疯癫冬瓜
小伙子，面试能力可以呀！就看你这强悍的面试能力，我觉得你胜任岗位完全没问题呀，虽然一开始觉得压力山大，但是只要你再加把劲，很快就会适应新岗位的。
其实这种情况，在跳槽时是经常出现的，尤其是那些从大公司跳向小公司的，在大公司只是一个销售代表，但简历上写的是销售经理，直接跳槽的职位是小公司的销售总监。更要命的是，人家小公司还格外看重你的工作经验，三下五除二，面试竟然通过了，但是走上销售总监的新岗位，才发现，自己完全干不了啊！
遇到这种情况，只能三字诀，那就是“信、学、忍”：
1、信
千万不要承认自己能力不行，千万不要抱怨说自己干不了，一定要表现的非常自信，跟老板谈话时多从宏观入手，不要讲太多细节，因为具体而细节的事你干不了呀，多规划愿景，总之要自信。
2、学
这种情况下，就辛苦点，加强学习，通常而言，很多东西真的是可以速成的，有些看着自己做不了的事，逼着自己做一把，也不会做的多差。所以，别想着困难困难，而是要学着去做，去解决困难。
3、忍
这时候，通常会有很多不和谐的声音，甚至一些对你的负面意见，不要理会，学会忍，能力既然有压力了，就不能再破坏人际关系了。能力不行人际关系差，基本就是立即滚蛋了；能力不行人际关系不错，才能继续留下来。
总之，做好吃苦的准备，“信、学、忍”大干三个月，混过去试用期就好办了。其实也没什么大不了的，本来就是挑战，努力去做就是了。不过据我观察，最后一般都是会通过试用期的，因为否掉你，就意味着所有招你进来的人，包括老板都识人不行，老板一般都是很在意自己的威信的。
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这个我身边是有真实案例的。
1.我的老领导，自己说是高中文化，实际估计是初中文化，起初在广东打工，操作工之类的，后来转战江苏，凭着自己的勤奋刻苦，做到了技术质量经理的职位。
2. 大概是2010年的时候，一家德企向他抛出橄榄枝，任质量总监。由于我们号称是中德合资，实际上就是民企，新东家老板了解他的职位，却忽视了背景调查，他顺利入职了，后来么，显而易见，没过多久就出来了，搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企，年薪25万，他很想试试。
3.后来他回到民企，担任运营经理，其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后，他应该明白了自己职业发展的天花板，逐步开始创业，大概也2011年的时候，自己创业，办了家注塑厂，现在也管理好几十号人了。
他的短板太明显，文化水平过低，如果继续打工，最终只能给私企老板打工，只能温饱，可能年薪10几万就是天花板了，最终走向创业。
4.而我，没有他那么刻苦，机缘巧合，最终从民企跳到德企，现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子，一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。
我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总，号称是行业专家，深入了解之后，第一，他原先应该是一家物业公司的合伙人，物业公司已经破产，而且欠了不少钱。第二，他个人口碑很差，想办法捞钱，却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况，最后所有欠款都算在他头上了，要么坐牢要么承担债务，业内口碑极差。
第三，83年的，居然不会电脑，不可想象。
大概干了一年半之后，没有任何业绩，被开了。
职场上，还是需要点真才实学的，要么会做事，要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。
tianyi32253
职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。
我们公司曾经有个财务总监，面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人，可是那天下了很大的雨， 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的，不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错，在背地里会嘲笑她，但是没有什么刺头，也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她，但是鉴于她的头衔在那里，也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差，没干出什么大的作为，但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。
这个例子就是告诉你，既然老天爷给你这个机会，就好好的把握它。相信自己，没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系，多讨好一下上司。再说了，你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研，有什么是一定做不出来的，最多做得不太好。只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明没有几斤几两还气焰高涨，那就是自断后路。
退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。
职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！
西雅图的武昌鱼
有一位只有小学文凭的人，通过简历造假和数次跳槽，最终做到某上市公司高管的职位，这看起来是一个励志故事。
但一个月之后，该公司的发现他的能力和他描绘的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌，这位所谓的清北毕业高管不过是一个只有小学学历的江湖骗子，而且他们已经不是第一家上当受骗的公司了。只不过他们是唯一一个进行了背景调查的企业，原来这还是一个发生在现实社会里的“事故”。
我们可以做一个大胆的假设，J通过跳槽来到了一个竞争更为激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以胜任，他之后的生活会是什么样子呢？
1努力奋斗，在别人还没发现之前，补足不足
经常有人会说“在别人发现钱，补足自己的短板”。每到一个新工作、新阶段，你都不能说你的能力能够游刃有余的胜任，总会有这样那样的小细节，需要你在工作过程中弥补。
因此如果你的能力和职位要求有相当的差距的时候，如果你选择了在短时间内补足，那你的职场其实也还不会太糟。
2生活在恐惧中
“怎么办，今天做的**项目，会不会让别人觉得我没实力？”
“怎么办，我感觉今天**看我的眼神，就是表示他对我的不屑和鄙视！”
“怎么办，领我进门的人会不会认为我欺骗了他，以后朋友也做不成？”
生活在恐惧中的人，往往因为过去的事情的“可怕”而畏手畏脚，他们想要做的就是隐藏，而不是积极的去改善，导致了他们停滞不前，即便得到了这份工作也不能好好利用为己所用。
久而久之，当你的真实能力曝光的后，你所面对的才是真正可怕的一切。
3辞职，寻找一个和自己相匹配的工作
尽管我不鼓励盲目的提升工作简历中的工作能力，但是“人往高处走”，如果你所从事的工作，每天千篇一律，数年没有过进步，那你就该审视下，是不是这份工作太简单了，简单到你不会犯错无法复盘，进而也没有提高。
针对此类人，换工作到一个适应的范围显然是最好的办法了。
阿秀
三个后果如下：
1、试用期时自己撑不住，主动离职。这就是一个心理战，能被录取，说明你的简历和第一印象的包装，回答问题时的表达，互动时的沟通等都没有问题。
所以上班后，只要记住：①保持好你面试时的形象，保持好你简历的文笔；②保持住你面试时的表达，如果面试时是演的，那就下班后多训练；③沟通时一定要注意听话中话，字外音，把核心思想摸透，甚至怕记不住，都可以在沟通的时候偷偷录音，私下反复多听几遍；
2、试用期公司发现你不合格，过不了试用期。能在这个环节死的人，要不是那种光靠嘴不干实事的，要不就是职场生存能力低的人，以为录取就是领了证，无后顾之忧了。
3、试用期也混过去了，真正煎熬的才刚开始。大部分都是这类人，面试和试用期的时候，都表现的非常棒，一旦成为正式员工后，真面目也就不知不觉露出来了。要知道职场就是战场，讲究的就是真才实干，一天不行，你在老板和上司面前就会有案底，更何况你是混进来的呢。所以利用下班时间好好的提升驾驭这个岗位的能力才是上策。
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小枝职场
我曾经有过一段这样的经历。刚从一个小地方提拔到大部门做重要岗位管理人员，手下很多都是自己的老领导，而且管理的项目，资金，对于以前的自己来讲是天文数字。那一段时间，听到电话铃声都是心惊肉跳，生怕又有什么工作上的事情，需要自己立马去灭火。
痛苦，压力，焦虑都是肯定的。可是因为当时情况特殊，没办法回避，责任也没法分担。如果不能退缩，只有全力以赴。整整两年多，加班加点就是常事。难得的休息时间也全部用来充电。没有人可以商量沟通。大部分的白头发和现在苗条的身材，都得益于那时候的功劳。电影小说，周末休闲，这些曾经的日常都遥不可及。
当然，这些努力都是值得的，不仅后来的工作游刃有余。新的工作岗位调整，自己稍加学习适应就能够举重若轻。
这是个人的经历，总的来讲，在远超自己能力的工作岗位和单位，机遇与挑战并存。要么浴血奋战凤凰涅槃，要么退缩崩溃，卷铺盖走人。
关注头条号，非正式生活，不一样的两性视角，职场观点，人生无模板，生活非正式。
非正式生活
我不知道你跳槽到了一个什么样的岗位，有一种说法:3W以下的工作是个人就能干，干不好只能说明钱没给到位。既然你跳槽去了，最起码你是了解过的，不可能什么都不知道就去跳槽。
远超自己能力，无非是说工作方式或是工作绩效、压力和原岗位不同。只要不是让你从事什么火箭发射、艾滋病特效药研制这种特别专业的工作，其它的只需要自己通过自身努力不断提高自己的业务水平，不断学习，最多半年一定能后基本满足岗位对你的要求。
人家用工单位也不是傻子，面试的时候看你的能力差距太多也不会要你的，是不是这个道理？再说一般的招聘单位，对岗位的要求都是比较有弹性的，不会那么死板，而且工作除了能力还跟态度、人品有关。尤其很多领导注重的是有学习能力，有发展潜力……
有一句老百姓的话不知对你有没有启发:不打笨的，不打懒得，就打那不长眼的。祖辈留下的处事哲学在什么时候都适用。这话绝不是让人偷奸耍滑，而且让人有个好的工作态度。
最后建议不要成天想着后果，把眼下的工作做好，就是对未来付最大的责任。
孤独倒班人
既然能跳槽到一个远超自己能力的公司和职位，那你一定是有超越原来的自己的能力，关键看你努不努力。职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。当你觉得自己不够好的时候，就应该努力去提高自己。所以，在遇到这样的情况的时候，我们应该怎么办？
1、掌握工作技能。
深入了解所在本岗位的需要技能。通过网络或者去市图书馆借阅岗位相关书籍自己扎实学习理论知识。多参加实践，经验都是积累的。虚心向领导老师傅等学习。最重要是自己热爱岗位，踏实肯干。
2、搞好和同事领导的关系。
平时要与老板搞好关系，礼貌尊敬，过节问好之类少不了。要珍惜同事间的友谊，不要计较个人得失，更不能嫉妒他人比你做得好，多与能力比你强的人做朋友，你会得益不少，使自己也变得能干起来。
3、提升自己。
提升自己首先要学会正确审视自己，要知道自己的优点和缺点，列出自己需要提高的地方。最重要的是多看书，知识最能体现一个人的修养，多读书,增加一点书卷气,保持心静如水、人淡如菊的心境.书是获取知识的渠道,提高人素质的有效途径,也是涵养静气的摇篮。
对此，你是这么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
我分享一下我的经验。不一定说的对，仅供参考。
这种情况是低能高就，造成这种结果的原因有如下几点：
1）寻求高薪。感觉自己目前的水平可以赚的更多，同样是工作，为啥不找一个更高薪水的呢？所以跳槽，跳过去发现，薪水给的是高了，但是自己的水平跟不上了。工作中确实碰到了很多这样的人，其中有一个前同事，当时也是我的部下，工程部，他之前在一家小的公司做工程主管，主要工作是工程的制图和现场操作管理，来到我们公司后，由于是上市企业，流程和技能要求非常规范，结果，他根本没法适应，还是想怎么操作就怎么操作，很多次都没按工程操作流程，造成很多投诉，后来只能选择离开公司了。
2）目前的工作不是很满意。之前在一家大型化妆品公司工作时，公司聘了一个全国促销经理，掌管全国促销员队伍，她之前的公司规模比较小，管理的人员也不多，就几十个城市的美导，而且和市场人员以及客户的关系也不好，就跳槽了，而我们的美导每个省下面都包含几十个城市，全国就更多了，虽然几个经理分了区域，但是她的工作方式又延续下来了，没能很好的协调客户和公司，以及美导工作安排的关系，经过培训后还是无法胜任，后来还是自己主动辞职了。
3）寻求发展。也有的人是为了寻求发展，然后跳到优秀的公司的，到了正规的公司，发现自己的业务能力差距较大，别说发展了，饭碗也保不住了。
所以，不管是哪种情况，还是要量力而为，不能一时冲动或者只为追求多赚钱，要认真做好自己的定位，跳槽之前要和对方公司充分沟通，看看自己的能力能否胜任，做到心中有数才不至于后患无穷！
胤朴文学
作为HR，先细数N种死法，任君选择:
- 夭折: 试用期淘汰出局！
- 累死: 拼了命努力奋斗，结果还是无法胜任，死于吐血！
- 阵亡: 内部考核不过关，市场竞争落败，要么阵亡要么逃亡！
- 安乐死: 温水青蛙，与企业一起相拥而亡…
- 垫背死: 内部考核，总是垫背，为他人作嫁衣裳。没有淘汰出局，没有升职加薪，存在的意义仅限于衬托他人优秀！
- 践踏死: 但凡公司因故减员，你是最优选择！公司业务升级、兼并重组等，你都是第一选项！
既然来之，则安之！既然知道远超个人能力，何以自救？可否置于死地而后生？谋事在人 成事在天！㊗️好运👍
