生老病死，是人类无法逃脱的轮回，生死大事，我们俗世的小人物没资格谈论。但是生病，人人都会经历的事情，我们却可以谈论一二。其实也很简单，生病最大的感受，不外乎痛苦与无助，这还只是身体上的，更惨的是，生病无法工作。生活的经验告诉我们，不能工作就没有收入。然而，事实相反，当你陷入生病的痛苦无助时，法律会展现温柔的光芒。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
简单解读一下，
劳动者患病或者非因工负伤，就是说员工是自己生病，不是工伤，不是职业病。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，根据你的病情所决定的医疗期，结束之后，还不能胜任工作的，当然，在医疗期内，可以领取病假工资
也不能从事由用人单位另行安排的工作的，当你不能从事原工作后，用人单位必须给你安排新的，简单的工作，但是假如即使安排上了新工作，由于你的疾病，还是不能胜任工作。
即使满足了这三个条件，还是不能随意解除，必须再发放一个月的工资，才可以依法解除劳动合同。如果你生病了没有得到这样的法定权利，私信找我，我告诉你怎么解决。
当然，也欢迎私信咨询其他法律问题
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