2018年10月25日，山东省政府法制办发布关于《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见的通知，该规定明确对女职工的保护措施，如不得安排从事经期禁忌从事的劳动、适当安排休息等，其中有关“月经假”的规定最引人关注。
根据该保护办法第9条，女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天。而且在第23条规定了处罚措施：用人单位违反有关月经假规定的，可由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以上20000元以下的罚款。
虽然该保护办法尚处于征求意见阶段，但十之八九会通过的，生效后对广大山东女性来说是一个福音。需要注意的是，并不是所有女职工都可以自动享受月经假，因为需要满足一定的条件，那就是：（1）医院出具的关于痛经或月经过多的诊断证明；（2）主动申请。
事实上，山东省这一规定并非首创。早在1993年，卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联关于颁发《女职工保健工作规定》的通知（卫妇发（1993）第11号）已经明确规定：
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
2015年，山西、宁夏、广东、武汉等地也出台类似的规定，月经假时间也在1-2天不等。
我国1993年已经有了月经假的规定，但实际情况下，又有多少女性职工申请了这项法律赋予的福利呢？其中的缘由可能是，看似人性化的规定，其实让许多女性就业更难，因为在女性进入职场时就为她们无形中设置了更高的门槛。进入职场后，出于自身发展考虑，广大女性职工又不敢甚至不知去申请。法律规定是有温度的，其实施更需要有温度的用人单位，需要社会的理解与包容！
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