屠龍有術
我是靖蜀黍，我關注職場動態，我就是喜歡你在職場中奮鬥的樣子，酷~
我們先來回顧一下事情的前後
男子姓任，今年47歲，山東人。他在電腦上製作了清華大學、西安交大等知名高等院校的碩士學歷證書和畢業證書，以及執業資格證等，又動手做了北京戶口和身份證。隨後，任某將自制的「簡歷」發到各大求職網站，還真有不少獵頭來找他。2015年11月，任某使用偽造的名為任思有的北京市戶口居民身份證複印件、戶口簿複印件、清華大學碩士研究生畢業證書及碩士學位證書複印件等資料，通過獵頭公司應聘入職蕭山某上市企業。第一輪面試是這家企業的幾個高管，大家對任某的面試表現比較滿意；第二輪是董事長親自面試的，任某還是過關了。最後，談妥的薪水是稅後每個月7萬元。任某入職時，提交的都是證件的複印件，企業多次要求他提交各種資料證件的原件，但任某一直提交不了。後來，這家企業去調查了一番，發現任某的資料都是偽造的。跟任某攤牌後，任某自動離職了，但公司已經發了幾萬元的工資。企業報警，由此案發。被抓時，任某正在廣州一家大型企業擔任高管。據瞭解，獵頭公司推薦的「高級人才」，一般都是先面試入職，再提交相應的資料證件，任某就利用這一個月的時間，賺取相應的工資 。他每次入職到離職前後，一般都只有一個多月的時間。法庭上，任某承認自己只有小學文化，但因為「裝」久了，他覺得自己完全有這個能力去擔任這樣的職位。最後具體的法庭宣判沒有找到相關資料，但這位麵霸肯定會得到相應的懲罰！
這件事其實跟能力重要還是學歷重要沒有任何關係
根據這個事情的前因後果，可以說明這位任某就在是高管招聘這個行業專業碰瓷的人，他是抓住獵頭推薦高級人才的一些流程上的空檔獲得相關的欺詐收益。這件事一是說明獵頭公司在尋找人才的時候，在人才的資格審核上存在嚴重漏洞，而正是這個造成了招聘公司的直接損失，所以獵頭公司是需要承擔責任，完善應聘人的資格審核的！另一方面說明這個任某還是很有專業精神的，他練就了一身專業在面試時候忽悠高管和董事長這種高級管理人員的本事，以達到自己欺騙的目標，真實術業有專攻，這一點的專業精神是值得敬佩的，更加說明了面試是有技巧和方式方法的！
到底是學歷重要還是能力重要
學歷是證明一個人所擁有的知識容量、能力等級的一種社會認同而已。公司為了提高招聘的效率，一般都會以這個社會認同去最快的匹配公司要求和員工，這樣能夠大量的減少篩選時間。但是能力卻是需要時間才能證明的一種指標，雖然在一些短暫的解除過程中可以通過對方的談吐和行為舉止看出一個人的能力，但因為短時間內的一切行為都是可以包裝的！所以，能力這個指標項是需要時間積累才能證明的。
所以，你會發現，學歷是招聘單位短期選擇的標準，而能力是應聘者需要長時間才能證明，這兩個其實不能單純的來說哪一個重要，因為在時間和空間上其實都會有所不同！
對於應聘者來說，如果要進入一個能夠讓自己擁有未來的公司，學歷在應聘的時候就變的很重要，因為這是第一步的門檻，而進入公司以後要獲得長遠發展，那麼能力就變的很重要。對於公司來說，學歷在提高招聘效率上很重要，能力在員工工作上很重要，學歷屬於入職前對於員工的判斷標準，而能夠屬於入職後對於員工的考核標準，他們的時間點和功能都不一樣！
通過這個事情分析，我們可以看出另外一個問題，我們很容易被一些簡單的表面信息所引導，造成錯誤判斷！在這件事上，任某有能力，他的能力是去應對管理人員的面試，通過語言獲得對方的信任，但其實這個能力並不是公司所需要的，而是他做這件事所需要的！也許我的這些論點和論據只是個人的一廂情願，如果你有相關的經驗，你可以懟我！指導我！
靖在觀察
首先要看一下這個事的始末。其實這就是一個招搖撞騙的事件，扯不上什麼學歷能力的事。
原來這人是任某，已經快五十歲了，長得倒是人模人樣，確實是小學學歷，因為學歷太低，沒做過什麼正經工作。在2015年的時候碰到了一個辦假證的，好傢伙，直接一條龍服務，北京戶口，清華MBA，清華學位證、建造師執業資格，更牛逼的是，還偽造了一份國內大型集團企業的離職證明。
就這種資歷，想想看，這個年紀的清華生還有學位證，關鍵還有某大型企業的離職證明，只要履歷是真實的，那絕對是牛逼人物啊。這種資歷放在獵頭網站上，確實比較惹眼。
很快，2015年11月通過獵頭，他就去了杭州一家公司認經理，月薪七萬。不過半個月就露餡了，人家一看這人的能力學識完全擔當不起這份工作，然後馬上找獵頭公司調查，然後發現這人證件都是偽造的，初中都沒畢業。企業就報警處理。
雖然是造假，畢竟工作半個多月，工資就有四萬七千多，任某一下子嚐到了甜頭，繼續招搖撞騙，又跑到廣東任職，2016年被取保候審，在這期間，他居然又拿到一家天津企業的工作機會。五月份終被抓獲。
其實看了一下整個過程，任某沒啥才能和本領，只不過憑藉生活經驗和偽造證件招搖撞騙而已，並且很快都會露餡。
在這個過程裡，我覺得最該負責的是獵頭公司。一般來說，大公司的高級職位都是通過獵頭公司獲取的，比如前陣子有個電視劇《獵場》一樣。其實一個人什麼樣子，稍作調查就會一清二楚，就像任某第一家公司，出了問題獵頭馬上就調查的一清二楚，明明不是很困難的事情幹嘛不去調查呢。
其實也接觸過獵頭公司，其實獵頭說白了就是中介，跟賣房的中介也差別不大。企業的招聘，他人的工作機會，在他們眼裡就是業績。某些獵頭只想著業績，不願去做調查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻煩？
企業當然也有責任，自己給自己招人，既然都是高級職位了，就不要差那點提成，找正規靠譜的獵頭公司才是正途，人事部門自己也要把好關。
張三鳴
一個用假學歷、假資格證居然成功獲得大公司月薪7萬的職位，想想挺“勵志”的。反過來想一下，即使有真學歷、證書，能順利通過考核，能順利通過董事長的親自面試的人也是少數吧？不得不承認，該男子在“面試”中到底怎麼表現，我挺好奇。
言歸正傳。最近幾年，出現了很多假學歷，假論文的事件，甚至還有冒名頂替上大學的，不得不說，“造假”實在太猖獗。該男子最後因為工作能力與學歷不符被抓現行，我們又有什麼好的辦法去處理他呢？
這件事情不禁讓我想起電視劇《獵場》中的鄭秋冬。胡歌飾演的鄭秋冬因參與傳銷被抓，在監獄中遇到“大師”孫紅雷，習得一身“好本領”。出獄後，因為擔心自己坐牢經歷影響自己的就業，於是改頭換面成為覃飛。
鄭秋冬，因為有一身學問，工作能力沒的說，於是成功以覃飛的殼順利進入山谷集團工作。但是，紙包不住火，假的終究是假的，最終被識破並被山谷集團開除。即使胡歌百般求饒，甚至在廁所攔截董事長，也沒有讓他擺脫進入山谷“人力資源黑名單”的命運。
我不知道，新聞中的男子是不是也會受到類似“黑名單”的處罰，如果有，我們應該高興。正因為造假後的處罰不夠，犯罪成本過低，才會有那麼多的假學歷、假證書和假貨的出現。在人力資源市場，人跟貨是一樣的，貨可以假，人也一樣，貨物容易監管，可人太難。
這本身不是學歷和能力哪個重要的問題，而是信用的問題，鄭秋冬也好，該男子也好，無論你身處何位，身處何職，缺少最起碼的誠信，便一切歸零。
公考圈
不得不說，這是一個人才啊。
小學畢業，冒充清華研究生，竟然順利通過企業面試而成功入職。月薪七萬，應該是中高級管理或技術職位。這個騙局雖然拙劣，但是屢屢成功，折射出四個社會問題。
一，企業面試都是套路。我經常面試別人，也經常被別人面試。其實，企業面試，翻來覆去就是那麼點問題。就跟古代科舉八股文似的，只要你掌握了一定的面試技巧，忽悠那些面試官是輕而易舉的。
二，名牌大學金字招牌就是通行證。這個騙子之所以能夠成功，就是因為假借清華大學這個耀眼的光環。在學歷氾濫、文憑貶值的當今社會，無論就業有多難，只要擁有了重點大學的金字招牌，就是擁有了職場通行證。
三，學歷崇拜要不得。不得否認，現在的社會很浮躁，學歷崇拜和學歷歧現象都很嚴重。二本、三本被人歧視，可是985和211大學卻眾星捧月，可謂冰火兩重天。這就給了騙子可乘之機。可見，學歷崇拜要不得啊。
四，人有多大膽，地有多大產。說實話，這個騙子膽夠肥的，而這不正是時下很多國人的心態嘛。現在的人們，普遍心浮氣躁，不是一步一個腳印地走好人生之路。而是尊奉“人有多大膽，地有多大產”的信條，為了掙錢，坑蒙拐騙，為了成功，不擇手段。
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