为何如今医学生们找不到工作,用人单位却招不到人

为何如今医学生们找不到工作,用人单位却招不到人

为何如今医学生们找不到工作,用人单位却招不到人

导读

每个医学生都希望毕业后能有一份好工作,每个用人单位也希望能招聘到想要的人才,现实却总事与愿违。那么我们今天来分析一下,是什么导致了医学生就业如此严峻的形势。

1.薪资低于预期

学医相较其他很多行业,都要辛苦很多。但当你付出了辛勤和汗水拿到了毕业证之后,发现他们对于薪资的期望和现实相差甚远。

我从网上收集到一份滨州医学院发布的2016年毕业生就业质量年度报告,全校3770名本科生,有近四成毕业生就业通过考研实现,其中优秀毕业生近六成就业通过考研升学实现。就业的本科生月工资最低500元,平均在4260.63元;而研究生最低月工资3000元,平均4538.10元。 虽然这份报告时隔2年,但对于刚毕业的医学生们,薪资并没有高多少。

本科五年,毕业之后,看看曾经的发小、同学、好友,有的月入八千,有的月入过万,还有的已经自主创业了。再看看自己,无法面对这样的现实,继而走向了考研之路,有的学校,一个班级90%的学生都选择了考研,希望要通过考研来摆脱现有的就业困境。

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2.用人单位过度关注毕业生学历

近年来,许多医院对于岗位的要求,入门级就是研究生。很多基层医院的岗位非研究生不招,导致真正需要高级人才的单位招不到人,而本因到基层医院就职的专科、本科毕业生没有单位接收。

用人单位都希望自己的能够招聘到更好的人才,这本无可厚非,但对于毕业生的学历过度要求,也是造成如今医学生就业难的原因之一。

为何如今医学生们找不到工作,用人单位却招不到人

其实不然!

我也曾咨询了一些用人单位,了解他们对学历的要求为何越来越高,结果得到了下面的结论:

近年来,由于个别没有医德的从医人员被媒体曝光,由于一些不良媒体的不实报道,如众所周知的“八毛门”“孕妇缝肛门”“患儿家长录音门”等,导致大众对医学行业的不信任。加上近些年“医闹”的情况愈来愈多,骂医、打医、甚至杀医的情况,导致很多优秀的学生不敢选择医学行业,医学院一度出现招不到人的情况。

另一方面,很多师资力量雄厚的医学院,更重视科研,对本科本科生的教育不够重视,这也导致了毕业生质量下降。

医院服务的对象是人,要对生命负责,容不得半点马虎,只能不断提升用人的要求。

3.缺少医学行业人才匹配的平台

目前,国内专门针对生物医学专业的人才招聘平台比较少,而众所周知的“51”“58”“智联”等招聘平台上,医学行业的岗位信息也相当有限,这就造成了供求信息不够匹配。

往往求职者花了很多时间,通过很多渠道,也找不到一份合适的工作,用人单位的招聘信息往往也是发布了很久都无人问津。

为何如今医学生们找不到工作,用人单位却招不到人

医学工作者的工作平凡而又伟大,琐碎而又不易,艰辛而又劳苦。高风险,低收入,还常常伴随着人们的误解。我们真的不希望再看到医学生寒窗苦读这些年,换来的是无从就业,被迫转行。也不希望再看到医院因岗位招不到合适的人才,病患得不到及时的救治。

在这里,为大家推荐一个生物医药专业求职招聘的平台——转折点直聘

这里汇聚了众多生物医药行业的知名企业和优秀人才,这里有求职者和用人单位深度沟通的桥梁。

愿每一位医学生的梦想,

从这里起航;

愿你们在平凡的岗位上,

演绎出不平凡的人生!

分享给你需要的朋友,祝TA梦想起航!


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