成功几乎无法脱离“有信心”的影响。
信心在很多时候比能力还更重要。
信心会直接影响能力的展示。
举例两个人被邀请上台做分享。
前者有好的表达能力，但是就是缺乏在台上演讲的信心；后者表达能力一般，但是愿意拿出勇气和信心来做这次的演讲。
最后你觉得谁的演讲会更好？
毋庸置疑会是后者。
在商业心理学上，最常见的一句老生常谈就是：信心十足是职业成功的关键。
如今该打破这一神话了；事实上，信心不足，更容易获得成功。
更具体一点一个人除了信心十足和缺乏信心，还可以信心不足。
所谓缺乏信心是可以指没有信心或信心非常少。
至于信心不足是指有信心，只是还没到100％的程度。
其实信心是一种心理暗示，一种感觉，而“十足”、“不足”和“缺乏”只是用来形容不同程度的表达。
只有信心不足时，信心才是有用的。
当然缺乏信心同样也是无益的，因为它会带来恐惧、担忧和紧张，会妨碍我们的表现，终将会让我们弃追求。
但是信心不足能够帮助我们重新调整目标，使目标更为现实、更容易实现。
如果我们信心不足，只要不是缺乏信心，相比于十足信心，我们反而更容易成功，原因有三：
原因一：会关注负面反馈
在信心不足的情况下，我们会更容易关注负面反馈，开展自我批评，甚至自省自己不足的地方。
大多数人很容易陷于自己的乐观想法，只愿意听正面反馈，而忽视了负面意见。
虽然这会让别人觉得我们相当自信，但事实上，任何领域（如：教育、商业、体育或表演）的成就都离不开10%的现场演绎和90%的事先准备。
因此一个人越清楚自己的弱点和劣势，就越能事先做好准备。
信心不足会让人成为悲观主义者，但悲观主义与远大理想结合在一起通常能成就杰出人物。
要把任何事情做到尽善尽美，我们必须是追求细节、力求完美的一个人。
如果我们对什么都信心十足，就会没有完善自己的余地了。
杰出人物通常都是一开始信心和自信心都不足，他们才会刻苦训练、坚持练习，直到达到他们可以接受的水平。
事实上，成功是治愈信心不足、无把握感的最好药物。
原因二：因为信心不足而愿意更努力
信心不足能够激励我们努力工作、充分准备。
如果认真对待自己的目标，但对自己的工作能力信心不足，就会有更大的动力去努力工作。
但是如果并不认真对待自己的目标，信心不足只会让我们变得更为消极、失去动力。
大多数人都想卓越不群，却不愿意为之奋斗。
举例很多人都想变得苗条、健康、引人注目、成功非凡，但很少有人愿意为之努力。
这意味着，他们并不真正想实现这样的目标。
正如传奇人物保罗·阿登 (Paul Arden) 所说：“我想要的意思是说，如果我足够想我就要去得到。得到你所想要的，这意味着做出必要的决策，去获得你想要的。”
如果我们真正想要获得自己所说的，信心不足只会让自己更努力地为之工作，因为信心不足表明我们想要的目标与我们的现实状况之间还有差距。
原因三：信心不足不会让人觉得我们狂妄自大
我们信心不足，别人就不会觉得我们狂妄自大、自欺欺人。
虽然我们生活的这个世界会因为某些人的自我崇拜而尊重他们（如：唐纳德•特朗普、Lady Gaga 以及最新的电视明星），但狂妄自大却是百害而无益的。
在盖洛普 (Gallup) 看来，60%的员工对自己的工作本身谈不上不喜欢或者讨厌，而他们之所以对工作有这样的情绪，最常见的一个原因是，他们的老板都相当自恋。
如果管理人员不那么自大，根本不会有那么多员工在上班时间上淘宝，工作效率就会上升，员工流失率也会减少。
我们信心不足，别人就不会觉得我们狂妄自大、自欺欺人。
事实上，信心不足的人更容易承认自己的错误――而不是指责别人――也很少在别人的成绩前居功自得。
这算得上信心不足的人的最大优点（这一点尚待论证），因为这意味着信心不足不仅可以为自己还能为整个团队乃至全社会带来成功。
总之，如果认真对待自己的目标，信心不足会是帮助我们实现目标的最重要武器。
它能够激励我们努力工作，帮助自己超越局限，让自己不再狂妄自大、自欺欺人。
因此现在该打破“十足信心是职业成功的关键”这一神话了，十足信心并不可取，信心不足并不可怕，其实，事实刚好相反。
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