2018-10-26 09:37 | 浙江新聞客戶端記者 朱瓊潔
人才是第一資源，今天出政策搶人才，就是為了明天的發展。
10月25日，樂清市委常委會議通過了《關於高層次人才引領創新驅動發展的42條意見》（以下簡稱《意見》）。據悉，這是樂清歷年來出臺含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。此次發佈的《意見》，不僅整合提升了樂清歷年來所有人才政策，還集成借鑑了全國各地人才好政策。
當前，樂清正在打造世界級先進電氣產業集群，亟需大量創業創新的人才集聚，助力傳統產業改造提升和新興產業培育壯大。但與之不匹配的是，樂清存在高層次人才和技能型人才引培滯後、剛性引才和柔性引才不足、外地人才引進和本土人才迴歸乏力等問題。面對全國風起雲湧的“搶才大戰”，從今年5月份開始，市委人才辦牽頭有關部門，反覆徵求鎮街、重點企業、行業協會及相關部門的意見，起草了《意見》。
《意見》主要涉及人才隊伍建設、項目扶持、人才平臺建設、人才服務機制、引才用才機制改革、發展保障機制等六個方面。其中，加大了對高層次人才的引育力度，對自主申報入選或新全職引進的高層次人才最高給予500萬元個人獎勵。對全職引進高層次人才的用人單位，按照用人單位實際研發投入給予最高1000萬元獎勵。重視做大樂清企業急需人才基本盤，加大企業技術、管理類人才全職引進力度，九校聯盟和美國常春藤盟校及相當於該層次世界百強名校全日制博士研究生按每人20萬元、全日制碩士研究生按每人10萬元的標準給予企業獎勵。對引進前在世界企業500強或中國企業500強擔任高級管理職務、或具有副高專業技術職稱以上的人才，將按照人才繳納個稅年薪30%的標準給予企業薪酬補助。鼓勵人才帶技術、帶資金、帶團隊在樂清創辦企業，將給予“創業券”支持。突出做好人才保障工作，對在樂清企業工作，目前無住房，自行租房的全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生等人才，將給予每月600元-2400元租房補貼。對全職在樂清工作且首購商品住房的高層次人才最高給予500萬元的一次性購房補貼。鼓勵樂清籍人才迴歸，鼓勵樂清籍高校畢業生迴歸創業，對全職在樂清企業工作，且與該企業簽訂三年及以上勞動合同，按規定繳納社會保險費的全日制本科畢業生按每人1.2萬元的標準給予個人就業補助。同時，新政還兼顧人才子女就學、家屬就業和社會保障等切身利益。
據悉，下一步市委人才辦將組織各牽頭單位制定具體實施細則，優化政策兌現流程，提高兌現效率，讓人才最快享受到政策紅利。
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