doctorlin516
一是從宏觀法律上講，不允許全員不繳社保。二是全員改為臨時工，成本更高，不繳社保就合算嗎？三是不繳社保，對得起員工嗎？員工也不應該這麼短視啊。
首先，企業有不繳社保的用人形式。比如，一些物業公司，專門僱傭退休老人當門衛，不用繳社保吧。比如，一些私人企業，僱傭兼職的財務人員，財務人員在單位有社保，不用繳兩份社保吧。比如，農民工在工地打工，工資日結，也不用繳社保。
其次，許多員工沒有繳社保的需求。比如，一些流動打工的工薪族，本身就不想繳社保，與企業善良，不要社保，能不能多給點工資。實事求是地講，這些人流動性這麼大，轉社保也很麻煩。再說了，這些人都很缺錢，拿到手才是錢，未來的保障看不了這麼長遠。所以，企業與員工，在某些領域，都有不想繳社保的需求。這是實事求是的態度。雖然國家規定，必須繳社保，但總有很多人自己不想繳社保。
再次，臨時工，往往採取日結。比如，你請一個小時工，每小時200元，單位價格比合同工肯定高。你把所有員工轉為臨時工，員工沒有社保，沒有保障，可能就會多要工資。否則，員工會幹嗎？那麼，單位時間工資高於繳社保的成本，企業有必要這麼做嗎？
最後，為員工繳納社保，這是法律。不管企業不想繳，還是員工自覺不想繳，這都是不對的。社保是對員工的長遠保障。這是法定義務。所以，最後強調一句，不提倡一切不想給員工繳社保的歪門邪道。當然，為何員工不想繳社保，說明當前的社保機制還有許多不合理的地方，比如，遷移社保不方便等等。還需要有關部門改進，更方便億萬工薪族。
職場火鍋
您說的應該是兼職人員，民營企業僱傭以下人員就不用為員工繳納社保：
1、已退休人員
2、兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
3、未畢業大學實習生
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
4、個體戶
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
社保常識分享
首先，現行《勞動法》《勞動合同法》已經沒有"臨時工"用工形式。除了非全日制用工，用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同，所有其它用工都需要簽訂勞動合同。
其次，無論民營企業還是國企等用人單位，使用勞務派遣用工、勞務外包等用工形式，勞動者必定是勞務派遣公司或者承包勞務項目公司的勞動合同制用工，也不是什麼"臨時工"。勞務派遣公司、承包勞務項目公司等，也應做為用人單位為員工參加社會保險、繳納社會保險費。民營企業等做為用工單位，應依法向勞務派遣公司支付包括社會保險費等薪酬費用，向承包勞務項目公司支付勞務費用。
黃華社會保險實踐者
社保由稅務局收是為了覆蓋徵收個稅的範圍，免得讓民營企業有漏網之魚，網格越來密，收的越來越緊。其實社保，醫保這些五險一金讓民營企業全交齊是完全可以做到的，國家的本意是好的，但有一個適應過程，最好由發改委出臺新規，定好私營企業必須把產品利潤點定死，不準打價格戰，還有企業虧了，國家補，向對待國企發補貼一樣。
AAA28435169
以承包形式，公司和個人籤勞務合同，是可以不用繳社保的，不過按規定是需要勞務人員去稅務局代開勞務發票提供給公司，會麻煩些並有相應的稅費
菊花酒4
法律上已經沒有臨時工的提法，現在法律上類似的名詞叫非全日制用工。
非全日制工作時間每天不能超過四個小時，將一些臨時勞務採用非全日制工作形式 ，是法律允許的，只不過由於不買社保，工資相對全日制工作要高些。
要全部採用非全日制形式用工，事實上很多企業都是不可能的，因為全日制工資是要低得多的，全部採用非全日制用工，工資就會大量增加，工作時間也不好安排。
河東來
個人的事，與企業何干？這個制度太蹩腳，肯定有不為人知的秘密！
藍水行
說到底不想給員工繳保或乾脆不繳社保的企業都是微利或慘淡經營無利甚至虧錢的小企業，有錢賺誰都會執行國家規定的。
心無掛礙9384051
是個辦法。完全可行。個人交社保多得去了。自己的事自己做主。憑什麼非要別人替你交？交了到時候享受自己該得的。不交也沒什麼損失。根存錢差不多，完全可以自願。
叫我V5牛魔王
怎麼不可以呢，完全可以。還可以一分錢報酬都不付，活幹完直接打出去就是。
