每次說到工資，總有人說不好意思，又拖後腿了，或者是，工資沒有這麼高，我這是又被平均了嗎？按照官方的說法，工資年年都在漲，可為啥生活沒有一絲的改善，反而到手的錢越來越少了呢？今日，全國13個省市地區發佈了企業工資指導線，給員工漲工資提供了必要的依據。一起來看看吧。
截至目前，全國13個省市發佈了企業工資指導線，包括天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陝西、吉林、安徽、雲南、上海市。從數據來看，增長上線方面，江西和上海均沒有設置工資增長上線，而大部分地區的工資增長上線在10%以上，基準線在7%，下線在3%左右。
企業工資指導線是企業開展工資集體協商的基本依據，指導線公佈以後，所有員工都能漲工資嗎？
不少人認為，在公佈工資指導線之後，所有企業都要根據要求來調整員工的工資。其實不然。每家企業的經營情況和經濟效益都不同，所以各地也對企業給出了不同的職工工資增長指導意見。比如，經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。可是，無論怎麼調整，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
而且，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，是屬於指導性信息，並不具備強制約束力，只為合理確定工資增長水平提供參考依據。所以，恐怕大家又要失望了。
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