无敌2592
离职后员工发现公司有四个月没给员工交社保，能让公司补缴吗？员工应该...
这里我个人是这样认为的，对于员工离职是合法的，是因为公司对员工有不愉快的事情，要不然怎么会让员工离职呢？或许是困员工看另一家公司，这也是可以的。
不过当员工离职前必须要做好离职的相关手续，当然根据题主所描述的，发现了在工作期间，公司有四个月末给员工交社会保险，我想这位员工对自己社保还是比较重视的，对四个月末交社保，那对社保缴费就产生了断缴现象，是否要补缴上，我个人观点是，一定要补缴上，要不然就会出现断缴。
对于如何补缴，是公司绐补缴还是个人补缴？看来先得跟公司沟通，协调解决，了解为什么不交，还是因当时金费紧张，还是有别的原因，如果公司能为你补缴，那就是非常一件好的事情了。如果说公司不给你补缴又怎么办？
看来对你也产生怀疑，我个人认为，如果不能补缴，主要是你已经离职，所以公司可以不为你而办，所以说可以申请劳动仲裁委提出起诉，但是仅仅只有四个月的社保未缴，我看就算了，自己给补缴了吧。也没有多少钱，不必打这场官事，只仅仅是我个人观点，但是并不代表你的观点。自己看着办吧！谢谢你的提问！
顾云孙
你是正式职工也好，你是长期性合同工也好，你是分段性的合同工也好。之要在期限内，不是补上的问题，而且他是，应该给职工补缴保险问题，这就是为，私自扣缴职工的保险问题，记又不合理，而也不合法。我说的对不对，请大家评论一下吧。谢谢。，，，
长青93408428045
一般是跟公司协商解决的，赔偿一定的金钱。近三月的社保公司很简单就可以操作补缴了。时间久的。公司也是不能补的，政策原因。即使去仲裁，法院也是支持协商赔偿金钱的
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