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根據媒體報道，繼中國女足和中國部分國字號男足實行“紅黃分隊”建隊之後，U19國青隊也複製了同樣的建隊做法。國足的這一做法也是在仿效中國男籃紅藍隊的建隊思路。能夠提出這樣的改革思路，也體現出了中國足球求變的態度。
在9月28日，中國足協宣佈肇俊哲擔任足協國家隊管理部部長，邵佳一、楊晨、林樂豐擔任國家隊訓練總監。因此“紅黃分隊”也被看作是他們改革的方式之一。我們都知道姚明出任中國籃協主席之後大力推動籃球的改革，中國籃球男女籃在剛剛結束的亞運會中包攬了3X3、5X5的4塊金牌，實現了大豐收，因此也有不少球迷建議國足也能夠進行分隊建設，挑選更有實力的球員。
對於國字號球隊“紅黃分隊”的建隊方式，我們還需要用時間去檢驗，但至少目前中國足協邁出了歷史性的一步，專業人幹專業事，中國足協也將慢慢專業化。中國男足的各級國家隊在世界上都沒能踢出好的成績，往往都是被寄予厚望結果讓人失望，如果從選人上就增加競爭，我相信“紅黃分隊”能夠讓中國足球有很大的提升！
在中國籃球紅藍分隊之後，有不少年輕有實力的球員湧現出來，這也說明了分隊政策的確給他們提供了平臺，也提供了個人發展的舞臺，有實力的隊員能夠真正脫穎而出，這對國家隊人員選拔是非常有用的。但是我們也知道，中國足球落後比較多，光靠“紅黃分隊”是無法在短時間內進入亞洲一流水平的，中國足協還需要多管齊下，多方面的改革推進中國足球的進步！
競技體育有很多相同之處，也有很多不同之處，雖然中國男籃的紅藍隊現階段取得了一定的成功，但是並非這樣的形式就適合中國足球。中國籃協主席姚明上臺後推出了紅藍隊政策，目的是讓更多年輕人湧現，為2019年男籃世界盃，以及未來的中國籃球儲備、發現人才。由於中國籃球在黃金一代退役後出現斷檔，所以這樣的方式很快就篩選出一批出色的選手。不過，對於想在世界盃上拿到像樣的成績，中國籃球的年輕人還需要走很長的路，雖然他們時隔8年再次奪回亞運會金牌，但是這支球隊與國際一流強隊還有很大的差距，即便是增加了易建聯、郭艾倫等人，中國隊在世界盃的前景也不太被看好。
中國足球也出現人員老化和斷檔問題，之前足協退出的U23新政，確實讓很多出色的年輕人進入人們的視野。不過隨著這次國家隊55人集訓、U25球員徵召等一系列新的想法被實施，好不容易建立起的U23政策已經處於廢除邊緣。中國足球如果增加兩支球隊選拔球員，也能有新人出現，但是意義不大。因為籃球講究個人能力和5人團隊配合，而足球則是11人的比賽加個人能力的結合，在短時間內很難選出好的苗子，還不如一支國家隊提到底。（LTR）
今體育
畫虎不成反類犬，到時球迷、足協自己別罵娘就行。要學姚明改革，首先要搞清楚籃協為什麼搞紅藍分組，國足是否具備這種條件？
姚明執掌籃協之後，推出一系列改革措施，其中紅藍分組最受關注。這一舉措，隨著男籃亞運會的出色表現廣受讚譽，於是足協也開始醞釀學習了，那麼籃協當時為什麼搞分組？這是有深刻原因的。
籃協和足協目的相通，都是為擴大選材面，讓更多的球員在國家隊得到展示機會。但是二者又存在顯著區別：
男籃是有潛力股，沒有施展機會，杜峰用兵一成不變。於是讓李楠、杜峰分別選人，讓更多的球員得到露臉機會。
男足不一樣，男足本土球員就那麼多，每次招入23人都用不完，大量球員坐在板凳上。你這又搞分組，46 個人去哪選？不同的教練不同的戰術，屆時合併戰術磨合怎麼辦，11人踢的足球比5人打的籃球更難磨合。
另外國足本來就有非常完善的體系，成年、國奧隊、國青、國少，各個年齡段都有各自的賽事體系，本質上是不缺國家層面的比賽的。而CBA一年才38輪比賽，相比NBA、歐洲球員，每年的比賽量是嚴重不足的，需要更多機會以賽代練，這是廣招人才的基礎。
還有一點，也是姚明著重指出的，國家男籃擁有地方俱樂部無法媲美的條件，包括教練、訓練水平，都可以讓年輕球員獲得快速提升。足球可不是這樣，國家隊的條件未必能比俱樂部好，裡皮團隊還算不錯，這要是分拆兩隊，哪來的錢養兩個這麼奢侈的團隊？屆時濫竽充數，把人球員練毀了，更是得不償失。
拜託足協，別整這些沒用的斜撇子了，沉下心來搞好青訓不行嗎？別為了自己頭上那頂烏紗折騰中國足球了。
