zwl先生
是的，我辞职了。在上个礼拜提出辞职的时，领导说现在没人，等下个月再走。我答应了，没想到忽然跟我说可以交接了。不知道是什么心情，一瞬间觉得距离远了。下班后，一个人回到宿舍心情有点低落。按理说，这是我自己选择的，不会有遗憾。不知道为什么会有一丝焦虑，明天就不能重复去工作。
事实上，我的工作可替代性很强。一直说要成为具有核心竞争力的人：人无我有，人有我优。但当有一份稳定的工作时，似乎一切都不那么着急。可当工作失去，我会问自己一句：你准备好了吗？一切来得有些措手不及，哪怕是重复简单的工作，也会带给我安全感。
现在笼子被打破了，没了保护，只能学会飞翔。
记得奇葩说有期节目讨论的辩题是高薪不喜欢和底薪很喜欢的工作，你选那个？有选择就好，但现实往往是底薪而且不喜欢的工作。喜欢蔡康永说的那句，选择那个会让你成长的工作。
当我抱着学东西的态度进去公司，哪怕工资低也没关系。但现实并非如我所愿，过了一段日子，发觉成长停滞，甚至是干些日常的琐事。我还是去做了，但当我写出的东西，不被肯定，我想我该走了。
我可以承认我水平差，可以承认写得不好，但我希望能得到更多的成长。来到厦门以后，已经换了两份工作，而我父母对此还不知情。看着大半年过去了，说不着急是假的。工作要稳定，等到过完年再辞职，哪怕懂得了所有道理，还是选择了裸辞。
对于裸辞我承认我是冲动了，也许该好好思考我想要什么。趁现在还有勇气放弃自己不喜欢的工作，对于下一份工作的来临。是更好还是更坏，我都满怀期待，但我希望那是一份带给我成长的工作。
余生很长，不慌不忙！
讨喜的鱼
我每一次离职紧跟着每一次入职，自认为已经思考的很好，也为下一份工作做好了心理准备，但是现实和想象是不一样的，好在经常反省。我觉得如果不是到了那种一天不工作就活不下去的地步，辞职后的迷茫我建议休息一两个月，而这段时间可以去远方走走看看，放下都市快节奏的生活，去看看别人是怎么活的，再带上几本书，让自己的大脑放空下来，或者来段地狱般的身体锻炼，重塑一个自己会发现新的放下。
辞职后的迷茫基本源于陷入之前的工作太深太深以至于忘了曾经那个美好，善良，勇敢的自己。把自己遮挡的越严实越容易看不清前方也迷茫的越厉害。可以的话暂停一个月的时间，你回来会发现不一样的自己。再者以后要工作三四十年，难道就差你这一两个月的工龄吗？当局者迷，跳出来，再看就不迷茫了
呆若木鸡的吉普
短时间的待业状态，和长时间的待业状态心境是不一样的，接着找相同领域的工作？还是自主创业？一方面的经济问题，一方面是生活问题。
很多工作者辞掉工作以后都会进入一个迷茫的状态，不知所错，迷失方向。
先问问自己，我为什么辞掉工作，是因为工资？环境？人为因素？
人的心态都是以好的一方发展，更高的方向进步。如果你还年轻，听从自己内心的选择，是接着工作还是创业。别让迷茫毁了你的青春，别让犹豫废掉你的时光。
当断不断，心必烦乱，相信自己，你能行！
无尘墨客
这要看你辞职的原因是什么，处在工作时间段的那一段。
我们很多人在不同的时期找工作时，都会因为不同的原因遇到迷茫期。
那么怎么样才能走出迷茫呢？怎样找到正确的方向呢？
因为职业发展不同时期，我们面临的迷茫并不一样，因此答案也各不相同。以下，我将根据多数人关心的4个职业发展关键期期，分别对于这些关键期面临的迷茫予以分析，并给出具体建议。
根据我的经验，对大多数人而言，有4个职业发展关键期，即大学毕业前2年、大学毕业后3~5年、大学毕业后5~8年、大学毕业后10~15年。当然有人快些，有人慢点，仅供参考。
1、大学毕业前2年
大学毕业时，无论你是专科、本科，还是研究生，都会面对就业问题。毕业找工作，看到的是综合实力的比较，特别是自我定位能力的较量。不少人毕业即失业，也有一部分优秀或者幸运的毕业生提前拿到录用通知书，还有一部分人把这种迷茫的解决急迫性，用考研延后了。
相当多的人抱着一个想法，就是就业先把温饱问题解决在说。我很理解这部分人，但是这真会误了终生的。实际上，我本人本科毕业前，参加了考研，考研成绩刚出来时，因为自己有一门科目没考好，觉得可能分数不够时，我也曾陷入这种迷茫。这个时刻，有人能拿到几份录用通知书的靠直觉选了其中一份，有的人哪家单位要就去了哪家，有的人没人要甚至只能先回老家等机会。
甚至，很多人在毕业后三年内换了十几家公司，不停跳槽就业，通过亲身体会选择最合适自己的工作。不是公司开除他们，而是自己炒老板鱿鱼。个别人跳出了这个死循环，多数人被这种尝试害死了。
这个阶段，我的建议是，不能快毕业了才想这个问题，才开始准备。起码毕业前两年，最好是大学入学就开始考虑这个问题了。说实话，大学一年级第一个学期心思很难放到找工作上，从第二个学期开始仔细思考很关键。大学四年的每个假期，特别是寒暑假是检验自己思路的最好时机。
这4年时光，可以分为三个阶段，大三开学前，划定自己未来的几个可能，并通过实习或者请教去尝试。毕业后再去尝试，沉没成本太高了。那么怎么划定这几个工作的可能性呢？你可以考虑工作领域（上升空间大的，价值高的）、兴趣（自己偏好，天生擅长）、适合（自己现在的能力能支持自己找到）和关系（通过关系网，你能接触到哪些机会）4个方面。
大三1年，就可以在确定关键少数工作方向的情况下，积累相关经验或者相关资历。大三暑假开始则是开始找工作。
2、大学毕业后3~5年
毕业后，有的人经过三五年积累，开始跨越自己职业发展的第一个坎。有的人发现自己不是很喜欢现在的工作，通过考研或者换工作，重新开始自己的职业生涯。有的人，经过3~5年积累，开始加入创业的行列。更多人的人，原地徘徊，没有进展。这里重点探讨怎么才能跨越第一个职业发展节点，一般来说也就是从初级专业人员，变为中级或者资深专业人员，比如从专员变为高级专员。
这个阶段，学会探索自己喜欢单干，还是一起干。单干就是走专家路线，一起干就是有管理路线。但不论是否走那条路，都要先成为专家。假设一个团队10个人，你要先进去前5，否则哪条路线你都走不好。成不了前1/2呢？要么你再努力，要么你换工作方向。
这个阶段，开始准备自己的两个能力，一个是专业能力，一个是人际能力（特别是沟通能力）。这个阶段，专业能力80%，人际沟通能力20%。
3、大学毕业后5~8年
人们的职业发展分化更加明显，一小部分人（大概20%）开始成为主管经理，一部分人仍在跳槽尝试，还有一部分人从大城市换到小城市定居，或者从小城市大大城市寻求机会。
这里重点探讨如何跨越找到主管或经理的工作机会。一般，这个跳跃是最艰难的，所以要竭尽全力。比如，抓住内部的机会，平时多曝光自己，与相关的人建立好关系等。外部的机会，是这个阶段更可能的选择。建议，你可以多渠道看机会，走出舒适区（比如可以牺牲一些舒适性），换取更快的发展通道。比如，大城市2小时路程、中小城市1个小时路程这个圈外，有些机会更容易获取到。
这个跨越，可能性多种多样，关键是抓住机会。超过8年还没找到主管经理机会的，就比较危险了。HR会觉得你在原单位不太出类拔萃，抓不住晋升的机会。
这个阶段，人际沟通能力至关重要，占50%，专业占40%。新的一种能力开始崭露头角，即洞察能力，占10%。也就是考虑团队的工作方向，带领大家前进。
4、毕业后10~15年
毕业10几年后，做专业的人有些开始担心自己的技术是否会过时，做管理的人开始担心自己下一步怎么升上去，毕竟越往上走，要求越高机会越少。比如，一个中等城市或者非中心城市，很难有区域性管理的工作机会，这就需要曲线救国了。
这个阶段，创业的人有一部分人，已经开始小有成就。工作的人有小一部分人（大概3~5%）脱颖而出，逐渐成为公司的总监或者总经理。
这个阶段，专业能力只占20%，沟通能力40%，洞察能力40%（甚至沟通30%，洞察50%）。
以上针对职业生涯4个阶段，我们确定了迷茫期及其原因，并给出了具体建议。希望对你有启发。
求职合伙人
本来以为职场亦或者是爱情都可以是一场说来就来，说走就走的旅程——
不过发现这种想法只不过是
我们自己的一厢情愿；苦苦守着一份工作，一份自以为完美的职位或爱情，
到头来，却是在一复一日中迷失了自己，回不到当初的模样了……
换工作和换女朋友你们说哪个困难，哪个容易？
换工作最怕的是什么，那就是辞职后，突然发现自己除了原来的工作，什么也干不了，也不会做了；
换女朋友最大的困难是啥，那就是发现最爱的还是原来的，都没有原来的好，可是再也回不到从前了；
有人曾哭着说，自己发现自己辞职后什么也不会，我该怎么办？
不要认为这是一个可笑的问题，或者可以让我们谴责的问题，
如果你经常固定局限于某种环境或工作，做的都是一成不变，模式化的工作，经常不与人交流，恐怕还真是这个样子；
我们总是喜欢去指责别人，说怎么不想好就辞职呢？
是啊，没有想好就辞了，再怎么责怪已经辞掉了，那么现在该怎么办？
当下才是最重要的时刻，过去已经是过去……
我们常说，辞职不可怕，可怕的是你辞职之后失去了目标和方向；
很多辞职，往往是因为不想安于现状，就果断辞职，可辞职后才发现，自己竟然什么也不会；
这个时候可以反思，但不要过于自责和烦躁，因为这对于改善目前的状况没有任何帮助；
一个人烦心事越多，人的精力就越差；
我们总是在告诫别人，甚至告诫自己：
做事之前首先要问自己的就是，为什么要这样做，这样做了，有什么样的后果，我能不能够承担这个结果？
可是有时候人冲动起来，早就忘记了，或者事后才想起来；
能真正做到的，注定不是平凡的人，都是出类拔萃的人，但我们往往是普通人居多——
或许，我们面对这样仓促的结局，最好的结果是：
好好想想自己能做什么，可以做什么，然后想好了就去做；
要知道，想法都必须要付诸行动，而且坚持才能有成效；
有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；
苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴——
雪林君
每个人都有自己的闪光点，找不到，就会自卑，觉得什么都做不好，找了了，就会自信，觉得做事虽然麻烦很多，但想办法解决后更肯定自己，所以重要的不是你想做什么，放松下来，先找到自己擅长的，然后就是分析擅长的是不是你合适的，擅长和合适不是一回事。
如果两者很相近，比如你擅长写东西，应该是做文案之类的，但是适合你的可能是创意文案而不是策划文案，这就属于相近的，你可以通过自己学习有效成长的，如果相差很远，比如你适合的是销售，那么是不是可以想办法两者结合呢？销售见识各种各样的人，各种各样的人带给你各种想法，然后你擅长写，为什么不根据你的见识写出来做成报告给上司看呢？
管理周刊
我也裸辞了，找工作有一两个月了，中间干过两个工作，都不是很好就不干了。期间还考了个试。有考试的理由，我每天去图书馆学习，也是很充实的，考完了，我就继续找工作，但是马上又该公务员考试了，不知道继续找工作还是继续学习？个人感受就是你心中需要有个点，然后跟着这个点走，只有这样才会更好！但是这个点目前还没找明白。。。
不愿在落幕中沉寂
职业规化是人生的蓝图，但多数人难以实行，这是因为个人的能力难以驾驭社会，驾驭市场。在职场中，我们为的是生存，为的是体现自我价值。那么，我们首先要对自己有个认知，做出切实的评估。先找到一个相应的岗位，是让自己脚踏实地地活着，再看自己能否把这项工作做出自己的想法来。如果行你就可能找到从业的方向了；如果不行，可以再作偿试。辞职后也一样，有了些实践的可以先清晰了自己的想法再去寻求相应的岗位。忌讳的是眼高手低，期望过高，还有处世的诚与信
渔晖652
天峨有李
许多人职场人都会遇到的:待业焦虑症
不要给自己太大的压力！内部主要得靠自我调节，不要封闭自己，可以多和同学朋友聊聊天。与人接触、交流精神面貌会发生变化。投简历、应聘每天也花上一点时间。一切顺其自然，不要压力太大。相信一切都是最好的安排！
