藏嬌
现在职场上有三种工作模式：5+2，属于国企和规范的外企。6+1，属于一般的私企民企。7+0，许多创业公司，老板都这样拼，何况员工呢？还有农民工，有啥休息日啊，多干一天挣一天钱，有活干巴不得呢，生怕休息，因为休息就没有钱。明明知道违反劳动法，可是你能怎么办？谁让劳动力市场上，僧多粥少呢？你不愿意干，你可以走啊，没人拦着你。这恐怕是老板最人性化的说辞了吧。
一是，不规范的无良心的中小企业普遍行为。这个毛病容易流行。比如，同行业的企业，你家公司周六上班，我家公司周六休息。我家的生产效率肯定不如你家啊，我家的人工成本肯定高于你家啊。我家的产品的竞争力就不如你家。这个“毛病”是会传染的。一切都是利益在驱动，老板才这么没有良心。很简单，你周六放假，你的产品的单位人工成本就会上升五分之一。
二是，多上一天班，给企业带来多少利润。这笔账，老板最清楚。反正劳动力过剩，员工也不干反对，不欺诈你欺诈谁。劳动法规定每周工作时长不超过40小时，多上一天班就是多8小时，又不给加班工资，你说老板，单凭这一招就能省多少人工成本。有些毛利很低的企业，估计就靠榨取员工的这一天的剩余价值盈利了。
三是，一些小企业，基本靠老板忽悠了。有的老板也是拼命三郎，老板恨不能24小时开足马力。并且忽悠员工，跟他一起创业，将来一起大碗喝酒，大块食肉呢。有的员工也被感染了，不要加班费（要也不给），主动加班加点，与老板一起创业。也许，老板这块大饼画得太诱人了。
四是，一些互联网公司，本身就有这种创业文化，似乎不拼命，成功就不会来临。从上到下，都有这样的加班文化。他们有一种使命感或者宿命感，我们干这一行，就要有加班没有头的理念，这样子，才能感到老天爷，我奋斗着呢？！我很苦，才会成功。自己都被自己感动了。唉，好像青春就是用来加班的，好像创业就是为了感动上苍的。
职场火锅
在中国，严格执行五天八小时的工作制的企业只有国企、外企和一些老板有点良心的私企。大部分私企都是每周工作六天，而且没有任何加班费。更有甚者，一个月只有2-3天公休，可以根据自己的情况调休，其他时间都是工作时间！
有些人问了，劳动法不是规定每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过44小时吗？企业这么做是违法行为。是啊，你说的没错，企业的确是违法了。可是，你又能怎么样呢？你找老板要加班费，老板一句话就把你噎得找不到北了:“爱干就干，不愿意干就滚蛋！想干的人有的是”！
为什么老板这么嚣张？有三个方面的原因:
第一，大家都这么干，法不责众。目前中国的现状是，民企解决了中国80%的就业人口。而绝大部分民企为了生存，或者是老板为了多挣钱，都在员工的劳动时间上打歪主意。大家都这么干，法不责众，所以老板们有恃无恐！
第二，没人管。这个大家都懂得，有/关/部门监//管缺位！没有站在保护//劳动者的角度上去监//管企业，而是站在为经济保驾护航的角度上，变相为老板//站台。比如，老板拖欠员工工资，员工以跳楼//威胁，应该//抓谁？
第三，劳动力过剩。几十年经济大发展，农村剩余劳动力大量向城市转移。劳动力需求小于劳动力供给。一份工作，工资不高，还经常加班，你不干，有的是人干，所以老板底气十足，所以才敢口出狂言:“你不干，外面想干的排着队呢！”
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管理那点事
前两天还有朋友和我抱怨：明明是周末，他却还在加班，还没有加班费。的确，现在很多企业的休息制度确实不够合理，按照常理来说一般企业都是上五天休息两天，但是现在更多的企业即使在休息日也会让员工工作并且并不会增长工资，或给予员工加班费。那么为什么越来越多的企业会这么做呢？其实是有原因的。
1.就业压力较大，抓住员工不会轻易辞职的心理。
现今情况下就业压力越来越大，想要找到一份好的工作非常难，因此很多员工在选择一份工作之后就会努力把它做好，不是迫不得已不会辞职，因为辞职后再想要找另一份工作也非常难。而很多企业就是抓住了员工这样的心理才会要求员工增加工作时间并且不支付加班费。
2.企业经营利润越来越难保障
随着越多越多企业拔地而起，企业想要做好、做精的难度也增加了很多，因为随着企业之间的不断竞争，客户的选择更加多样化，多以企业的经营利润越来越难得到保障。这就导致企业需要员工能够完成更多的业绩以保证企业的盈利，而工作业绩也需要工作时间的保障，所以很多企业会直接将周六也定为工作日。
3.一些企业周末的客户需求更大
一些企业周六周日甚至会比平时的工作日更忙，比如像一些餐饮业、服务业等等，这些企业周末的客户需求量远远大于平时工作日，因此就需要有员工保持工作状态以保证服务质量，所以公司就会要求员工周六甚至周日也需要上班。
其实合理的加班是工作中不可避免的情况，但是过分的加班和压榨员工生活时间是不合理甚至有的是不合法的，遇到这种情况大家就要学会保护自己的权力。
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许悠然
老赵算是幸运的，毕业8年，经历两家公司，都是双休。周六日偶尔加班，双倍工资。现在老赵与朋友合伙开了一家公司，人不多，只有7个干活的员工。大到报税，社保，招聘，小到订水保洁等等一应事情全部靠自己与合伙人搞定，也实在是辛苦，谁让没钱呢。同行业的情况晚上加班到十点属于正常，周六日虽然不用到公司，但也要完成公司布置的任务。但老赵从来没要求员工加班，早九点半上班，中午休息一个半小时，下午六点半下班，周六日可以完全放松休息，不用考虑工作。因为所有员工都是做过本行业的老员工，所以深知单位比其他单位要好的多（加班这一方面），工作起来也就格外卖力，业绩自然也就上去了。
楼主提问的问题，老赵去过不少地方出差，大厂小厂都有，几千人，几十人的都有，上市公司也有。无一例外的基本上周六都要加班（因为行业限制，生产型企业，周末不可能让机器停下来），尤其是一线基层工作人员。但老赵了解过，上市公司正轨些，周六日加班的会有加班费，而且是双倍，为了节省开支，越来越多的上市公司不要求周六日加班，能避免则避免。不是上市公司的，稍微有些差，但也不能说没有加班费。因为确定工作时，就讲好了，每个月休息几天（不讨论合同合法性问题，只说事实），可以调休，是计件工资，还是工资固定，工作时间固定。如果计件工资的话，周六加不加班就自己看着办了，如果说工资固定，工作时间固定既然前面已经签了合同，工作形式已经定了下来，你已经了解，那么就不存在周六加班，不加工资，你再抱怨的情况了。
中国太大，形形色色的企业都有。中国还是发展中国家，正经历转型之中。劳动方面的保障远远跟不上经济发展。大家都知道法律是有规定的，每天每周每月工作时长不能超过多少小时，周一到周五加班1.5倍工资，周六日双倍，碰上元旦，春节之类的三倍。不管是什么样的企业，做到此类的也不在少数。至于能不能找到这样的工作，就看自己本事了。既然找了不能给加工资的企业，就踏踏实实的工作，不要抱怨，谁让你能力不足呢，有能力的话完全有条件跟公司谈条件。有人会说，不给加班费，让无偿加班，那就拿起法律武器保卫自己的合法权益啊。老赵也支持这样。可是，对于一些人来说，这是不现实的。没那么多人有时间精力金钱精力去弄这些，反而会丢了工作，找下份工作更加困难。不得不承认，这在中国是现实。即使你再抱怨，再痛恨也无济于事，明天太阳依旧会升起，还是好好工作吧。努力提高自己的业务水平，再找工作时，争取找个理想的。在中国想实现周六日完全双休，加班有加班费的状态，还有相当长的一条路要走。
老赵杂说
看看吧，31天就休息了好像几个小时。
未来小妖姬
你这个问题问到点上了，说到加班就来气。我现在的单位每天8点上班，说是下午17:30下班，可是每次都能干耗20:00之后才能走。
说好了的双休日，每个周六就会有施工，只要施工领导就需要你在那里盯着，有时候更可气的是没有施工，你再出玩去了，或者商场购物去了，公司有点事一个电话就能让你回公司，搞的你没脾气，让你怀疑人生。
要说周六加班，也是，现在的公司企业都讲究工作效率，每个员工都有自己的任务，业绩。公司部门布置的工作要求，你若完不成任务，直接影响到你的钱袋子，更多的还会有淘汰的可能，业绩完不成，让你不得不加班。特别是现在的互联网公司，程序员，工作的时候电脑前一坐就是四五个小时，好辛苦啊，虽然加班费不多，但是经过努力加班每个月早早的完成业绩，月底拿的工资提成相当可观。完不成任务的员工一个个的效仿，所以如今越来越多的员工选择了加班，能让公司效率提高，公司当然也希望你们加班。
据我了解，好多互联网公司，做软件开发的，网络运营，网络时时监管，市场销售等等。这些公司，那一个不是天天都有人上班加班啊，只是倒班轮休，网络数据每天都在运行，确实挺忙的，不加班根本行不通。
比你高
我是不将就的张小果，我原来是人力资源师，我善于不将就的看问题，欧耶！
关于周六上班，这个其实就是加班的问题了，大家正在各种玩各种high的时候，很多公司就是不让你周六上班，也会让你带作业回家做的对吧，所以其实不止是周六上班的问题，而是可以从背后看出一个公司的格局和问题在哪里。在我看来一般公司会要求周六要上班会有以下几种原因：
一般什么情况下周六要上班？
周六有重大的业务或活动要做，每一个有关的人必须到场，这是因为工作需要，这种周六上班不是固定的，比如有的电商公司碰到双十一这种高强度工作期间，所有人必须到场的，这种一般公司会给一些福利甚至好吃好喝照顾大家，一般给的是奖金吧。工作是类似流水线，这种的工作一般是几班倒，是有固定的工作和休息模式的，跟周六没有多大关系，这个不是补休就是有相应的岗位工资匹配。
服务业的公司工作需要，对于这种岗位特点，一般也是有相应的补休办法，这里不多说。
- 还有就是公司就是硬性要求周六要上班，这种其实还分下面几种情况
初创公司，在招聘时候就说好每周上六天的工资是什么，这种一般不会特别针对你周六上班发工资，这种算是一种私人的契约关系，不受国家法律保护。这样的公司工作做久了，你可能会感觉到吃亏了，也很有可能忘记了这一档子事，为什么呢？这种公司因为是初创，没有那么多的资金、福利和保障，更多的是看公司的创始团队是否值得去跟着闯荡，如果这个公司所做的事情你很感兴趣，也能在这里找到自己的价值，也相信创始团队的能力，那么你更多会寄希望在未来的收益。如果经过一段时间的相处，你发现这个团队有很大的问题，那么你就会感觉很吃亏，这个时候你辞职就是了 。
一种公司，工作的时候告诉你是五天工作制，结果来了以后接到通知说什么时候开始周六要上班，也没有说有没有加班工资，那么这种公司存在很大的问题，可能存在违法国家法律的嫌疑，适当的观察，不行早早离开这种不守契约的公司吧，说明他们对员工的权益是不放在眼里的。
还有一种公司，安排周六上班，结果每一个星期的周六，你都发现其实是在单位浪费时间，同事们不是在聊天就是在玩游戏，这种公司不管给不给工资最好离开吧，说明流于形式，管理官僚化已经非常严重，也许能给你一些钱，但其实是在浪费你的青春光阴，青春比什么都值钱，或者你可以借助这种公司做一些自己喜欢做的副业，哈哈！除非是在事业单位，那另当别论了。
为什么会有这种情况
公司没钱花/老板没格局/公司很艰难/老板重形式/没人提意见........
要么就在沉默中奋进，要么就在沉默中爆发，看你自己的选择了，自己过的开心就好！！！！
厦门不将就
我所在的公司每周只有周日能休息，每天上班早上8:30-12:00，下午1:30-6:00，超过时间的加班补贴8元/小时，我说说我的看法。
特别是创业公司，不仅每周才能休息一天，甚至有可能根本没办法休息。2017年就有过连上20天班的情况，每天晚上更是加班到10点多，有一次加班到凌晨1点多，等着收报告的老板都睡着了我们都还在公司奋斗。我只想说，凌晨一点的二线城市，真的好冷。
而且说说我们的加班补贴，8元/小时， 比不上09年我在杭州肯德基做兼职的报酬。
为什么现在越来越多的公司出现这种现象，甚至在我所在的城市，几乎找不到双休的工作。那会因为越来越多的创业企业崛起，大家在群雄逐鹿的年代，都想着先人一步抢占市场，完成自己的创业梦想。
其实工作很累的时候我也会抱怨，也会吐槽自己所在的是什么鬼公司。
可是，公司这么努力，我们这么努力，为的都是让公司能实现价值，融资，实现全公司的梦想。
有个老师说过，加班不是把当天没做完的事情做完，因为当天应该做完的本就应该做完，没有任何理由任何借口不去完成。
那加班是做什么呢？加班是把第二天要做的事情做完。
不知道你有没有听过“红皇后效应”，在童话故事《爱丽丝梦游仙境》中，爱丽丝发现了红皇后的阴谋企图逃跑，红皇后施展魔法让大地往后移动，不管爱丽丝怎么跑都只是原地不动相对静止。
职场也是一样，那么多企业纷纷崛起，都想分市场这块大蛋糕，每个人都在追逐，每个人都在奔跑，那么其实大家都是相对静止的，你停下来，就掉队了，你只有比他们跑得更快，才能领先于他们。
当所有人把第二天的工作放到第二天才做，而你把第二天的工作提前做完的时候，你就能先人一步抢占市场，得到先机，得到成功的机会。
选择一份工作，不是为了仅仅为了一份死工资，而应该是为了公司的未来，为了自己的未来，眼前可能有些小利益被阻碍，可能有些不公平会发生，可能别人休息的时候你在加班，但是，你所付出的，也许都会得到回报，那个时候，你就会知道自己所做的一切都是值得的。
黑马训练营
在我国，想要周六不上班可以说是很奢侈的。
除了国企、部分有国资背景的上市公司和实力民营企业，以及外企是正儿八经的五天八小时制，其余绝大多数公司都是要周六加班的。注意，这儿的外企主要指欧美及日韩企业。
对于那些周六加班的，真正有加班费且给的爽快的，怕只有台湾企业了。外企因为本身底薪就高，对公司来说加班是不划算的，所以会尽可能避免让你加班，就算加了，也多是调休，加班费不会给的那么痛快。民营企业的话，是没有加班费的。
国企、实力民营企业和外企周六为什么可以不加班？
国企的话， 因为占据优势资源，且处于垄断地位，所以不加班也是可以的。
实力民营企业也是处在优势地位的，不怕被对手超越。
外企则是由于其总部没有这一规定，故在中国公司也一样。且外企借助了它自己的母公司的优势，在国内开展业务也是有竞争优势的。
再来说说要加班的公司。
台湾企业
大陆的台湾企业，以代工厂为主，周六也要开工，而且办公室人员是跟着一起上班的。一些良心的台湾企业，以富士康为代表，又严格遵守劳动法，所以加班都有加班费。
IT互联网公司
大多是上六天班，或大小周，即一周五天班，下一周六天班这样。
加班是因为他们的确有那么多事情要做，根本原因是他们的业务压力真的很大，竞争激烈。 周六加班虽无加班费，但你也一样会去上班。因为属于你的活，你不干完，就会越积越多，最后把自己累死；再者，和绩效也有关系，周六不去，说不定比工资还要多的奖金就飞了 ，搞不好还会被末位淘汰。不过好在这类公司的工资大多比传统行业高得多。
中等民营企业
这类企业，多处于野蛮生长时期，公司寻求发展，大家都要发扬艰苦奋斗的作风。但绝大多数是没有加班费的。
小公司
小公司不仅周六得上班，全天二十四小时都能作为工作时间，而且百分百没有加班费。小老板眼中，员工都是成本，都是花了钱的，花出去的每一分钱都要好好利用了才行。
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史蒂芬的专栏
其实，现在很多公司是“不提倡加班”，甚至要求不加班，但是，难道就真的不加班了，不是，工作还是那么多，原本是打算1个月完成的，现在要求1个星期之内完成，公司甚至上级都会说“不要加班，下班后去休息休息吧”，但是只有我们自己知道，我们需要加班，甚至要加班到后半夜才能再一个星期之内，昨晚原本要1个月才能做完的事情。
我们 曾经做过一件事情，有一个周期性项目，我们原本是在汇报前5天做，我们要加3天班；但是，后来我们提前15天开始做，结果，我们加了15天班。这个发现令我们很“桑”，我们思考，我们提前做工作有什么用？提前做工作，本意是提前完成不用加班，结果却换来更加沉重的加班任务！
加工资？中国很少有民营企业会提供加班工资，甚至连加班转调休都不会给，原因是什么？原因就在于“很多职业经理人，把控制人力成本作为自己绩效考核的手段！”
还要学习“华为的狼性文化”，但是却只学习了，华为的文化中只有利于自己的一部分，另外有利于员工的那部分却并没有去学！
我个人是非常愿意学习新的技能，甚至工作，加班，加点也无所谓，但是！员工加班到后半夜公司什么都不给，早上超过8点半到公司就算迟到！这就很难理解了！
