金子说房
灵活就业养老和企业养老，哪个最后领的退休金多？
首先，对这样一个问题，个人的理解是这样，两种情况不尽相同。其中灵活就业人员和企业职工所缴纳社保费用的基数不同，灵活就业人员缴纳社保费用共计主要为一大部分，即社会养老保险。(另外，社会医疗保险暂不计算)。虽然灵活就业人员缴纳社保费用的基数比例，采取的是自愿选择缴纳比例，而从60%至最高的300%的比例不等。(普遍大家都采取缴纳60%的比例基数)。但是，灵活就业人员即便是缴纳60%个人比例的社保费用，也还是要在此60%的缴纳比例基数的费用中，一并扣除掉一部分比例基数的资金，此款用于缴纳到社会统筹的帐户中。而这笔费用则也是由你灵活就业人员，个人来承担的。
其次，在企业工作的职工，则是按照国家相关规定，来缴纳其社保费用的。＃实际上是五险一金＃。其企业中缴纳社保费用的标准共有二部分组成。一部分是由在企业工作的职工每月在工资内，扣除掉工资总额基数的8%比例来繳纳社保，并存入个人社保帐户中，二是企业还要为该职工缴纳社会养老统筹基金，比例基数为工资的20%。无形之中就是你的工龄越长，工资越涨职工每月缴费的比例基数就越高，水涨则船高吗！由此每个人的帐户金额则越来越多！
那么，相比之下大家不妨对照一下，★灵活就业人员自己承担缴纳的社保费用，即有个人必须要缴纳的费用那部分，同时在此缴纳费用的基数中，还要扣除掉相应基数比例费用，用于承担支付的社会统筹那部分资金。可见，每个人承担的费用压力较大。而在企业工作的职工，则由自己缴纳其社保费用，但是，自己承担自己的社保费用比例基数。而且，社会统筹部分比例基数是由每个企业来承担缴纳费用的。大家不难看出来那个缴费情况更好并最佳呢？！★尤其是当到达退休年龄时，显而易见的谁的退休养老金拿的多与少，岂不是一目了然了。
综上所述:个人认为，灵活就业人员缴纳社保费用与企业职工缴纳社保费用，两者之间是没有可比性的。明显都能看出来，灵活就业人员和企业的职工，两者虽同等年龄段内退休，前者的退休养老金远不如，后者的退休养老金所得的金额高！究其原因如上所述！但无论如何，大家都应该悟出一个道理，那就是钱多钱少并不是唯一最重要的，大家身体健康！平安吉祥！开心快乐！延年益寿！阖家幸福！这才是第一位的！祝福大家万事如意！笑口常开！！
47547577军哥
一、两种缴费方式退休养老金待遇计算公式相同。
目前企业职工与灵活就业人员退休后养老金计算公式是相同的，分为三块，即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（1995年12月31日以前工作的人员才有过渡性养老金），三者相加为退休后养老金待遇总额。
基础养老金=退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）］÷2×本人实际缴费年限×1%。
本人平均缴费指数=(a1÷A1+a2÷A2+a3÷A3+......+an÷An)÷N， 其中：a=本人当年缴费基数， A=对应当年当地在岗职工月平均工资，N=缴费年限。
个人账户养老金=本人个人账户养老金累计储存额÷计发月数。（计发月数由国家统一规定，60岁退休为139个月，50退休为195个月，55岁退休为170个月）。
过渡性养老金= 退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同平均缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%。
二、退休后养老金待遇的高低与哪些因素相关。
从以上这三个计算公式可以看出，退休后养老金待遇的多少与以下因素相关：
1、退休时本省上年度在岗职工月平均工资数；2、本人平均缴费指数；3、本人实际缴费年限；4、本人账户养老金累计储存额；5、需要计算过渡性养老金的人员，还与本人视同缴费年限有关。
退休时本省上年度在岗职工月平均工资是个人没法选择的。但本人平均缴费指数、本人实际缴费年限等参数是可以在一定范围内选择的。
三、企业职工与灵活就业人员退休后养老金待遇究竟谁更高。
第一，从缴费基数来看。
一般企业职工每年的缴费基数是不能选择的，通常是按本人实际月工资额为当年缴费基数。而灵活就业人员每年的缴费基数是可以自主选择的，有本省上年度在岗职工月平均工资的60%-300%等多个缴费档次可以选择。所以，如果灵活就业人员按高档次选择缴费基数，其个人缴费基数就有可能比企业职工高，平均缴费指数也就有可能比企业职工高。反之，则结果相反。
第二，从缴费年限来看。
在缴费基数相同的情况下，谁的缴费年限长，谁退休后的养老金待遇就高。反之，则结果相反。
第三，从个人账户累计储存额来看。
个人账户累计储存额与缴费基数高低有关，因为按目前规定，养老金缴费比例，企业职工进入个人账户的金额是缴费基数的8%，灵活就业人员进入个人账户的金额也是缴费基数的8%。
因此，如果缴费年限相同，灵活就业人员选择的缴费基数比企业职工的缴费高，那其进入个人账户的缴费金额就有可能比企业职工高，那么个人账户养老金待遇就有可能比企业职工高。
综上，按照“多缴多得，长缴多得”的原则，谁缴费基数高、缴费年限长、个人账户累计存储额高，谁退休后养老金待遇就高。反之亦然。
如果在同一个地方参保，每年的缴费基数相同，缴费年限也相同，那么企业职工和灵活就业人员退休后养老金待遇应该是一样的。
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正哥说民生
首先，一般企业的拿的多就是因为企业的人员退休工龄时间较长，男性60退休一般四十多年工龄，女性50退休一般三十多年工龄！而灵活就业人员都是按15年买的，多一点的也就二十年！所以看起来灵活就业比企业职工退休工资少！其实，如果企业职工和灵活就业人员，如果工龄一张，缴费一样多，灵活就业比企业职工退休金多，因为企业职工是缴费基数乘以缴费比例27%，灵活就业人员缴费比例是20%，意思就是，企业职工缴费27元和灵活就业人员缴费20元拿的工资是一样的！
阿虎39
只要都交的一样多就领一样的养老金，为什么有的人会感觉不一样呢？其实，交保险是按不同档次的，还有缴费时间的长短，也就是工龄。企业的人女的都交30多年，男的都40多年。企业是交60%省平均工资这个杠，今年我们这边光养老金这块一年交了6000块钱左右，连医疗保险都加上是9600块钱，当然地区不一样，交的也不同，
其乐无穷150374287
灵活就业和企业人员退休后谁的退休金高，这个问题有多种因素在里面，第一要看缴费年限，第二是缴费金额，多交多得，少交少得。总体来看是企业退休的人员比灵活就业人员要高，因为灵活就业人员百分之百是自己掏钱买社保，而企业人员由企业承担大头，这样他们缴费就比灵活就业人员多，按目社保缴费制度，多交多得，企业退休人员肯定比灵活就业人员拿的多。但也有一些例外，就是有的企业给职工交的少，这样等他们退休时。有可能没有灵活就业人员拿的多。
伊甸园163295357
整体来讲还是企业的多。绝大多数自由职业者其实并不自由，只不过在交养老保险上可以选择交于不交。所谓自由职业者是因为无工可打或岁数大了或工资不足以养活家人或体力不支，他们其实只是表面上自由。但也极少人被逼上另一种比一般人还要好的路，但他们往往也瞧不上这点养老金。大多数人只能选择努力交保险，年轻贫困尚还过得去，老来贫困怎么办？
梁桂新2
灵活就业与企业职工养老保险实际上是一样的，只是参保灵活就业的人要自己承担企业职工养老保险中由企业承担的那一部分 ，这样一来个人缴费就高多了，退休后领取的养老金与同等基数档次的企业职工养老金是一样的
末等市民
这个问题有点复杂。按照社保基本原则，多缴多得、长缴多得。就是说即便是在职职工，缴纳基数低，所得就少。反过来，自由职业者按照最高标准缴纳，所得就多。反之一样。
吴大叔55384748
老兵150709806
都是职工退休了应该一样的，是否还分3.6.9，等。但愿一样人人平等🙏🙏🔔
