2018-11-01 11:22:00 佚名

7异乡人

这个问题感觉是战士家长在提问，你说好转呢也有战士转不上，你说不好转又有好多同年战友转成功了。要想权威回答可能只有咨询拍板的人，网上只是提供过往经验，参考参考。

通常是按照比例编制下达指标，大约三分之一的同年战士转士官，当然随着改革调整任务转换地域差别有所差别。

上级掌握的机动指标也是有限的，还得按照程序和批准权限进行。

随着部队士官的收入提高，各种政策的调整，部队吸引力越来越大，留队意愿的人增加，每年竞争力大，都是各显神通。

随着部队作风的转变，风气转好，转士官还是要点文化军事思想素质和管理协调指挥能力的。

向上1651

在部队转士官也不能一概而论，还要看你是什么兵种和从事的什么岗位，因为兵种专业不同士官的编制数量也不同，像一些基层的警卫和步兵连队，士官编制就非常少，相对名额就很少，而且要套改为上士，也就是以前的三期以上士官更难，这种单位往往编制兵员又多，但转士官名额又少，所以竞争压力就非常大。

但是在一些技术性兵种或岗位上，就相对容易多了。

你像海军舰艇、空军机勤、装备技术、火箭兵等这些岗位，单位里的士官编制比义务兵还要多，而且上士以上的老士官比比皆是，在这样的单位里转士官就非常容易了，而且有可能存在有编制有岗位却只有极少数义务兵转士官的局面，基本就没有竞争力可言，你说好选不好选。

转士官也没什么特别的要求，只要表现尚可，学历要求达标，军事训练达标，工作上过的去，和连队上上下下的干部战士都相处融洽，而连队编制又有实际需要，一般是没有问题的。

当然，如果你能够获取优秀士兵，并当上连队的班长骨干，连队会首先考虑留下你的。优秀的、素质过硬的战士连队都想留下。

元芳有看法

1.不同军种、不同兵种、不同岗位转士官的比例不一样，这个问题不能一概而论。比如火箭军，这个单位相对而言转士官就容易一些，因为它需要技术性的岗位多一些，但是火箭军管理严格、封闭，这是它的短板。再比如，有一些专业要求的岗位，转士官也容易一些，比如修理、工程、汽车等这些，转士官也会容易一些。

2.另外年份不一样，转士官的热度都有不同，有的赶上转士官热，大家竞争就比较大，有的年份则愿意留的不多，只要申请留队，然后考核合格，就可以留队。甚至有的年份、有的单位还要做工作去让战士留队，这个是真实存在的。

3.如果说共性要求的话，第一个是军事素质要过硬，考核的时候要努力靠前，最起码要都合格。第二个是表现要好，遵纪守法，踏踏实实；第三个是群众基础要可以，因为还要进行民主测评，太差了通不过；第四个在单位领导心中整体印象要好，其实做到前三条，第四条也基本没有问题了。

4.关于关系和背景的问题，其实我觉得不要想太多，有几个方面，一个是这个东西在现在的环境下没有那么好使了，还是以看素质为主；第二个是因为没有这些东西，所以你得更加努力，不能以这个为借口而放弃努力；第三个这些也是可以靠自己努力创造的，我说的这个不是让你去跑、找、送，是靠你个人在工作中建立起来的，如果说你是新兵蛋子，你什么熟悉的人都没有可以理解，如果你都干了七、八、十来年了，你还找不到别人去帮衬你，那恐怕自己也要反思反思了。