這兩天陸續有人在問，辭職後還能不能原單位？這事還真不是一兩句話就能回答清楚的，所以寫一篇文章統一回答下
我的一個朋友小陳大學畢業後，就和同學一起從老家到上海去打工了，一開始就職於一家從事企業ERP服務的公司，
剛畢業那會，他的待遇同其他同學比還是不錯的，幹了兩年以後，他就感覺技術上也學的差不多了，就去了另一家做教育軟件的公司，這家公司承諾給的薪水比原來高了20%，
可工作了一年多，他又感覺還是原來那家公司好，到底要不要回原單位呢？
可能不少辭職後的職場人士都會遇到這樣的問題，那麼，今天八客就來幫小陳分析一下：
一、當初離職的原因是什麼？
也就是說要搞清楚你當初離開原來公司的初衷是什麼？是因為工資待遇、人際關關係、公司環境、地理位置、公司前景、外面的誘惑、發展瓶頸等等，這些都可能是你離職的原因，
當然也有可能會是離職時發生的某一件事成為了離職的導火索，如果是因為跟以前的公司領導或主管發生衝突，直至撕破臉的節奏，
而他們目前還在公司，那這樣也沒必要再回去，更何況都鬧翻了公司也不可能再要你回去；如果離職時是以和平方式好聚好散的愉快分手，那麼日後還有可能再回去；
二、以前公司對你的評價是什麼？
工作一段時間以後，公司的同事、領導包括客戶對你的工作、你的人品、你的能力、你待人處事方式是否認可，
也就是說你在原單位同事、領導心中的口碑怎麼樣，是踏實肯幹、做事認真還是同事們說到你都只會說這人這也不行、那也不行，
在原單位同事、領導心目中的你是什麼樣，會決定原單位是否願意接收你，同時也是衡量你工作能力的最起碼的標準。
如果你在原單位人緣好，業務能力強、技術過硬，那你想回去估計沒有多大阻力，以前的同事也會在領導面前幫你美言幾句。
三、充分了解現在的原單位
提前全面瞭解一下原來的單位，看看你當初提出離職的不愉快因素現在是否還存在，比如跟你有過節的人、經常加班的現象、需要頻繁出差的項目，
當然最主要的是需要了解目前單位的發展情況，單位經營狀況是否大有起色，在管理制度和用人方面是不是換了主管領導有所改觀，
總之，原單位的外部和內部環境是否真的適合你，需要自己權衡一下。
四、回原單位是誰提出的？
回原單位的好處當然誰都知道，熟門熟路，如果離開的時間不長，那環境、同事、技術、業務都是熟悉的，工作可以直接上手，不需要再經過試用期。
但大多數人在考慮是否回原單位時，沒有考慮這個關鍵性的因素，就是誰提出讓你回原單位的，
因為如果是你自己看到原單位發展不錯，或者是舊同事想讓你回去，那你有可能會被原單位壓價，地位也會和原來差不多，那樣你就沒法談任何條件，會很被動
但如果是原單位的領導找到你，想請你回去，那就不一樣了，這對於你來說是件好事，與其他單位相比如果原單位以上的條件都不成問題，那你就要把握住機會，也許重回原單位是最好的選擇。
五、工資待遇與以前相比
如果原單位發展前景很好，領導也很看重你，想讓你重新回去，這時薪水是一定要提前談好的，不要不好意思含糊其辭，即使領導沒有給你明確答覆，你也要旁敲側擊的問清楚，
如果原單位想讓你回去，薪資待遇還和從前一樣，那說明對方沒有什麼誠意，這樣的單位，你即使去了，也不會有什麼好的發展，你還是打消回去的念頭，另找下家吧。
六、做好心理準備
即使原單位用高薪把你忽悠進去了，但原來的工作環境、同事關係、工作內容這種因素在短時間內是很難改變，是否接受這樣不能改變的事實，是否考慮好了如何去面對
如果沒有考慮清楚，八客建議你不要輕易被高薪誘惑、被誠意打動。如果一但決定回頭，無論當初是什麼原因離職，都要調整好自己的心態，把自己當成一個新人，一切從頭開始。
你覺得八客說的有道理嗎？如果你是小陳，你會回去嗎？說說你的觀點。
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