在如今高速發展的社會中，久坐成疾已經不是很稀奇的事情了。社會發展的迅速必然會由機器將一系列的手工業所代替。坐在電腦前的年輕人愈來愈多，而那些中老年“專屬”的疾病也逐漸朝著青年發展。現在的上班族久病纏身，個個像蔫了的茄子，朝氣全無。
蘇寧1200管培生，火遍全網
然而世界總會有例外。近期蘇寧的內網帶火了一位小哥哥。一身的腱子肉叫無數少女心神嚮往，而這位小哥哥也迅速在網上火了起來。
小哥哥名叫項博文，在美國生活學習了五年時間。“身在國外，總有很多瞬間讓我懷念故土，比如吃飯的時候，生病的時候.......”項博文覺得作為一名中國人就是要為自己的國家出一份力。而如今中國正處於高速發展時期，對於項博文來說此時的自己正是國家所需要的人才，所以在得知蘇寧的“1200工程”這個平臺時項博文決定加入蘇寧。
項博文是通過蘇寧“1200工程”第15期面向全世界大學生招聘的項目進入到蘇寧的。“1200工程”是蘇寧內部規模最大、管理最規範、引進和培養人才最多的專項人才工程，目標指在於通過最全面、最系統、最專業的培養，使大學應屆畢業生在2～3年內，成長為集團中層管理團隊的核心骨幹，成為蘇寧未來發展的中流砥柱。
眾多福利，只為培養蘇寧未來的“1200”
“一個優秀的公司要留住人才，首先得留住心”蘇寧控股集團董事長張近東一直視人才為基本，只有堅實的人才基礎才能讓集團的發展走向健康的方向。於是蘇寧以員工健康為目的為員工設置一系列的運動健身設備，包括健身房、籃球場等擁有先進設施的運動場所。
不僅如此，蘇寧不斷將員工的福利在所佔全部薪酬中的比重逐漸加深。逐步推行更多的一系列福利。包括員工購房貸款、股權激勵、帶薪旅遊、美食節、運動會、相親會等從員工本身而出發的一系列最利於員工的激勵福利。這些福利指從最根本解決員工一系列的基礎建設問題，幫助員工減少社會與工作上的壓力，減輕負擔並且能更好的完成自身建設為成為集團未來的中流砥柱做準備。
與此同時，蘇寧也一直在想盡一切辦法為員工增添福利。並且為了調動員工的積極性與社會責任感而開展的“善行者”活動是蘇寧與中國扶貧基金會達成的十年戰略合作。通過“善行者”活動促進員工間關係的和諧發展，加強員工身體體質，也一直是蘇寧堅持的原則之一。
“善行者”在過去幾年中在南京、北京、成都已經舉辦過多屆，蘇寧伴隨著善行者一路走來的，不僅僅是活動的戰略合作伙伴，還是活動的參與者。組織員工參與比賽、提供服務，熱心聯繫合作伙伴籌集善款也一直是蘇寧在“善行者”活動中最為核心的一環。
蘇寧用自己時實際行動調動員工，調動蘇寧人的社會責任感，這不僅是在為蘇寧的發展引向健康的方向，更是為社會的進步獻出了自己微薄的一份力量。蘇寧的“1200工程”是蘇寧的未來更是社會進步的中堅力量。
既能發揮所長，有理想和夢想，又能健康生活，有詩和遠方，這樣的大家庭你還等什麼？符合條件的應屆生們，還不趕快行動起來？！目前，蘇寧已經全面啟動2019全球校招，馬上登陸蘇寧校園招聘官網（http://campus.suning.cn/）投遞遞簡歷吧，別再猶豫，最寵員工的集團就差你的加入啦！
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