潘金伙

机关事业单位工作人员，包括“中人”、“老人”、“新人”和“中人”，想要区分他们很简单，主要看是在养老保险改革前还是改革后退休。

1、中人：改革前参加工作、改革后退休的人员，数量最多；

2、老人：改革前已退休的人员，他们原待遇不变，并参加今后的养老金待遇调整；

3、新人：指改革后新参加工作的人员。

养老金并轨后，无论是老人、中人还是新人，都必须依照规定参保缴交机关事业单位养老保险。其中，中人较为特殊，国家对他们实行“逐步过渡”的政策：

1、增加过渡性养老金：他们在改革前的没有实行个人缴费的工作年限确定为“视同缴费年限”，将来会依据视同缴费年限长短等因素增加一项过渡性养老金。

2、设定一定期限的过渡期：过渡期内，实行养老待遇新老计发办法对比，“保低限高”，基本可以保证原有的待遇水平不降低。

如何理顺“中人”退休工资？

想理顺中人退休工资，你需要知道过渡性养老金、10年过渡期内保底限高和新老办法是如何计算的。

1、过渡性养老金如何计算？

“中人”的缴费年限包含视同缴费年限，只要缴费年限累计满15年，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会比别人多一笔渡性养老金。

具体计算方法如下：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数（与参保人员退休年龄对应的计发月数）。

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。

2、10年过渡期内，退休工资如何计算？

2015年，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，自2014年10月1日起将企业职工与机关失业单位的养老保险制度并轨。

“中人”改革前参加工作、改革后退休，国家给了他们10年的过渡期。在过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

① 如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；

② 如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇高于老办法待遇标准的，则超出的部分，不同时间，对应不同的发放比例。

2、新、老办法计算公式

① 新办法待遇月计发标准＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋职业年金；

② 老办法待遇月计发标准

家加社保

如何理顺“中人"退休工资？“中人"的正式退休金什么时候兑现？这是近年来机关事业单位人员，特别是退休人员比较关注的问题。

其实所谓的“中人"就是2014年10月1日以后机关事业单位养老保险制度改革之后退休的人员。

机关事业单位养老保险制度与企业职工养老保险制度实行并轨后。由于广大中人改革前的工作年限没有实际缴费，也没有建立个人养老金账户。而缴费年限和养老金个人账户都是计算养老金的重要数据。为了保证广大中人在退休待遇上不吃亏，国家不但把中人改革前的工作年限视同缴费年限，还对中人补偿一笔过渡性养老金，并规定从2014年10月1日到2024年9月30日这10年为中人计算养老金过渡期。

过渡期内中人养老金统一釆取新、老两种办法对比计算，限高保低。如果老办法计算的退休待遇高，就按照老办法发放退休金; 如果新办法计算的待遇太高，就要对高出的部分按照10年过渡期内每年10％的比例逐年递增发放。10年过渡期结束后再用新的养老金计算办法计算。

所谓老办就是根据退休人员的基本工资+奖励工资+各种津补贴，然后按照本人的工龄档次进行计算。比如40年以上工龄的拇90％计发退休工资。

所谓新办法就是:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1％;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数(50岁退休为195，55岁为170，60岁为139);

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.4％。

由于中人养老金在视同缴费基数、工资增长率、数据釆集、计算公式等诸多方面的复杂性，致使各地养老保险制度改革几年后，机关事业单位中人的退休待遇一直没有理顺，既然关系都没有最终理顺，所以中人正式养老金的方案就始终没有出台，也使得各地自2014年10月以后陆续退休的中人统一按照2014年9月以前的工资标准计算预发养老金，或叫临时性退休待遇，等到正式标准出来后重新核算，多退少补。

很多人不理解机关事业单位计算退休工资的老办法和发放中人预发退休待遇的计算方法，以为就是简单地按照2014年9月的本人工资标准计发退休待遇。实际上不是这样的，只是以本人2014年9月前的职务(职称、岗位)标准，增长之后还要根据不同的退休时间进行逐年的退休待遇增长的。比如说2017年退休的人员要经过2014年到20 17年3次的增长;2018年退休的人员要经过2014年到2018年4次的增长。

由于我们社平工资、工资增长率出台比较慢的问题，2015年的工资增长要到2016年下半年发布，2016年的工资增长率要到2017年下半年发布，2017年的工资增长率要到2018年下半年发布。所以各地有关中人工资增长率的数据出台需要一个过程。

还有就是中人养老金计算公式中的视同缴费基数问题，由于各地的经济财力不一样，尤其是缴纳社会保险后，大家都统一在社保基金领取养老金待遇。由于中人改革前的工作年限没有实际缴费，国家把这段工作年限视同缴费年限后就涉及到一个视同缴费基数的核算问题，这笔钱可不是一个小数目，必须要财政部门把钱打入社保基金当中，对于地方经济财力是一个很大的负担。所以视同缴费年限的核算也是个很复杂的过程。

从2017年起，江西、贵州、山东、浙江等地陆续发布了历年的视同缴费基数表。有了视同缴费基数表后，我们中人正式的养老金待遇就能够计算出来了。到目前止，全国多数地区的视同缴费基数培训审核工作巳进入尾声，今年年底前应该会有一个圆满的结果。

令人欣喜的是，自2017年底浙江象山县、江西赣州市先后公布中人正式养老金方案，并陆续为退休中人补差和兑现正式养老金以来，进入2018年以来又先后有陕西凤县、甘肃平凉、山东东营和贵州、河北、福建等地的一些市县出台了中人养老金正式方案，并陆续兑现了退休中人的养老金待遇。既然巳经有越来越多的省份逐渐理顺了“中人"养老金待遇并开始进行核算发放，那么其他省份肯定也不会远了。

叶公来帮忙

可是这三种人有不同的界定
范围，他们分别是：1.新人。是指我们国家的养老保险制度改革实施后，参加工作并缴纳社会养老保险，退休后又享受到退休待遇的人。

2.老人。在养老保险制度改革前参加工作，又在改革前已办理退休享受退休金的人。

3.中人。养老保险制度改革前参加工作（视为缴费年限）者，改革后开始缴费，并办理退休的人，称为“中人”。
这样我们搞清楚了
什么叫中人之后，那么如何才能理顺“中人”的退休工资呢？

大家知道，2014年10月以前，机关事业单位的工作人员是不缴纳社保金的。从“双轨制度”之后，同企业职工一样，开始缴纳社保，纳入双轨制度。

同时规定：从2014年10月至2024年9月，实施10年的过渡期，采取老人老办法，新人新办法。对2014年10月以前参加工作。改革后，缴费年限（包括视同缴费年限）累计15年的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按本人视同缴费年限的长短发给过渡性养老金。在过渡期内“中人”退休金实行新老待遇对比，原则上实施保底限高。

以最近公布的山东养老金调整方案为例：

机关事业单位的退休人员，也就是常说的“中人”，退休金按照本人职务、岗位、技术等级挂钩调整。以31元为基数乘以不同的调整系数，等等。都是围绕理顺“中人”退休金开始的！

房师宏

首先请允许我对“中人”这个词做一下简单的解释，就目前的情况而言呢，只有城镇职工养老保险才会有“中人”这个词，而“中人”呢又细分为两大类：1.企业人员2机关事业单位人员；

下面我们针对这两大类分别讲一讲他们各自的退休金算法希望能够对你理顺“中人”养老金有所帮助。

一、企业人员“中人”及养老金计算办法

1.老人：养老保险统账结合制度建立前参加工作并退休的企业人员。

2.中人：养老保险统账结合制度建立前参加工作，而在制服建立后才退休的企业人员。

3.新人：养老保险统账结合制度建立后参加工作并退休的企业人员。

其中“中人”退休后养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，并且基础性养老金和个人账户养老金计算的公式是全国统一的，过度性养老金这个要根据你当地的实际情况。

二、机关事业单位“中人”及退休金计算办法

1.老人：2014年10月1日前参加工作且退休的单位人员。

2.中人：2014年10月1日前参加工作，10月1日后退休的单位人员。

3新人：2014年10月1日后参加工作并在这之后退休的单位人员。

养老金的计算办法与企业“中人”相同，但是由于开始缴费的时间不同，所以过渡性养老金的计算方法会有些差别，会拿的比较少但是国家也有十年的过渡处理办法，就是说2014年10月1日至2024年9月30日会采取限高保低的补贴政策，按老办法计算最低养老金，按新办法计算最高养老金，两者之间的差额会按照百分之十的比例发放到“中人”手中，2024年十月一日全面按照新办法计算养老金额。

好了这就是关于“中人”养老金的简单讲解希望有帮助到您理解它的计算办法，如果其他人有什么不同的意见也可以指出来或者对我的答案进行补充说明来帮助提问者更好的理解“中人”退休金发放的相关事宜。最后看完的帅哥美女们给我点个关注吧！谢谢大家了！！

關鍵字: 退休 养老保险 社会