一說到“鐵飯碗”，大家想到的都是國企、公務員、事業單位等，這些工作看上去都是為國家打工，但是實際上的差別還是很大的，有很多的國企和事業單位的職工都是想進入機關單位擁有公務員編制的。那麼今天小叮噹就和大家說一說，國企和事業單位的職工有哪幾種途徑可以進入公務員體系。
公開選調就是面向國企或者事業單位的人員去選調成為國家機關公務員，一般的要求都是初級及以上幹部，但是一般來說地方性的公開選調還是比較少的，而且有的話競爭也會比較激烈，畢竟崗位真的不是那麼多。
公開選拔一般都是在地方進行的，選拔的對象一般也是一些實職的領導崗位，包括地方的黨委、政協、政府、紀委等，但是一些涉及到國家安全的特殊性崗位就不會進行公開選拔，而且2012年之後這種選拔也是很少進行的了。
公推公選其實本質上也是公開選拔，而且現在只有少部分的地區還在用這種方式進行選拔幹部了。一般來說公推公選都是先由個人自薦或者組織推薦和群眾推薦，然後再進行考試、面試、考察等一系列環節，最後才成成功上任。
國省考當然是進入公務員體系最常見的方式了，但是就是需要和很多剛畢業的大學生們進行一場正面的廝殺。畢竟有的職位限制很少，所以報考的人數也是很多的。而且，近幾年公務員的招考數量也是在減少，畢竟國家很多部門都調整合並，但是公務員的報考人數卻是在逐年上升，所以考試的難度大家可想而知。
綜上所述，一般國企和事業單位的員工想要進入公務員隊伍一般都是這幾種途徑。但是每個省份的具體方式可能有所出入，大傢俱體可以看看自己省份近幾年的情況，然後結合自身的情況選擇最適合自己的。
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