邹梦雨 绿洲财务
很多老板都为交社保的事情头疼不已。如果全部员工交社保，公司负担太重，如果不交社保，又会被税务局查处，该咋办呢？下面，我们就来看看，哪些人不用交社保？
1、返聘退休人员
公司经常会返聘一些退休人员再任职，退休人员与其他人员一样，也是公司的正式员工。但是根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。公司与退休人员签订的属于劳务合同，不需要再交社保。虽是劳务合同，但是退休人员的工资可不是劳务费，视同工资。
2、聘用的实习生
很多学校在即将毕业时，都会让学生进入社会找单位实习，而《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，在学生还没毕业的时候，与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议，不用缴纳社保。
3、承包商派遣人员
在工程项目中经常会出现，总包方为了便于工程项目的监管，时常会派出几名管理人员。但由于这些人是由总包公司外派来的，所以只能与分包商签订《劳务合同》，分包方不需要为其缴纳社保保险。
4、停薪留职人员
如果您雇佣这类员工，员工还与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
5、兼职人员
兼职人员和用工单位属于劳务关系，而不是雇佣关系，不用缴纳社保。
6、劳务派遣人员
在签有劳务协议的情况下，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，您只需要直接支付给劳务公司相关费用，不需要再给这些人员缴纳社保。
7、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
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