清水河县“五措并举”强化
驻村干部日常管理
今年以来，清水河县认真贯彻落实自治区、市关于加强和改进驻村帮扶工作队管理的一系列部署要求，提高思想认识、靠实工作责任，从严从实抓好驻村帮扶工作队日常管理，着力解决驻村帮扶工作队“下不去、驻不实、管不住”和作用发挥不明显等问题。
一是从落实考勤管理上抓实见效。出台《关于脱贫攻坚驻村工作队考核管理办法》，明确驻村扶贫工作队每年在岗时间不少于200天，严格落实驻村记实、日常管理、工作汇报、考勤记录、请销假等制度，通过利用“钉钉”软件和手工双签到对驻村干部到岗到位、工作动态等实行全天候远程动态监管，有效遏制了“走读”“空挂”“虚挂”现象。
二是从强化责任担当上抓实见效。建立“日考勤、月报告、季监控、年考核”制度，由乡镇党委负责驻村干部的日常考核工作，县驻村办协同县扶贫办负责驻村干部的年度考核工作，要求驻村工作队每月10日前向乡镇党委报告上月的考勤和工作情况，工作队全体成员每季度向县驻村工作领导小组办公室报告1次综合工作情况。
三是从加大考核问责上抓实见效。由脱贫攻坚工作总队、市派督导组、县纪委、县委组织部组成督查组，通过随机抽查、电话抽查、实地督查等方式，加大平时考核和督促检查力度。今年对3名因不按要求到村履职、26名因工作原因不能正常驻村的及时进行召回调整，对5名因病不能正常驻村的进行了调换。
四是从关心关爱激励上抓实见效。按照选派驻村经费保障工作要求，县派驻村干部每人每月生活补贴最高发放1000元生活补贴，年底根据驻村干部年度考核结果发放绩效奖励，乡镇派驻村干部生活补贴由乡镇综合考勤和工作日常表现统筹发放，每人每年按16000元的标准发放，并为每个驻村干部购买了人身意外伤害保险300元/年。根据驻村工作实际需求，积极协调3家社会爱心企业，为部分驻村工作队资助40台电冰箱，切实解决驻村工作队成员的生活顾虑。
五是从培树典型示范上抓实见效。充分利用清水河组工在线、驻村工作队微信交流群，及时宣传报道全县驻村帮扶工作动态，帮扶工作队的好经验好做法，互相学习，提升业务，推进工作。对一些优秀的驻村干部民情日记和先进事迹及时向区市新闻媒体、网站、青城先锋推送报道。在脱贫攻坚工作中，有6名驻村干部分别在区、市电视台和微信平台报道了先进典型事迹，形成了比学赶超的浓厚氛围。
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