近期，法拉第未来（Faraday Future）内部掀起了一波离职热潮，先是通用汽车前高管、法拉第未来负责技术和产品开发的高级副总裁彼得·萨瓦吉安（Peter Savagian）离职，再到法拉第未来的三名创始人之一尼克·桑普森（Nick Sampson）离职。这一切的表现都与贾跃亭的所谓“团结的高管团队”形成鲜明对比。据悉，目前FF的核心团队只余贾跃亭一人。
桑普森称，“我认为我在法拉第未来已经没有未来，因此我将立即离开公司。我不能继续忽视我们给员工以及他们的家庭带来的灾难性影响，以及给供应商和整个业界带来的连锁反应。”
与贾跃亭的声明完全相反，桑普森表示，FF在可预期的将来，它的处境不会有好转。FF高管们在用行动宣告“贾跃亭不走，那我走”。对于一家规模公司来说，一言堂式的管理模式和混乱业余的财务管理水平是致命之伤。外媒wiredfocus.com明确表示：越来越多证据表明，只要贾跃亭掌舵，该公司注定要失败。
其在掌管乐视期间，仅大半年时间，乐视就从6000人扩张到13000人。贾跃亭并未想好要招什么样的员工，公司也缺少全面预算和岗位责任梳理。所招之人如果不合适就闲置，如果合适就用之。贾跃亭曾透露，乐视某月仅采购成本即达数十亿元人民币。
这种“挥霍”和“任意”到了FF时代同样如此。2017年，恒大与FF签订投资协议，双方约定了恒大为FF补充“弹药”的节奏，即2018年底前，恒大要支付8亿美元，2019年支付6亿美元，2020年支付6亿美元。实际上，恒大在2018年5月已提前支付完毕2018年底前应付的8亿美元。而到今年7月，这8亿美金已“基本用完”。钱都花哪儿了？贾会计一言难尽，FF此间做出的成绩也仅仅是白车身下线，离量产尚有距离。
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