临沭县建立“三下沉、三到位” 干部信访举报查处机制
临沭县把干部信访举报工作作为从严监督管理干部的重要抓手，不断夯实工作基础，加大工作力度，建立“三下沉、三到位”干部信访举报查处机制，有力促进了干部监督管理工作的提质增效。今年以来，共受理省、市转办件9起，县级直接受理件5起，办结率均达100%。
考核重心下沉，责任落实到位。按照“属地管理、分级负责”的原则，把干部信访举报工作纳入基层党组织书记抓党建考核的重要指标，实行季度通报、年终考核制度，建立信访事项分类处理的责任清单，进一步强化属地责任，依法维护信访秩序，逐步减少越级信访。在考核内容上适度加大对举报件办理质量的考核，减少举报件数量在考核中所占权重；在考核重点上由科级干部向普通干部、农村干部延伸。并根据部门职责权限，对明显不属组织部门职责权限的信访举报，特别是涉法涉诉举报件，在受理时加强引导，及时分流、归口到相关职能和执纪执法部门。
化解重心下沉，查核办结到位。严格落实组织部门信访工作“一岗双责”制度，完善镇街党（工）委书记、组统委员公开接访制度和信访查实问题整改、反馈制度，做到信访举报“件件有落实、事事有回音”，确保“查核到位、追究到位、反馈到位”。对容易引发重复访、越级访的案件，由县委组织部会同纪委、信访等部门建立联查联核机制，实行“一案一帮包领导”，逐一分析原因，制定具体措施，确保把问题化解在基层。并认真区分正常检举揭发和诬告陷害，严肃查处诬告行为，今年对3起查无证据的举报件按期予以了结，及时清除负面影响。
监督重心下沉，源头治理到位。建立党员干部监督联席会议制度，每季度召开一次成员单位联席会议，定期收集考核、巡察、审计等工作中发现的干部信息，并结合举报人反映的党员干部思想、作风、廉洁自律等方面问题，进行相互印证、综合研判，将有关情况分类记入党员干部“负面信息”库。对事实清楚、证据确凿的，采取谈话或函询的形式进行提醒、教育和警示，将问题处理在萌芽状态，防止“小毛病”拖成“大问题”。今年以来，共对15名存有问题的干部进行约谈提醒，新发现党员干部负面信息182条。
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