不少小伙伴在求职面试时，都避免不了被HR询问之前工作的工资收入，甚至被要求提供证明或银行流水。虽然这涉及到求职者的隐私，但这似乎也早已成为了如今职场上的一项潜规则一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑过，Offer里要求提供前工资卡流水账单是否合理合法呢？遇到这种情况，我们究竟又该如何应对？

被要求提供工资卡流水是否合法

很多小伙伴认为“提供上一份工作工资卡流水”是公司侵犯隐私的事情，认为其行为的性质是不合法的，那么事实是如此吗？生活君必须告诉你，这是一个无解的问题，因为目前我国劳动法中，对于“薪资证明”这一块并没有明文规定。也就是说，虽然法律不支持公司向求职者征要工资卡流水的行为，但也绝对不涉及到违法。这样一来，提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情：如果求职者觉得这个太隐私，不愿意提供，那就要承担失去offer的风险，毕竟求职是一项双向选择。

当然生活君在这里还是要提醒大家，由于不少小伙伴的银行流水会涉及到工资之外的更多私人财务状况，所以相对起来，其实薪酬证明是最好的方式，如果求职者和前任公司相处愉快，所处职业又不设置到薪酬保密的话，是完全可以在离职前要求开具薪酬证明的。

前薪酬证明是否会影响该份工作的薪水

这个问题的答案毋庸置疑是肯定的，大部分的公司都会根据求职者此前的收入对其薪酬进行一个定位，当然也并不代表公司对于该职位的薪酬没有一个大致的区间值。不过，总的而言，上一份工作的薪酬证明，只是公司判断求职者工作能力的一个辅助依据，公司依然会根据求职者的综合能力，过去薪资，企业预算，市场行情等诸多要素，给予求职者一定比例的薪水合理涨幅。