不想當小賣部老闆娘的 COO 不是好鏟屎官


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不想當小賣部老闆娘的 COO 不是好鏟屎官

“我從小的夢想就是當小賣部老闆娘,我覺得那好幸福”

說這句話的時候,Carol 露出孩子般的笑容。


不想當小賣部老闆娘的 COO 不是好鏟屎官


Carol 出生在海濱城市,小時候經常會小跑到海邊,堆一個堡壘,與小夥伴們體驗真實的“攻城略地”;沿著海岸線,尋找海洋的寶藏;經過海邊小賣部的時候,會進去探索裡面的奧秘;夏天放學後的一支冰棍兒,呼朋喚友的電子寵物,新年存下的“幾十塊鉅款”也會全部花在小賣部上,她那時的心願,就是可以擁有一個小賣部。

長大後,Carol 選擇留在家鄉城市讀大學,直到讀研究生的時候,才離開了“家門口兒”。

她懷著「慾望」選擇換專業考研來到了北京,如《北京女子圖鑑》演的那樣,這些年一路打怪升級,解決一個個拋過來的難題,滿滿磨練自己的技能,在她身上總是散發著對工作的熱情。

現在的她已經是初創公司的 COO 了,面對工作,她也沒有當下生活在北京的年輕人強壓下的百般焦慮,並調侃地說自己是公司的“保姆”。


甘願做“保姆”


如同 Carol 自己說的那樣,自己扮演“保姆”的角色,是公司日常運營的大管家:“花錢要精打細算,用人要火眼金睛。”事實上,公司上上下下,裡裡外外,大大小小的事情都需要她來組織協調。


COO 是所有「 C Level 」裡面最接地氣的


作為創業公司的 COO,財務、行政、HR 一把抓,事無鉅細都要負責,聽起來頭銜很大,其實雜事很多。

COO 是 CEO 以及創始人的補充角色,同時也是執行者。

“我是一個喜歡考慮實操的人,很多時候要幫助 CEO 把”異想天開“的想法落地。但我要想清楚這個事究竟能不能做,要怎麼做。”

“有好的點子固然不錯,但也只是第一步 ,一定要有配套的整體方案。”Carol 有她一貫的行事風格。


永遠衝在撕B一線


很多時候,公司日常的管理工作很繁雜,不容易分清哪些是感冒頭疼,哪些可能是致命傷,管理者很容易迷失在其中,但 COO 要及時規避風險,完全承擔責任。

除了對內的職責劃分還要永遠衝在對外撕B第一線;有些合作項目因為概念模糊,就會導致溝通過程中互相推諉扯皮。這時候,Carol 就要首當其衝的站出來跟對方撕個你來我往。

當然不像菜市場大媽那樣,呈一時口舌之快,毫無根據的你推我攘,誰的聲音大就贏了;Carol 的工作習慣是隨時保存工作的郵件,微信聊天記錄的截圖,然後就是能甩證據就別講道理,能直接打臉就別瞎掰扯,鐵錘截圖一發就能把對方的臉打的啪啪啪,就算再生氣也要保持微笑,做一個“進可攻退可守的”理智O。


不想當小賣部老闆娘的 COO 不是好鏟屎官


從 0 到 1


公司從 0 到 1 的創業階段,COO 的工作就像是打造公司的引擎,運營一家公司比設計和生產一款產品難得多,需要具備一種能力,讓不同背景的非理性的人們,享受每天在一起工作,而不會發瘋。

Carol 給予團隊極大的尊重,她說:“被尊重反而會不斷改變和進步,你只有理解他,他才會理解你,他理解你之後,才會認同你,認同你之後,才會跟著你一同進步。”

Carol 舉個有意思的例子,她把員工比作“大炮”和“彈藥”,一類好比打仗時用的大炮,很寶貴,另一類則好比是彈藥,也不可少;但如果大炮數量太少,彈藥太多也不能發揮作用。大部分員工都是彈藥,而不是大炮。

那麼如何發現大炮型員工呢?就是給予充分的尊重,使他們工作承受能力不斷延伸,這樣上升空間就會很大;還有一種特質是善於自發跨界合作;這2點是典型的大炮型人才特質,要細心發現,及時提升。


COO 的危機感


Carol 目前也是“青春已逝,中年將至”的職場老手了,呆在幕後的人往往更有危機感。不僅要抵禦歲月留在臉上的痕跡,還要不斷夯實自己的業務能力。Carol 覺得目前最大的危機感就是行業不成熟。區塊鏈技術還在小荷才露尖尖角的階段。技術本身很新、但很不完善,甚至很多亂象也“應運而生”。

雜七雜八披著區塊鏈外衣割韭菜的項目屢見不鮮,找大佬站臺賣吆喝的也不少見,這些亂象叢生,影響蔓延到整個區塊鏈行業。甚至有一次媽媽給她打電話擔心地說,“你可千萬不要被抓進去啊。”

對此,公司的業務方向, 團隊的穩定性等等這些問題都會讓 Carol 有些許危機感,再加上自身的成長空間也到了瓶頸期,時代發展的很快,她怕成長太慢,她覺得目前自己需要保持這種危機感並不斷學習提升,才能夠不“被替代”。


退休後要當小賣部老闆娘


就像開始提到的,Carol 從小的夢想是想當小賣部的老闆娘,雖說每個小朋友都希望有個小賣部,因為裡面有數不盡的好吃的好玩的,但現在,她依然抱有這個夢想。她說:有夢想就要去實現,以後還是想開一家小賣部。”

在街角開一家小賣部,或許是間雜貨鋪;人來人往,看著進來買東西的小朋友一個個好奇的眼神,自己也會不自覺的跟著笑,從此,「虛度餘生」。


幸福與焦慮


“對你來說,現階段什麼是幸福?”

Carol 面露喜色地說:“我要當鏟屎官啦!”


這個世界上有一些物種相遇是為了拯救。每天工作結束後,回家看到貓咪,一下就柔軟了下來,恨不得把它全身上下都吸一遍。在吸貓、養貓和曬貓的循環行為之下,Carol 覺得自己此刻很幸福。


不想當小賣部老闆娘的 COO 不是好鏟屎官


生活在快速發展的時代,幸福感或許相通,但焦慮也會伴隨左右,目前社會的壓力比以往任何時代都來得輕易,來得沒有理由:

在北京

月薪 2 萬依然買不起房

年近 30 似乎一事無成

體檢異常指標又增多 2 項

……


Carol 也有自己的焦慮關鍵詞:健康


強壓下的工作生活使現階段的年輕人都處於亞健康的狀態,她說這兩年,身邊很多女性朋友身體都出現了狀況。健康,使她感到了之前不曾有過的焦慮。

Carol 現在越來越重視健康,定期去體檢,每週會抽出一定時間去健身,保持自律。她覺得,在健身跑步瑜伽的過程中,可以緩解無法釋然又無處發洩的情緒與壓力。


不念過去,不畏將來

“與其把能量在焦慮和擔憂中耗費掉,每天惶惶於逝去的昨天和看不清的明天,不如好好地改變今天,不要一天結束才感嘆‘又是一事無成的一天’。認真工作、努力生活、積極運動,過好每一天。

Carol很享受現在的工作與生活,有事做,有貓吸,有愛人。沒有足夠的錢付首付,就用心把租住的房子用心佈置,房子是租的,但生活不是。

我們也許永遠不可能擺脫焦慮,卻仍然有可能獲得更多的幸福、從容和安全感。Carol 始終保持著對工作的熱情與正能量,正如稻盛和夫所說,“拼命工作的背後隱藏著快樂和歡喜,正像慢慢長夜結束後,曙光就會到來一樣。”


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