近年來，達州市通川區委始終把培養好、選拔好、使用好黨外幹部作為一項重大政治任務，打造“選、育、用、管”四位一體黨外幹部“培育鏈”，推動全區黨外幹部隊伍建設取得新進展。
一、拓寬渠道細心“選”。堅持“有意識地把一部分優秀人士留在黨外”的工作理念，通過黨組織推薦、黨派團體舉薦、個人自薦、重要活動發現等方式，把優秀人才納入黨外後備幹部庫進行管理，保證黨外幹部的“源頭活水”。2016年以來，通過公務員考試、“六類人員”遴選、碩博人才引進等方式，招錄黨外幹部279名，擇優選拔100名優秀幹部進入全區黨外幹部後備庫。
二、搭建平臺精心“育”。將黨外幹部培訓工作納入全區幹部培訓計劃，把增進政治共識、提高履職能力作為培養鍛鍊的重點。去年以來，先後在浙江大學、區委黨校等開展黨外幹部培訓3期，舉辦輔導報告2場，培訓黨外幹部200餘人次;有意識地把優秀黨外幹部提前安排到必要崗位進行培養鍛鍊，選派6名優秀黨外幹部到脫貧攻堅、重點項目一線掛職鍛鍊。
三、充分信任放心“用”。實施“年輕幹部成長工程”，加大“雙核雙帶六區”建設、招商引資等“三重一線”黨外幹部的政治安排力度。2016年換屆以來，全區提拔重用黨外科級幹部18名，其中正科級領導幹部3名，交流到商務、審計、工商聯等重要部門(單位)的科級幹部6名。
四、健全機制用心“管”。堅持嚴管與關愛並重，制定《黨外幹部教育監督管理辦法》《黨外幹部年度考核辦法》，全面評價黨外幹部“德、能、勤、績、廉”情況，做到在德才要求上不降低標準、在紀律約束上不偏袒照顧。出臺《四大班子黨員領導幹部聯繫黨外代表人士制度》等文件，及時與黨外幹部聯繫交友、交流思想、瞭解情況，在政治、思想、工作、生活上給予關心。
(通川區委統戰部董垚灼
閱讀更多 同心四川 的文章
