好消息！好消息！
工資又要上調啦！
日前
省政府辦公廳發佈
《關於調整全省最低工資標準的通知》
其中乾貨滿滿
就讓小政來給小夥伴們
一一解讀
近日，省政府辦公廳發佈了《關於調整全省最低工資標準的通知》。這是安徽省建立最低工資標準制度以來，第13次調整最低工資標準，對於維護勞動者合法權益，提高低收入群體收入，具有積極作用。
各地
標準
調整後↓↓↓
➣月最低工資標準四個檔次每檔上調30元，分別調整至：1550元、1380元、1280元、1180元。
➣非全日制用工小時最低工資標準同步調整，每檔上調2元，分別為：18元、16元、15元、14元。
那麼
什麼是最低工資標準？
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什麼是最低工資標準？
所謂的“最低工資標準”，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
我省最低工資標準政策變化
我省上次調整時間是2015年11月，政策依據是原勞動保障部《最低工資規定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。
此次調整的政策依據是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加最低工資標準的“含金量”。
此次調整幅度
相較於2015年的標準，單從數字上看，此次月最低工資標準調整幅度只有30元，如果按全國普遍發佈口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。
剔除項目
按照《安徽省最低工資規定》（省政府令第272號），不計入最低工資標準的項目有：
➣延長工作時間的工資；
➣中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
➣用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
➣用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；
➣用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；
➣用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇。
支付條件
在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這份榜單無關了的話
那你就大錯特錯了
其實最低工資標準
幾乎跟我們每個勞動者相關
病假、帶薪休假、試用期工資等等
都跟最低工資標準緊密掛鉤
最低工資上調
也就意味著這些錢也會跟著漲！
看點
01
到手的加班費要漲
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
看點
02
拿最低工資小夥伴的工資要漲
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
看點
03
帶薪假期間工資上漲
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資，現在拿到的錢就可以多一點啦！
來源|省人社廳 安徽日報
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領導說了，
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