最近因為想換工作，於是在工作午休時間偷偷溜出去面試了。Now總結下都遇到哪些面試問題~~
你為什麼從上家公司離職？相信大家遇到最多也是每次必問的
看過檸檬班公眾號的人都知道怎麼回答，我內心一陣竊喜。我就說目前公司項目經理之間爭鬥，夾在中間不好做人。這個話題也就帶過去了，我也給自己挖過坑，說公司需求總是不明確，每次沒人能給我個明確的答覆。
我一開始以為只要隨便編個理由就行，可是面試官會追問如果你在我們公司遇到這種情況會怎樣解決。我說的這種情況其實就是大多數公司都存在的，如果因為這點小事就要離職，恐怕你去了下家待不久吧。
平常工作過程中，你是如何跟各個部門進行交流對接的？
這就要詳細描述你在公司測試工作的流程了。不要像背書一樣說需求評審，測試計劃，測試用例編寫，用例評審，執行測試，驗收寫測試報告。最好去表達清楚每一個階段你是怎樣去跟其他同事交流的。
比如需求評審，需求發到手裡，需要檢查需求是否有不合理的地方。有疑問的地方標記出來，在需求評審會議上提出你的疑問。測試計劃和測試用例你也可以詳細的描述是怎麼寫的，用例結構如何劃分，測試會執行幾輪，第一輪測試如果測試不通過會打回，總之描述越詳細規範越好。
接著就是跟上級領導怎麼去反應問題，如果你覺得他們做的不好你會怎麼做。有次面試一個總監就是給了我一點建議，
不要在會議上等公開場合去指什麼你上級做的不對的地方，私底下委婉的跟他交流反映情況。 這不我就拿著這個建議去下家面試的時候，就描述我平常怎麼跟上級領導提建議的，我有什麼想法就跟他們私底下交流。
因為大家都想讓工作變得越來越好，只要是好的建議都會虛心接受的。從我面試的幾家公司來看，面試官是非常喜歡這種有想法的人，所以要記得表現出來哦！
要說技術問題，你的簡歷上寫的那些至少面試官問起來不能一問三不知。否則你就是給自己挖坑了。
我遇到的稍微覺得有技術的問題就是會不會用抓包工具，如何分析bug是前端還是後臺？
另外如果你能將你們的公司的環境能搭建起來，面試也是能加分的，我一般都會跟面試官描述我們公司的環境組成有哪些，怎麼配置，都是做什麼的。如果你對於公司的系統架構清楚的話，對於測試中遇到的一些bug都可以判斷是後臺哪個組件有問題，然後是如何去排查的。
我有寫我會寫自動化腳本，可能那面試官也不懂這方面，也沒問這個，其餘的問題大多數都是圍繞你的項目業務來問了，你總不能對你做的項目業務都不熟悉吧！
面試最後的問題：你有什麼想要問我的嗎？
我問的是你們的項目環境是哪些組件組成的？需要做數據遷移或架構遷移嗎？能說一下貴公司的測試流程嗎？如果我遇到問題我該找哪些負責人？或者你可以想想你以前工作遇到過什麼問題直接拋出來問面試官。
面試過程中，切記不要卡殼了，我一般遇到不會的問題我都是直接說沒做過這方面的。而且我把我會什麼做過什麼我都會在自我介紹的時候說出來，這樣大多數面試官就會照著你的思路去問了。
有次面試我總覺得沒複習沒準備好，開始就緊張了說話支支吾吾的，這就當是一個教訓。後面幾場面試我都是說的很流暢，其實面試問題都差不多，面試完後總結一下你覺得需要改進的地方就好。
面試過程中我都是兩眼直視著面試官的，回答問題過程中表達的很流暢。所以後來的幾場面試幾乎是面一次過一次。而且面試快完了的時候，面試官都是直接說我對你是比較滿意的，直接問我啥時候能來上班了。
這次分享就是這些啦，祝大家都能找到心儀的工作，emm，面試的時候一定要自信~~
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