文 安吉
今年6月，小D從中國海洋大學畢業，第一份工作是在一家書店做專員。但讓身邊的人沒想到的是，他不到一個星期就“閃辭”了。朋友問及，他說：“工作無趣，每天坐著沒事做，有一種退休養老的感覺，而且收入低到在青島過不下去。”對於下一份工作，他想先回家鄉再做打算。
許娜來到北京找工作，在同齡人還在海投簡歷四處面試的時候，她在面試的第一天就定下了一家保險公司的工作。但僅僅四天之後，她就和幾個一起入職的朋友辭職了。原因是“工作太累而且收入太低，不夠養活自己”。對於未來，許娜很樂觀，她覺得北京那麼大，一定能找到適合自己的工作。
這種故事，好像越來越多地在我們身邊發生著。
前段時間，全球職場人士社交平臺領英根據15萬份用戶的公開檔案進行統計分析，發佈了一項名為“第一份工作趨勢洞察”的調查報告，其中提出“職場人第一份工作平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減趨勢”。70後的第一份工作長達4年零3個月，80後也超過了3年半，到90後這裡驟然下降到1年零7個月，職場新人95後的數據更誇張——平均7個月就從第一份工作離職了。
隨著第一批00後成年，90後已經成為職場上的主力軍，他們更偏向於自我價值的實現，開始“體驗就業”。不難看出，這群經過了高等教育嚴格、高要求的專業訓練的年輕人走出校園後，就業不適感仍然席捲而來。與60後、70後、80後這幾代人相比，他們對工作的選擇、理解、追求都有所不同。
第一份工作的代際變化
身處不同年代、不同背景，人們的擇業觀自然也大不相同。
60後們如今基本到了退休年齡，這代人和國家共同成長，“國家興亡，匹夫有責”的觀念深植於他們的心中。對於工作，60後主要追求穩定，對職業的忠誠度無疑也是最高的。公務員、國企員工這樣的“鐵飯碗”，往往被優先考慮。由於他們這代人經歷過困苦的歲月，所以工作滿意度普遍較高。
70後應該算得上受改革開放影響最深刻的一代人了。20世紀70年代初期的大學生畢業基本包分配,而70年代後期的大學畢業生已經不再享受這種“特權”。從考上大學就有體面的“鐵飯碗”到自己拿著大學文憑去找“飯碗”，從天之驕子到普通求職者，種種變化對這代人的震撼無疑是巨大的。經過多元化的學校教育，70後的創新精神驅動他們敢於創業，也不乏一些體制內的高層下海經商。這代人開始對外企有了嚮往，在他們心中能進入外企算得上一件值得驕傲的事情。有人說，在職場中，70後在某個行業會深耕多年，普遍待的都比較穩當，但也是升職耗時最長的。
80後現在是職場中的主力軍，對於職業的選擇，他們既追求創新的企業文化，也不掩飾自己對財富的渴望。都說80後在溫室中長大，他們擁有較高的知識水平，敢於挑戰、善於創新，在工作崗位上，往往需要在物質、精神上尋求上級的支持和指導，以降低試錯或打破傳統的風險和成本。創業也是許多80後在工作上的一種選擇，一些敢做敢拼的年輕人受到了海外的優秀教育，也被國內的創業氛圍所影響，在不斷嘗試中，最終發現自己最擅長、最適合的工作。
90後現在已經開始進入社會，進入職場，是職場中的新鮮血液。“穩定”早已不是90後找工作的第一要素。90後是網絡時代的“原住民”，網絡對他們的求職行為和就業觀產生了深刻影響。網文作家、公眾號運營……許多新鮮的職業不斷被這群人創造著。這代人更加註重自我發展、追求個性、實現自我價值，這也體現了90後這一代的特徵——注重個性和自我表達。90後對自己的能力有充分的認識和理性的評價，對自己的問題解決能力非常有信心，能自主的選擇自己喜歡的職業。也有很多人開始選擇創業，加上國家對於創業項目的扶持，許多小微企業崛起，90後的無限創意不斷衝擊著市場，開拓著新的市場領域。除了同樣重視薪酬標準之外，對於休假制度也非常的關心，更偏向於有更多自主支配的時間。當然，他們對工作比較挑剔，希望找到真正合適的工作，不想委屈自己的同時也想發揮自己最大的優勢，所以，現在江湖上流傳著“上午入職、下午離職”的95後傳說，也就不稀奇了。
要從事“還不存在”的工作
究竟什麼樣的工作是“好工作”？邏輯思維的創始人羅振宇曾說過：大多數人心目中的好工作還停留在一種農耕文明思維，也就是自己的所作所為是為了一個明確的目標——有十幾畝地就踏實了，四環內有套房就中產了……找份好工作，達成自己恨不得可以不工作的奮鬥目標，是很多人的真實想法。
但是，工業文明和技術爆炸時代，這些“確定”都變成了“不確定”。
著名出版人、作家、《讀庫》主編張立憲曾在一篇文章中提到，當今的時代，已經沒有那麼篤定的“鐵飯碗”了。一個很直觀的例子：2013年的十大高需求工作，在2004年都尚未出現。這就意味著，我們現在是在為還不存在的工作教育我們的學生，他們將使用我們目前也許還沒有的專業，去解決我們現在還不知道是什麼的問題。
所學專業會不會直接影響工作的選擇呢？用數據說話吧。領英的《第一份工作趨勢洞察》調研報告發現，80後的第一份工作首選行業分別是：互聯網9.7%，高科技8.3%，電子芯片6.1%；到了90後，互聯網就一家獨大了（17.7%），緊隨其後的金融8.2%，高科技6.1%，加在一起都沒有互聯網行業多。這可是60後難以想象的。
同時，第一份工作的專業對口比例呈現出隨代際遞減的趨勢，過去讀個好專業、找個好工作的鏈條被打破。70後當年的專業對口比例超過40%，而95後則銳減到28.8%。
另外一個現象就是就業行業集中，報告顯示，有一部分年輕人因為對自身優勢和興趣瞭解不足，對行業也缺乏認識，結果就是一窩蜂湧向某幾個行業。90/95後紛紛投奔互聯網和金融行業，佔據了總人數的1/3以上。可以說是順應時代發展的潮流，隨著信息技術的加速發展，十年前80後看好互聯網和工業自動化，佔比不足1/5；五年前90後已經佔據了1/4。從而透視出人們在行業選擇上，視野變得越來越窄，而專業的侷限性也越來越小。
對於專業不對口、行業選擇變窄的趨勢，領英中國人力資源負責人張競義做出了三點解讀，第一是自動化發展，就業市場開始更加需要複合型人才，企業也往往更看重人才的“軟性技能”，專業不再成為擇業的限制，畢業生在就業時選擇空間也更大。第二是90/95後對於職業規劃擁有更多的可能性，樂於嘗試新鮮事物而不被專業所限。第三是在學業和就業的雙重壓力下，可能有盲目跟隨市場導向的現象出現。
找工作就像談戀愛
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現狀。
小武是一名運營主管，在目前的公司工作三年，但之前已經換過四份，中間試過三個月跳一次，聽得最多的就是“你又換了？”去過所謂的大平臺，但通常領導一句“你就照著之前做就成，不要給自己找麻煩”，令他覺得自己任何想法都是多餘；也跟過創業項目，隨著老闆跑前跑後，把他的想法落成方案，但被畫了半年的“大餅”，畢竟不能充飢。
為什麼要頻繁換工作，小武的例子可見一斑。而真正壓垮駱駝的稻草是，年輕人認為自己拿到的錢，匹配不上付出的勞動和承受的壓力。錢少就算了，比自己想象中還少就說不過去了，畢竟上班是為了賺錢，不是做慈善。
據智聯招聘的報告顯示，2017年，本科應屆生預期薪酬是5200元，碩士研究生預期薪酬6500元。但是，現實比理想要骨感那麼七八百塊錢——本科應屆生起薪4300元，碩士研究生起薪5900元。即便是在物價高昂的一線城市，應屆生起薪水平也不到5000塊。
領英的數據顯示，互聯網和金融這兩大熱門行業聚攏了超過三分之一的95後畢業生。可是越是新興、有前途、人丁興旺的行業，工作強度也相對更大。一項針對白領的調查顯示，僅有28.6%的白領表示自己在8小時工作之外不需要加班，11%的白領平均每週加班20小時以上。
大批年輕人，正在職場上拼得風生水起。不喜歡無意義的加班、耗時間，但是遇到了真正需要加班的時候，他們又比誰都努力。
隨之而來的就是健康問題了，90後常常自嘲：“一邊往杯子裡泡著枸杞養生，一邊熬夜爆肝工作。”
失眠，脫髮，胃病，內分泌失調，甚至抑鬱，職場常見病症一樣不落地在年輕人身上應驗。《2016北京白領健康白皮書》中提到，北京白領的職場健康明顯低於一線城市平均水平，90後白領又是其中健康水平最差的，廣泛存在頸椎病、超重、肥胖、早衰等十大常見病症。都說90後養生、惜命，一旦真走到這個承受壓力的臨界點，自然就不再忍受，一走了之。
除了受錢少、加班、健康等問題困擾外，就業更偏向於“體驗式”的90後們出奇制勝，將“不願討好領導”作為跳槽的重要原因。早在2014年百度發表的《90後洞察報告》裡顯示，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。
大多數90後是在互聯網時代中長大的，互聯網的自由與開放，讓他們更加抗拒不平等。
90後一代人，極其注重私人空間和個人邊界，認為職場和個人生活之間應該留有安全距離，互不侵犯。而且，在某些關係複雜的大企業，一定要把好好的工作變成宮鬥劇加諜戰劇，這是90後不能理解也懶得去迎合的。90後酷就酷在：對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。有問題就直接溝通，哪怕最後事實證明自己是錯的，也不願因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。
跳槽這件事最理想的也許是，它能幫助年輕人逐漸認識自己、認識職場，最終能找到適應和生存的方式，有價值地立足於這個社會中。有人說，找工作就像談戀愛，每次經歷都會讓你成長。既然這樣，無論跳還是不跳，在每份工作中都能有所學習和收穫，才是最重要的。
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