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做一份工作，不单是要解决生活的问题，还要规划好自己的未来，包括退休后的生活。因此，在无忧精英菌看来，一份工作五险一金重要，工资也重要，两者都不可或缺，但非要分个高低，肯定还是工资重要。
1、工资重要，它保障你现在的生活
对于正规上班的职场人士来说，工资待遇是自己个人价值的体现，是生活的重要保障。有了工资，才能解决个人温饱，生活才有保障。工资越高的人，生活品质越有保障，除了温饱外，还可以解决人生的其他重要事项，例如买房买车，养妻活儿，甚至来一场品质旅游，让自己现在的生活过得有滋有味的。工资，保障的就是你现在的生活。
2、五险一金重要，它保障的是你的未来
俗话说：人无远虑，必有近忧。活在当下，我们就要考虑好未来，尤其国家大环境下，都要求企业购买五险一金，高则按照当地城市最高标准购买，正规的都是按实际平均工资购买，低则按照地区最低标准购买。以一万月薪作为衡量标准，以广州市的为例，我们可以看出两者之间差距2600多元，不可谓差距不大。
五险跟自己的医疗保障以及退休后的生活有直接关系，而公积金主要跟买房租房有关，缴纳基数越高，代表企业交的越多，对自己越有利，必要时为买房贷款省下一笔巨款。所以我们亦要多关注。
找工作，尽量找符合自己兴趣爱好，具备就业前景以及对自己前途有利的工作，当然福利待遇较好的单位优先考虑。
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无忧精英网
当然是五险一金重要了，打个比方，你现在30岁，工作中没有交五险一金，工资拿的高，每个月拿到手工资5000，一年6万，当你到了60岁以后，也就是30年，有180万，另外我们再算一下，有交五险一金的，每个月到手工资3500，60岁的时候有126万，180万减去126万等于54万，公积金60岁以后是可以拿出来的，按照扣1500每个月的五险一金来算，公积金大概个人每个月交500块钱，另外公司也交500块钱，就是说每个月有1000块钱，一年有12000，30年就是有42万，那现在在算一下，54万减去42万等于12万，也就是说没交五险一金的也就比交了五险一金的多了 12万，这12万能够干什么，生个什么大病的，就是一下子用完了，但你如果交了五险一金的话，就能享受到国家医保政策，就说这么多了，所以说交五险一金的重要性可想而知
金山银山88888888
这个我可以肯定的告诉你，五险一金比工资更重要。五险一金是我们的隐性收入，这是我们工作获得的报酬。
要想知道它有多重要，首先我们需要了解五险一金包括什么：它是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中前三种保险是个人与企业共同承担缴纳的，后2种是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金，刚毕业的大学生，有些人为了眼前的利益，为了薪资高一些，选择放弃企业缴纳五险一金，把这部分费用折算成工资，这种行为是相当不明智的选择，甚至可以说是“鼠目寸光”。
五险一金是隐性收入，公积金就是我们的定期存款，我们可以支取出来。医疗保险也很实用，可以直接用于支付医疗花费。
在北上广深这样的大城市，五险一金甚至涉及到你能否买房买车、子女的教育等方方面面。特别是养老保险，你开始工作时间、工作年限、退休前的工资和个人账户余额都会对你退休后每个月的退休金有着重要的影响。
羊毛出在羊身上，所以只看重现有工资不看重五险一金是极其错误的行为。按整体发展来看，前期的不交，会使老年退休时的金额大打折扣。所以，当面试时，让你选择五险一金还是工资多一点时，一定要毫不犹豫的选择五险一金。
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对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。
举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。
PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！
当我们自己有了一定的能力和资本，在面试一家公司的时候，肯定要考虑该公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景、战略规划等各个方面，只要有一个方面达不到自己的预期，在潜意识下就已经把这家公司淘汰掉了。俗语道：有钱能使鬼推磨，即使再不济的公司，只要待遇客观，肯定有人会干的，这时，薪资结构和福利待遇的重要性就体现出来了。
如何区分五险一金和工资的重要性，首先要知道五险一金是什么？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。
以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。
再看看五险一金能给我们带来什么？
养老金：耳熟能详的一个词，可以理解为退休工资。在经济水平一定的前提下，公司为你缴纳的养老金比例越高，缴费年限越长，退休后拿到的钱就更多。
失业保险：可理解为失业后领取的生活补助金，基本没用。很多人失业后第一件事是如何再找一份工作，况且领取失业保险的流程异常麻烦。
- 工伤保险：个人不用缴纳，没有工伤就没用。
- 生育保险：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付；男职工按规定享受的看护假假期津贴。
- 医疗保险：用于检查、看病、手术等医疗费用的报销和减免。
公积金：用于买房、装修、翻新。
一般情况下，人们只要提及工资，就认为是钱，殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”，工资指的是综合待遇，而不是仅仅只是人民币。
有些论坛说工资3000，五险一金500，能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性，相比之下，企业更不愿意缴纳五险一金，因为这样会增加成本。
很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的，福利肯定没有国企、事业单位、外企高，这也是为什么很多人都去拼资历，考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%，那就不要犹豫啦，千万别像小编一样傻哟！
重庆中公教育
你一辈子要交多少五险一金呢，那么退休能拿回多少？算完惊呆！以上海为例，工作大半辈子，社保公积金和个人所得税，就要缴纳192多万。这个数字是不是很惊人。那么我们又统计了个数字，与如此庞大的数字对比，我们退休后需要
由此可见，五险一金有多么重要！但是因为五险一金找工作是不是片面了点？凡是给交保险的就去？不交的就不去么？
那你就大错特错了，在你还年轻的时候，不要考虑太多五险一金在里面的因素。有固然好，但是没有的话，创业公司也是可以去的，只要发展好，工资高，你先自己缴纳，等公司做大做强了，自然有五险一金的标配，到时候岂不是一举两得？！
至于两全的办法，小编早就替大家想好啦。在创业公司的时候，自己先缴纳医疗保险，毕竟和养老比起来，这个缴纳比例比较低，而且，平时有个头疼脑热的也用的到，比较实用又经济实惠，等公司发展了或者说你工资足够多了，就把五险全部上齐了也不迟。30岁开始缴纳都不晚哦，因为根据新政，延迟退休，我们60岁能退就不错啦。
希望大家都能找到理想的工作，获得满意的薪资！我是职场达人深深，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
深深全有
肯定是五险一金重要啊，就算你现在工资再高，你总有年纪大了干活干不动的那一天，挣的钱也都差不多花掉了，如果买了保险。等你年级大了，就不用到处奔波找工作了，在家里种种地，养养鸡鸭的，每个月都有钱用，最起码不用愁生活。
现在外面好多年纪大的还要出来拼命工作，你想等到了五十多岁的时候还在工地搬砖，或者在饭店洗碗，异地他乡给别人打工还要看别人脸色，想想就累。如果有保险的话，就好多了，想出去找工作就找个轻松的干着，干的不开心了，就回家，反正也饿不死，也不用像子女要钱花。一举两得啊。眼前的工资再高，就目前的物价什么的，根本存不了多少钱，最后还是花掉了。(个人意见，不要喷我*^_^*)
素颜姑娘
工资和五险一金都重要，工资保障你的基本生活，五险一金虽然现在觉得不重要，但是五险中的退休金关系到你退休后的生活，就是保证你退休后的生活工资。
五险包括养老，生育，医疗，失业，工伤。
一金是公积金。
就我来说生育险就帮我报销了生娃住院的大部分医药费。
虽然有人说报销手续难办，但是就看你懒不懒了，我报销时我老公跑了三四趟终于办完了。
就我所知现在的养老保险也在每年提升，所以那些觉得五险没用的人，需要注意了，国家给你老有所养的机会，你就要抓住，而且缴纳五险一金是我们的责任和义务，享受五险一金的福利是我们的权利，不要把权利和义务分开，单方面理解。
花娘939
刘强东曾说:“如果一个公司靠克扣员工的五险一金来赚钱，那他永远不会有大发展。”
你可能在考虑不上五险一金，折合成“工资”，获得眼前较高的工资；也可能是这家单位明确指出，你放弃“五险一金”，会给你折现成工资。
你问是工资重要，还是五险一金重要。作为一个有经历的人，我让你先了解一下什么是“五险一金”，它是否重要。
我同事女儿大学毕业，她并不知道五险一金是员工福利待遇的一部分，更不清楚五险一金的重要性。她先后去了几家企业应聘，有的单位直接告知如果不交五险一金，每月工资4500，交“五险一金”，每月工资3500。让她自己决定如何选择。
她开始觉得不交五险一金比较划算，每月都拿1000元，对于刚参加工作的人来说，最需要钱了。我同事听女儿说了这件事情，连忙告诉女儿，这家用人单位不能去。
同事告诉女儿，五险一金是一份工作本身就该含有五险一金，这是国家规定的。公司应聘，就要按法律程序走，要签劳动合同，这家公司就必须按正规程序支付工资，包括为你办理五险一金。这家单位能提出这样的条件，更证明了五险一金的重要性。
其一，工资按当地工资水平，超过一定比例是要交税的，交税的基数是除掉五险一金后，剩下的部分，五险一金不参与扣税。
其二，这部分钱按照基数缴纳，个人承担一部分，公司承担大部分。(因为公司承担的多，所以有的用人单位才打算不给员工缴纳。)最后这些钱都会打到你个人的公共账号上。
有的用人单位会钻空子，在应聘者不了解具体情况下，会给你算笔账:不交五险一金的话，拿到手的钱=工资-扣税，而交五险一金的话，拿到手的钱=工资-五险一金-扣税。很容易让你看出，交五险一金拿到手的钱明显会少。
很多人年轻人觉得自己年轻，离退休还有几十年呢，每月如果缴纳五险一金，就算每月只“扣除”1000元，一年就是1.2万，10年就是12万，几十年就是几十万啊！自己实在是太亏了。自己不要五险一金，企业直接折合成人民币给自己最划算。
我们来算算，你交五险一金，每个月的工资收入有一部分缴纳到个人的公共账号上去了，表面看似少拿了工资，但那些真正的福利，是“耗子拖木掀，大头在后面”。
眼前见到最直接的好处是
买房，用公积金贷款，利率低放款速度快。用公积金每月还贷，如果你每月的公积金，自己每月交700元，那么公司就拿1400元，加在一起的话，可能都不用自己再从工资里支付了。
“天有不测风云，人有旦夕祸福”。
就拿我哥哥和姐姐举例说明一下，五险一金有多么重要。
众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
哥哥单位是老国企，在90年代时工资低，每月400多元，单位给交五险一金。姐姐单位是私企，单位跟员工私下谈判，企业不给员工交五险一金，每月给工资600元，交“五险一金”每月给工资400元。当时，姐姐就决定不要“五险一金”，每月拿“高工资”。
随着时间推移，哥哥单位不断地涨工资，现在每月净工资3700元。
姐姐单位效益不好，工资增长缓慢。2010年上半年时，姐姐每月工资1800元，下半年工厂被收购。因为她没有交五险一金，被新单位要求补交之前的五险一金，姐姐一看，竟然有4万多元。她不补交，单位让她下岗了。这时，她开始后悔了。一个四五十岁的人了，靠给人“刮大白、擦玻璃”做小时工为生。
2015年，姐姐查出得了乳腺瘤，她连个医保都没有，面对高额医疗费，又生死未卜，她想放弃治疗。最终在很多亲属的帮助下，勉强凑齐了医疗费，才让她顺利住院治疗。
好在手术很成功，让她又燃起了对生活的希望。快60岁了，她每天做三份小时工，努力还外债。每次她见到我们，都说自己这辈子，最后悔的一件事，就是没有上五险一金。否则，自己有医疗保险，就不会借钱治病了。还有退休金，后半生不用这么操劳了。
现在，大哥退休了，他每月退休金4000多元，又用公积金全款买了一套小居室住房。平时有个小病啥的，用医保卡买药。他说以后就算有个“大毛病”，有医疗保险，自己也不会特别担忧。
作为新入职的人员，一定要深入了解关于“五险一金”的重要性。
1、我们知道医疗保险由单位和个人各自承担一部分，但是单位承担的比例大。
医疗保险缴不用一直交，只要满20年，退休后就可以继续享受医疗报销。最新规定是跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”
2、年轻人都要结婚生子，这个生育保险是单位缴纳，育龄妇女孕检、产检、生育，包配偶都享受这份保险。而且只要交满1年即可享受生育待遇。
国家又增加新规定，将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障额度和待遇会更好。
3、关于养老保险这块，是由单位和个人共同承担。养老保险中间是可以中断的，只要累计缴费满15年就行。
根据国家出台的新规，跨省就业人员，在原来地区累计缴费满10年就可以领取养老金，这就大大降低了区域性的限制。
4、工伤保险也是我们在工作中，对自己人身安全最重要的保障。这笔保险金由单位缴纳，在工作中得了职业病，就属于工伤，会得到工伤医疗及补偿。
5、一旦失业了，事业保险就会排上用场了。这笔保险由单位缴纳，失业后，到街道登记，有了证明后去申请失业金。自己在没有找到工作前，有24个月享受失业保险金的待遇。而失业保险只需要缴满一年，是不是很划算？
6、五险一金的“一金”就是住房公积金，由单位和个人共同承担。单位承担的份额较大。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住房，治疗重大疾病等。
综上所述，五险一金有多重要，你是不是就已经心中有数了呢？
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有书共读
对于在职场打拼的人，尤其是每一位职场妈妈而言，“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有老公养着的全职妈妈也别笑得太开心哦，不买“五险一金”无所谓？来看看你亏了多少钱……
“五险一金“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，哪些变化将会影响到我们的生活？作为百年不变的好心人，小编要和你们讲讲！
一、医疗保险
单位和个人共同承担。
就女性而言，医疗保险缴满20年，退休后就可以继续享受医疗报销。
很多爱美的女性为了塑造完美身形或美丽的小脸蛋可能会去整容、减肥、增高、矫正近视眼等，这些费用一律不能走医保报销。另外，用于治疗不孕不育、精神疾病等医疗费用也不能走医保！
新规：跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”
提醒大家：
1、 医疗保险规定是中断三个月以上就失效，三个月后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的可以到新单位重新缴费，但要重新计算年限。
2、 毕竟医疗保险保障范围有限，可以考虑通过购买商业重大疾病险、意外险多重保障。
二、生育保险
单位缴纳，个人无需缴纳。
无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能享受生育补助。
新规：将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障没改变
生育保险与医疗保险合并后，生小孩岂不是没有保障？别方！两种险合并实施并不是说合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的，且相关待遇不降低。
目前只是试点实施，试点期限为一年左右，12个主要试点城市分别为：
河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。（有你们所在的城市吗？）
专家称合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
三、养老保险
单位和个人共同承担。
养老保险中间可以中断，累计缴费满15年即可。
新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。
四、工伤保险
单位缴纳，个人无需缴纳。
如果忙于工作而不小心落下了职业病，这是属于工伤范围。
别想用“腰酸脖子痛”这些忽悠人哦~
新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。
五、失业保险
单位缴纳，个人无需缴纳。
只要失业就可以领？天上不会掉馅饼！只有在街道登记的失业者才能申请。
另外，失业保险要缴满一年才能享受，最多只能拿24个月，很多城市有将近1000元/月的失业金，要不要领取自行决定。
新规：目前，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。
六、住房公积金
单位和个人共同承担。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住房，治疗重大疾病等。当然，对于土豪而言这些都不是问题。
新规：住房公积金缴存比例，一律不得高于12%。
全职妈妈、自由职业者、个体户怎样缴“五险一金”？
职场妈妈的“五险一金”一般交由公司代办，如果没有工作或是个体户的妈妈怎么办呢？
五险方面：
1、 找正规的社保代理公司代缴。 所有的钱都需要自己承担，还要给代理公司一部分服务费，虽然钱花得比较多，但至少也能买个“保障”！尤其是“医疗保险”，万一有大毛病进医院，咱可“裸奔”不起。
2、 可到户口所在地的社保经办机构登记办理，每个月缴纳一定费用就可以了！但各地方缴费基数和比例会有差异，以咨询当地社保局为准。
公积金方面：
带上本人身份证及社保缴费凭证原件及复印件到公积金管理中心办理个人缴存登记。缴存基数由个人自行申报，缴存比例一律为20%。
如果觉得“五险一金”的回报率太低了，那可以忽略以上内容，毕竟有钱的小主可以自行购买其他保障性更高，回报率更高的商业保险。
如果你能坚持看到这里，那证明你很在乎自己和家人。毕竟拥有更多的保障，生活才会更幸福哟！这碗“鸡汤”喝下去准没错，关于“五险一金”，你现在弄懂了吗？
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看到很多人认为五险一金比工资重要，说实话，我不同意这样的观点！
到底是五险一金重要还是工资重要？这个要看你的职业定位和薪酬水平。如果你的职位和薪酬都不高，不具备挣高薪的资本，只想有一份稳定的工作，不想辞职，也不敢失业，那么，可能更关注企业是不是给职工缴纳五险一金。而一个有能力挣高薪的人，是不会这么想的，只要薪资足够高，几年时间就可以挣出别人一辈子的工资，五险一金就显得不那么重要了。
因为了解猎头行业，所以对一些中高级管理和技术人员的求职意向和特点比较熟悉。他们在求职的时候，很少有人关注企业是不是有五险一金，他们的核心诉求就是高工资！薪酬谈判的时候，最多是问一问医疗和养老保险能不能报销。能报销最好，不报销也没有关系，在他们看来，那点钱相对高工资来说，不过是小钱而已。一般来说，这些人很少将关系转至企业，这样，来的时候无牵无挂，走的时候也潇洒自由。
其实，五险一金最关键的就是养老保险和医疗保险，这是老了以后的保障。从2000年代以后，国家为了鼓励人才流动，政策非常灵活和方便。档案和劳动关系可以放在人才市场，按灵活就业人员自己缴纳养老保险和医疗保险就是了。这两项保险加在一起，一年也就是一万块钱左右。可以选择半年一交或一年一交。如果企业同意报销，交钱后打印发票，直接交给企业就是了。现在，很多高级打工者都是这么做的。
考研名嘴张雪峰说过一句话，求职的时候不要总是关心五险一金。这句话招来很多非议，官方和民间都对其进行批判。其实，仔细想想，张雪峰说的不无道理，当一个人不想着如何挣高工资，而把眼睛总是盯着五险一金的时候，只能离高工资越来越遥远。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
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