屠龙有术
我是靖蜀黍，我关注职场动态，我就是喜欢你在职场中奋斗的样子，酷~
我们先来回顾一下事情的前后
男子姓任，今年47岁，山东人。他在电脑上制作了清华大学、西安交大等知名高等院校的硕士学历证书和毕业证书，以及执业资格证等，又动手做了北京户口和身份证。随后，任某将自制的「简历」发到各大求职网站，还真有不少猎头来找他。2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面试的，任某还是过关了。最后，谈妥的薪水是税后每个月7万元。任某入职时，提交的都是证件的复印件，企业多次要求他提交各种资料证件的原件，但任某一直提交不了。后来，这家企业去调查了一番，发现任某的资料都是伪造的。跟任某摊牌后，任某自动离职了，但公司已经发了几万元的工资。企业报警，由此案发。被抓时，任某正在广州一家大型企业担任高管。据了解，猎头公司推荐的「高级人才」，一般都是先面试入职，再提交相应的资料证件，任某就利用这一个月的时间，赚取相应的工资 。他每次入职到离职前后，一般都只有一个多月的时间。法庭上，任某承认自己只有小学文化，但因为「装」久了，他觉得自己完全有这个能力去担任这样的职位。最后具体的法庭宣判没有找到相关资料，但这位面霸肯定会得到相应的惩罚！
这件事其实跟能力重要还是学历重要没有任何关系
根据这个事情的前因后果，可以说明这位任某就在是高管招聘这个行业专业碰瓷的人，他是抓住猎头推荐高级人才的一些流程上的空档获得相关的欺诈收益。这件事一是说明猎头公司在寻找人才的时候，在人才的资格审核上存在严重漏洞，而正是这个造成了招聘公司的直接损失，所以猎头公司是需要承担责任，完善应聘人的资格审核的！另一方面说明这个任某还是很有专业精神的，他练就了一身专业在面试时候忽悠高管和董事长这种高级管理人员的本事，以达到自己欺骗的目标，真实术业有专攻，这一点的专业精神是值得敬佩的，更加说明了面试是有技巧和方式方法的！
到底是学历重要还是能力重要
学历是证明一个人所拥有的知识容量、能力等级的一种社会认同而已。公司为了提高招聘的效率，一般都会以这个社会认同去最快的匹配公司要求和员工，这样能够大量的减少筛选时间。但是能力却是需要时间才能证明的一种指标，虽然在一些短暂的解除过程中可以通过对方的谈吐和行为举止看出一个人的能力，但因为短时间内的一切行为都是可以包装的！所以，能力这个指标项是需要时间积累才能证明的。
所以，你会发现，学历是招聘单位短期选择的标准，而能力是应聘者需要长时间才能证明，这两个其实不能单纯的来说哪一个重要，因为在时间和空间上其实都会有所不同！
对于应聘者来说，如果要进入一个能够让自己拥有未来的公司，学历在应聘的时候就变的很重要，因为这是第一步的门槛，而进入公司以后要获得长远发展，那么能力就变的很重要。对于公司来说，学历在提高招聘效率上很重要，能力在员工工作上很重要，学历属于入职前对于员工的判断标准，而能够属于入职后对于员工的考核标准，他们的时间点和功能都不一样！
通过这个事情分析，我们可以看出另外一个问题，我们很容易被一些简单的表面信息所引导，造成错误判断！在这件事上，任某有能力，他的能力是去应对管理人员的面试，通过语言获得对方的信任，但其实这个能力并不是公司所需要的，而是他做这件事所需要的！也许我的这些论点和论据只是个人的一厢情愿，如果你有相关的经验，你可以怼我！指导我！
靖在观察
首先要看一下这个事的始末。其实这就是一个招摇撞骗的事件，扯不上什么学历能力的事。
原来这人是任某，已经快五十岁了，长得倒是人模人样，确实是小学学历，因为学历太低，没做过什么正经工作。在2015年的时候碰到了一个办假证的，好家伙，直接一条龙服务，北京户口，清华MBA，清华学位证、建造师执业资格，更牛逼的是，还伪造了一份国内大型集团企业的离职证明。
就这种资历，想想看，这个年纪的清华生还有学位证，关键还有某大型企业的离职证明，只要履历是真实的，那绝对是牛逼人物啊。这种资历放在猎头网站上，确实比较惹眼。
很快，2015年11月通过猎头，他就去了杭州一家公司认经理，月薪七万。不过半个月就露馅了，人家一看这人的能力学识完全担当不起这份工作，然后马上找猎头公司调查，然后发现这人证件都是伪造的，初中都没毕业。企业就报警处理。
虽然是造假，毕竟工作半个多月，工资就有四万七千多，任某一下子尝到了甜头，继续招摇撞骗，又跑到广东任职，2016年被取保候审，在这期间，他居然又拿到一家天津企业的工作机会。五月份终被抓获。
其实看了一下整个过程，任某没啥才能和本领，只不过凭借生活经验和伪造证件招摇撞骗而已，并且很快都会露馅。
在这个过程里，我觉得最该负责的是猎头公司。一般来说，大公司的高级职位都是通过猎头公司获取的，比如前阵子有个电视剧《猎场》一样。其实一个人什么样子，稍作调查就会一清二楚，就像任某第一家公司，出了问题猎头马上就调查的一清二楚，明明不是很困难的事情干嘛不去调查呢。
其实也接触过猎头公司，其实猎头说白了就是中介，跟卖房的中介也差别不大。企业的招聘，他人的工作机会，在他们眼里就是业绩。某些猎头只想着业绩，不愿去做调查，只要成功招人就有提成拿，何必自找麻烦？
企业当然也有责任，自己给自己招人，既然都是高级职位了，就不要差那点提成，找正规靠谱的猎头公司才是正途，人事部门自己也要把好关。
张三鸣
一个用假学历、假资格证居然成功获得大公司月薪7万的职位，想想挺“励志”的。反过来想一下，即使有真学历、证书，能顺利通过考核，能顺利通过董事长的亲自面试的人也是少数吧？不得不承认，该男子在“面试”中到底怎么表现，我挺好奇。
言归正传。最近几年，出现了很多假学历，假论文的事件，甚至还有冒名顶替上大学的，不得不说，“造假”实在太猖獗。该男子最后因为工作能力与学历不符被抓现行，我们又有什么好的办法去处理他呢？
这件事情不禁让我想起电视剧《猎场》中的郑秋冬。胡歌饰演的郑秋冬因参与传销被抓，在监狱中遇到“大师”孙红雷，习得一身“好本领”。出狱后，因为担心自己坐牢经历影响自己的就业，于是改头换面成为覃飞。
郑秋冬，因为有一身学问，工作能力没的说，于是成功以覃飞的壳顺利进入山谷集团工作。但是，纸包不住火，假的终究是假的，最终被识破并被山谷集团开除。即使胡歌百般求饶，甚至在厕所拦截董事长，也没有让他摆脱进入山谷“人力资源黑名单”的命运。
我不知道，新闻中的男子是不是也会受到类似“黑名单”的处罚，如果有，我们应该高兴。正因为造假后的处罚不够，犯罪成本过低，才会有那么多的假学历、假证书和假货的出现。在人力资源市场，人跟货是一样的，货可以假，人也一样，货物容易监管，可人太难。
这本身不是学历和能力哪个重要的问题，而是信用的问题，郑秋冬也好，该男子也好，无论你身处何位，身处何职，缺少最起码的诚信，便一切归零。
公考圈
不得不说，这是一个人才啊。
小学毕业，冒充清华研究生，竟然顺利通过企业面试而成功入职。月薪七万，应该是中高级管理或技术职位。这个骗局虽然拙劣，但是屡屡成功，折射出四个社会问题。
一，企业面试都是套路。我经常面试别人，也经常被别人面试。其实，企业面试，翻来覆去就是那么点问题。就跟古代科举八股文似的，只要你掌握了一定的面试技巧，忽悠那些面试官是轻而易举的。
二，名牌大学金字招牌就是通行证。这个骗子之所以能够成功，就是因为假借清华大学这个耀眼的光环。在学历泛滥、文凭贬值的当今社会，无论就业有多难，只要拥有了重点大学的金字招牌，就是拥有了职场通行证。
三，学历崇拜要不得。不得否认，现在的社会很浮躁，学历崇拜和学历歧现象都很严重。二本、三本被人歧视，可是985和211大学却众星捧月，可谓冰火两重天。这就给了骗子可乘之机。可见，学历崇拜要不得啊。
四，人有多大胆，地有多大产。说实话，这个骗子胆够肥的，而这不正是时下很多国人的心态嘛。现在的人们，普遍心浮气躁，不是一步一个脚印地走好人生之路。而是尊奉“人有多大胆，地有多大产”的信条，为了挣钱，坑蒙拐骗，为了成功，不择手段。
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