“我時常會在日常養護管理中遇到棘手的問題，比如與班組單位之間溝通不暢導致工作無法順利進行；去現場巡查經常會有一些遊客往花壇裡扔垃圾或者跨越圍欄隨意踐踏草坪擺pose自拍......”世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。在養護條線這麼多年，陳冬吟早就練就了遇到困難沉著應對的好心態，這也更激發了他流淌在骨子裡的工作激情。
作為一個老員工，當被問及是如何保持工作激情時他如是說：“每年年初我都會給自己訂立工作目標，今年的目標之一是拿到養護年度示範稱號，這就要求我必須做到一年四個季度的評比名次都要靠前。乍一看挺難完成的，而當我針對每個季度的特點制定相應的管理計劃去逐步完成這四個小目標的時候，年度的大目標就自然完成了。所以將目標分解，逐步完成非常有利於工作激情的維持。”
部門同事這樣評價他：工作中的陳冬吟永遠捧著一顆熱血之心，細緻認真、遇到困難迎難而上，再複雜的問題他都會積極面對，不退縮、不畏懼。
“說到維持工作激情，我個人認為減少抱怨，保持好心情也很重要。抱怨對工作沒有益處，我在養護管理中遇到不順心或是難處的時候，會把手上的難事先擱置下，在養護綠地中找一處綠蔭坐下調整心態。片刻過後，不經意間會想到解決問題的思路，哪怕一時沒有思路，通過調整也會以一種較為積極的狀態去面對工作中的難處。另外，我有自己的愛好，比如夜跑，只要身體狀態OK就會去打卡，我還喜歡畫插畫、攝影，有時間感覺來了就練練手。興趣愛好是對緊張工作的調劑，能夠很好地幫我排解負能量，增加工作的激情和動力。”
陳冬吟攝影作品
很多人工作看重眼下的微利，工作固然是為了生計，但比個人利益更可貴的是在工作中充分挖掘自己的潛能和才幹，做能挑戰自己、證明自己價值的事情。只有在追求“自我實現”後，人才會激發出持久強大的熱情。
“工作中我喜挑戰自己，我會盡量多參加一些業主舉辦的知識和操作技能競賽，比如一年一度的花境花壇評比、行道樹支撐比武、養護知識競賽、綠地攝影比賽等等。一方面通過對競賽的準備可以鞏固自身的專業水平，另一方面若在比賽中得到名次會有很大的成就感。這對於工作是很有幫助的。”
陳冬吟插畫作品
工作對於我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看我們自己怎麼想，而不是工作本身。仔細想想，工作給我們的回報是什麼？多數人回答可能是工資、獎金、福利，但是在陳冬吟的工作報酬單上，還有以下更為更要的東西：加強工作技能、提升自身附加值。
“空餘時間我也給自己定一些學習計劃，參加一些和職業相關的考試，比如建造師、七大員、工程師等等，一方面可以多一些再學習的機會，另一方面也能給公司和自身帶來諸多益處。”
“最後我想對大家說，有時候你必須強迫自己採取熱忱的行動，這樣你才能漸漸變得快樂起來，深入發掘你的工作對象，蒐集它的相關資料，研究它、學習它、和它生活在一起，這樣做你就會在不知不覺中找到工作激情，從而找到樂趣。”
不管在什麼崗位，我們都應該抱著一種積極樂觀的態度去對待自己的工作，其實只要願意去尋找，總會找到工作中的樂趣。帶著激情去工作，你就可以做得更好，從而跟陳冬吟一樣成為一個快樂的工作者。
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