“通過整合人力資源，從中擇優選優，提高基層綜治維穩員的待遇問題，增強幹事的積極性，發揮村級綜治維穩員的作用，讓矛盾糾紛化解在最基層，助力平安施甸建設。”今年10月中旬，施甸縣通過向社會公開招聘的方式，層層把關選拔配強配齊12個鄉鎮129個行政村綜治維穩員。
該縣通過深入調研發現，原有交通安全勸導員、殯葬管理信息員及綜治維穩員存在工作分散、人員多補貼少，整體素質不高等問題，導致基層幹部幹事履職不力，人員管理有困難，基層工作整體推動效力不高等情況。為確保基層綜治維穩工作有力推進，該縣針對問題，整合原有“三員”，通過面向社會公開招聘，經過現場面試、基層工作考察等方式，從57名報名應試的綜治維穩員中選拔出45名上崗綜治維穩員。圍繞如何做好基層治保會及禁毒工作、基層矛盾糾紛化解工作、基層反邪教工作、基層信訪工作、基層綜治工作、基層維穩工作6個方面對全縣100多名綜治維穩員展開專題培訓。在培訓中，優秀綜治維穩員李月東還作了工作經驗的交流，以身邊實人實事幫助參訓人員更直觀地認識自身工作，加快綜治維穩員上崗履職的步伐。
同時，還將原有交通安全勸導員、殯葬管理信息員、綜治維穩員的津補貼進行整合，以績效獎勵的方式激發其幹事熱情，達到解決“在人不在崗，人員難管理”的問題。
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