時，下午六點半下班，週六日可以完全放鬆休息，不用考慮工作。因為所有員工都是做過本行業的老員工，所以深知單位比其他單位要好的多（加班這一方面），工作起來也就格外賣力，業績自然也就上去了。
樓主提問的問題，老趙去過不少地方出差，大廠小廠都有，幾千人，幾十人的都有，上市公司也有。無一例外的基本上週六都要加班（因為行業限制，生產型企業，週末不可能讓機器停下來），尤其是一線基層工作人員。但老趙瞭解過，上市公司正軌些，週六日加班的會有加班費，而且是雙倍，為了節省開支，越來越多的上市公司不要求週六日加班，能避免則避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能說沒有加班費。因為確定工作時，就講好了，每個月休息幾天（不討論合同合法性問題，只說事實），可以調休，是計件工資，還是工資固定，工作時間固定。如果計件工資的話，週六加不加班就自己看著辦了，如果說工資固定，工作時間固定既然前面已經簽了合同，工作形式已經定了下來，你已經瞭解，那麼就不存在週六加班，不加工資，你再抱怨的情況了。
中國太大，形形色色的企業都有。中國還是發展中國家，正經歷轉型之中。勞動方面的保障遠遠跟不上經濟發展。大家都知道法律是有規定的，每天每週每月工作時長不能超過多少小時，週一到週五加班1.5倍工資，週六日雙倍，碰上元旦，春節之類的三倍。不管是什麼樣的企業，做到此類的也不在少數。至於能不能找到這樣的工作，就看自己本事了。既然找了不能給加工資的企業，就踏踏實實的工作，不要抱怨，誰讓你能力不足呢，有能力的話完全有條件跟公司談條件。有人會說，不給加班費，讓無償加班，那就拿起法律武器保衛自己的合法權益啊。老趙也支持這樣。可是，對於一些人來說，這是不現實的。沒那麼多人有時間精力金錢精力去弄這些，反而會丟了工作，找下份工作更加困難。不得不承認，這在中國是現實。即使你再抱怨，再痛恨也無濟於事，明天太陽依舊會升起，還是好好工作吧。努力提高自己的業務水平，再找工作時，爭取找個理想的。在中國想實現週六日完全雙休，加班有加班費的狀態，還有相當長的一條路要走。
老趙雜說
看看吧，31天就休息了好像幾個小時。
未來小妖姬
你這個問題問到點上了，說到加班就來氣。我現在的單位每天8點上班，說是下午17:30下班，可是每次都能乾耗20:00之後才能走。
說好了的雙休日，每個週六就會有施工，只要施工領導就需要你在那裡盯著，有時候更可氣的是沒有施工，你再出玩去了，或者商場購物去了，公司有點事一個電話就能讓你回公司，搞的你沒脾氣，讓你懷疑人生。
要說週六加班，也是，現在的公司企業都講究工作效率，每個員工都有自己的任務，業績。公司部門佈置的工作要求，你若完不成任務，直接影響到你的錢袋子，更多的還會有淘汰的可能，業績完不成，讓你不得不加班。特別是現在的互聯網公司，程序員，工作的時候電腦前一坐就是四五個小時，好辛苦啊，雖然加班費不多，但是經過努力加班每個月早早的完成業績，月底拿的工資提成相當可觀。完不成任務的員工一個個的效仿，所以如今越來越多的員工選擇了加班，能讓公司效率提高，公司當然也希望你們加班。
據我瞭解，好多互聯網公司，做軟件開發的，網絡運營，網絡時時監管，市場銷售等等。這些公司，那一個不是天天都有人上班加班啊，只是倒班輪休，網絡數據每天都在運行，確實挺忙的，不加班根本行不通。
比你高
我是不將就的張小果，我原來是人力資源師，我善於不將就的看問題，歐耶！
關於週六上班，這個其實就是加班的問題了，大家正在各種玩各種high的時候，很多公司就是不讓你週六上班，也會讓你帶作業回家做的對吧，所以其實不止是週六上班的問題，而是可以從背後看出一個公司的格局和問題在哪裡。在我看來一般公司會要求週六要上班會有以下幾種原因：
一般什麼情況下週六要上班？
週六有重大的業務或活動要做，每一個有關的人必須到場，這是因為工作需要，這種週六上班不是固定的，比如有的電商公司碰到雙十一這種高強度工作期間，所有人必須到場的，這種一般公司會給一些福利甚至好吃好喝照顧大家，一般給的是獎金吧。工作是類似流水線，這種的工作一般是幾班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟週六沒有多大關係，這個不是補休就是有相應的崗位工資匹配。
服務業的公司工作需要，對於這種崗位特點，一般也是有相應的補休辦法，這裡不多說。
- 還有就是公司就是硬性要求週六要上班，這種其實還分下面幾種情況
初創公司，在招聘時候就說好每週上六天的工資是什麼，這種一般不會特別針對你週六上班發工資，這種算是一種私人的契約關係，不受國家法律保護。這樣的公司工作做久了，你可能會感覺到吃虧了，也很有可能忘記了這一檔子事，為什麼呢？這種公司因為是初創，沒有那麼多的資金、福利和保障，更多的是看公司的創始團隊是否值得去跟著闖蕩，如果這個公司所做的事情你很感興趣，也能在這裡找到自己的價值，也相信創始團隊的能力，那麼你更多會寄希望在未來的收益。如果經過一段時間的相處，你發現這個團隊有很大的問題，那麼你就會感覺很吃虧，這個時候你辭職就是了 。
一種公司，工作的時候告訴你是五天工作制，結果來了以後接到通知說什麼時候開始週六要上班，也沒有說有沒有加班工資，那麼這種公司存在很大的問題，可能存在違法國家法律的嫌疑，適當的觀察，不行早早離開這種不守契約的公司吧，說明他們對員工的權益是不放在眼裡的。
還有一種公司，安排週六上班，結果每一個星期的週六，你都發現其實是在單位浪費時間，同事們不是在聊天就是在玩遊戲，這種公司不管給不給工資最好離開吧，說明流於形式，管理官僚化已經非常嚴重，也許能給你一些錢，但其實是在浪費你的青春光陰，青春比什麼都值錢，或者你可以藉助這種公司做一些自己喜歡做的副業，哈哈！除非是在事業單位，那另當別論了。
為什麼會有這種情況
公司沒錢花/老闆沒格局/公司很艱難/老闆重形式/沒人提意見........
要麼就在沉默中奮進，要麼就在沉默中爆發，看你自己的選擇了，自己過的開心就好！！！！
廈門不將就
我所在的公司每週只有週日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超過時間的加班補貼8元/小時，我說說我的看法。
特別是創業公司，不僅每週才能休息一天，甚至有可能根本沒辦法休息。2017年就有過連上20天班的情況，每天晚上更是加班到10點多，有一次加班到凌晨1點多，等著收報告的老闆都睡著了我們都還在公司奮鬥。我只想說，凌晨一點的二線城市，真的好冷。
而且說說我們的加班補貼，8元/小時， 比不上09年我在杭州肯德基做兼職的報酬。
為什麼現在越來越多的公司出現這種現象，甚至在我所在的城市，幾乎找不到雙休的工作。那會因為越來越多的創業企業崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想著先人一步搶佔市場，完成自己的創業夢想。
其實工作很累的時候我也會抱怨，也會吐槽自己所在的是什麼鬼公司。
可是，公司這麼努力，我們這麼努力，為的都是讓公司能實現價值，融資，實現全公司的夢想。
有個老師說過，加班不是把當天沒做完的事情做完，因為當天應該做完的本就應該做完，沒有任何理由任何藉口不去完成。
那加班是做什麼呢？加班是把第二天要做的事情做完。
不知道你有沒有聽過“紅皇后效應”，在童話故事《愛麗絲夢遊仙境》中，愛麗絲髮現了紅皇后的陰謀企圖逃跑，紅皇后施展魔法讓大地往後移動，不管愛麗絲怎麼跑都只是原地不動相對靜止。
職場也是一樣，那麼多企業紛紛崛起，都想分市場這塊大蛋糕，每個人都在追逐，每個人都在奔跑，那麼其實大家都是相對靜止的，你停下來，就掉隊了，你只有比他們跑得更快，才能領先於他們。
當所有人把第二天的工作放到第二天才做，而你把第二天的工作提前做完的時候，你就能先人一步搶佔市場，得到先機，得到成功的機會。
選擇一份工作，不是為了僅僅為了一份死工資，而應該是為了公司的未來，為了自己的未來，眼前可能有些小利益被阻礙，可能有些不公平會發生，可能別人休息的時候你在加班，但是，你所付出的，也許都會得到回報，那個時候，你就會知道自己所做的一切都是值得的。
黑馬訓練營
在我國，想要週六不上班可以說是很奢侈的。
除了國企、部分有國資背景的上市公司和實力民營企業，以及外企是正兒八經的五天八小時制，其餘絕大多數公司都是要週六加班的。注意，這兒的外企主要指歐美及日韓企業。
對於那些週六加班的，真正有加班費且給的爽快的，怕只有臺灣企業了。外企因為本身底薪就高，對公司來說加班是不划算的，所以會盡可能避免讓你加班，就算加了，也多是調休，加班費不會給的那麼痛快。民營企業的話，是沒有加班費的。
國企、實力民營企業和外企週六為什麼可以不加班？
國企的話， 因為佔據優勢資源，且處於壟斷地位，所以不加班也是可以的。
實力民營企業也是處在優勢地位的，不怕被對手超越。
外企則是由於其總部沒有這一規定，故在中國公司也一樣。且外企藉助了它自己的母公司的優勢，在國內開展業務也是有競爭優勢的。
再來說說要加班的公司。
臺灣企業
大陸的臺灣企業，以代工廠為主，週六也要開工，而且辦公室人員是跟著一起上班的。一些良心的臺灣企業，以富士康為代表，又嚴格遵守勞動法，所以加班都有加班費。
IT互聯網公司
大多是上六天班，或大小周，即一週五天班，下一週六天班這樣。
加班是因為他們的確有那麼多事情要做，根本原因是他們的業務壓力真的很大，競爭激烈。 週六加班雖無加班費，但你也一樣會去上班。因為屬於你的活，你不幹完，就會越積越多，最後把自己累死；再者，和績效也有關係，週六不去，說不定比工資還要多的獎金就飛了 ，搞不好還會被末位淘汰。不過好在這類公司的工資大多比傳統行業高得多。
中等民營企業
這類企業，多處於野蠻生長時期，公司尋求發展，大家都要發揚艱苦奮鬥的作風。但絕大多數是沒有加班費的。
小公司
小公司不僅週六得上班，全天二十四小時都能作為工作時間，而且百分百沒有加班費。小老闆眼中，員工都是成本，都是花了錢的，花出去的每一分錢都要好好利用了才行。
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史蒂芬的專欄
其實，現在很多公司是“不提倡加班”，甚至要求不加班，但是，難道就真的不加班了，不是，工作還是那麼多，原本是打算1個月完成的，現在要求1個星期之內完成，公司甚至上級都會說“不要加班，下班後去休息休息吧”，但是隻有我們自己知道，我們需要加班，甚至要加班到後半夜才能再一個星期之內，昨晚原本要1個月才能做完的事情。
我們 曾經做過一件事情，有一個週期性項目，我們原本是在彙報前5天做，我們要加3天班；但是，後來我們提前15天開始做，結果，我們加了15天班。這個發現令我們很“桑”，我們思考，我們提前做工作有什麼用？提前做工作，本意是提前完成不用加班，結果卻換來更加沉重的加班任務！
加工資？中國很少有民營企業會提供加班工資，甚至連加班轉調休都不會給，原因是什麼？原因就在於“很多職業經理人，把控制人力成本作為自己績效考核的手段！”
還要學習“華為的狼性文化”，但是卻只學習了，華為的文化中只有利於自己的一部分，另外有利於員工的那部分卻並沒有去學！
我個人是非常願意學習新的技能，甚至工作，加班，加點也無所謂，但是！員工加班到後半夜公司什麼都不給，早上超過8點半到公司就算遲到！這就很難理解了！
