导读
每个医学生都希望毕业后能有一份好工作，每个用人单位也希望能招聘到想要的人才，现实却总事与愿违。那么我们今天来分析一下，是什么导致了医学生就业如此严峻的形势。
1.薪资低于预期
学医相较其他很多行业，都要辛苦很多。但当你付出了辛勤和汗水拿到了毕业证之后，发现他们对于薪资的期望和现实相差甚远。
我从网上收集到一份滨州医学院发布的2016年毕业生就业质量年度报告，全校3770名本科生，有近四成毕业生就业通过考研实现，其中优秀毕业生近六成就业通过考研升学实现。就业的本科生月工资最低500元，平均在4260.63元；而研究生最低月工资3000元，平均4538.10元。 虽然这份报告时隔2年，但对于刚毕业的医学生们，薪资并没有高多少。
本科五年，毕业之后，看看曾经的发小、同学、好友，有的月入八千，有的月入过万，还有的已经自主创业了。再看看自己，无法面对这样的现实，继而走向了考研之路，有的学校，一个班级90%的学生都选择了考研，希望要通过考研来摆脱现有的就业困境。
2.用人单位过度关注毕业生学历
近年来，许多医院对于岗位的要求，入门级就是研究生。很多基层医院的岗位非研究生不招，导致真正需要高级人才的单位招不到人，而本因到基层医院就职的专科、本科毕业生没有单位接收。
用人单位都希望自己的能够招聘到更好的人才，这本无可厚非，但对于毕业生的学历过度要求，也是造成如今医学生就业难的原因之一。
其实不然！
我也曾咨询了一些用人单位，了解他们对学历的要求为何越来越高，结果得到了下面的结论：
近年来，由于个别没有医德的从医人员被媒体曝光，由于一些不良媒体的不实报道，如众所周知的“八毛门”“孕妇缝肛门”“患儿家长录音门”等，导致大众对医学行业的不信任。加上近些年“医闹”的情况愈来愈多，骂医、打医、甚至杀医的情况，导致很多优秀的学生不敢选择医学行业，医学院一度出现招不到人的情况。
另一方面，很多师资力量雄厚的医学院，更重视科研，对本科本科生的教育不够重视，这也导致了毕业生质量下降。
医院服务的对象是人，要对生命负责，容不得半点马虎，只能不断提升用人的要求。
3.缺少医学行业人才匹配的平台
目前，国内专门针对生物医学专业的人才招聘平台比较少，而众所周知的“51”“58”“智联”等招聘平台上，医学行业的岗位信息也相当有限，这就造成了供求信息不够匹配。
往往求职者花了很多时间，通过很多渠道，也找不到一份合适的工作，用人单位的招聘信息往往也是发布了很久都无人问津。
医学工作者的工作平凡而又伟大，琐碎而又不易，艰辛而又劳苦。高风险，低收入，还常常伴随着人们的误解。我们真的不希望再看到医学生寒窗苦读这些年，换来的是无从就业，被迫转行。也不希望再看到医院因岗位招不到合适的人才，病患得不到及时的救治。
在这里，为大家推荐一个生物医药专业求职招聘的平台——转折点直聘
这里汇聚了众多生物医药行业的知名企业和优秀人才，这里有求职者和用人单位深度沟通的桥梁。
愿每一位医学生的梦想，
从这里起航；
愿你们在平凡的岗位上，
演绎出不平凡的人生！
分享给你需要的朋友，祝TA梦想起航！
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