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进入十九大以来“脱贫攻坚”“乡村振兴”等就成了当下的热门词。今年九月，国家也对乡村振兴做了顶层设计，制定了五年的战略规划。为未来乡村发展指明了方向，给予乡村发展历史机遇。而乡村振兴工作，农村两委干部就承担了重要的工作职责，其实村官虽然不在干部体制内，而很多落实到农村的工作还是村干部在落实。而面对空前的工作要求，很多村里就表现出了以下这些情况。
1、年龄结构老龄化。虽然现在国家在大力倡导培养年轻人回乡发展，而绝大部分在外工作的年轻人，都是曾经通过艰苦奋斗努力才脱离了农村的。虽然有部分从农村走出来的年轻人会看到未来乡村的发展，但是确依旧没有勇气放弃现在的生活和工作，这种现象导致了农村后备干部力量严重不足。
2、村干部发展意识不强。村里发展的好不好，很多时候都和村干部的发展意识有关系。俗话说火车跑的快，全靠车头带。现在村里干部很多在村已经干了七八年，甚至十几年。很多都抱着得过且过的想法，想着再过两年就安稳的退休。缺乏发展能力和闯劲。
3、村干部重于私利。现在国家大幅度提高了村干部的工资待遇，但是相对来说，村干部的工资是不算高的。而部分人做村干部不是想着怎么为乡村的发展做贡献，一心想的是怎样去赚取自己的利益。很多村干部都一心扑在自己的副业上，甚至是将本职工作当成了副业。平常就是去开开会，得过且过。甚至很多还采取不正当手段为自己谋私利。
这些村干部现象导致的直接后果就是，我们国家政策落不到实处。农民享受不到国家给予的扶持，导致乡村的发展振兴严重滞后。不过相信这些现象会随着我们乡村振兴工作的不断深入而被扼杀，迎来最好的乡村时代！
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