安卓联合创始人安迪•鲁宾(Andy Rubin)于2014年离开谷歌。尽管当时看起来他似乎是自愿离开的，而且双方的“分手”是友好的，但去年有报道称，情况并非如此。该消息援引多方消息称，鲁宾离职的原因是他与一名下属的不正当关系受到调查，这名女性后来向谷歌的人力资源部投诉了鲁宾。尽管这些指控和鲁宾离职的细节很少，但《纽约时报》现在报道说，鲁宾在离职过程中获得了9000万美元的薪酬，尽管该公司认为这名女子的说法可信。
“我想祝安迪接下来一切顺利。因为Android，他创造了一些真正了不起的东西——拥有10亿多的用户。”鲁宾离职时，谷歌当时的首席执行官拉里•佩奇(Larry Page)就是这么说的。鲁宾通过发言人继续表示，他是自愿离职的。
但据《纽约时报》(New York Times)的消息人士透露，2014年，一名安卓系统的员工向谷歌提起诉讼，称2014年鲁宾在她试图提出分手前强迫与她发生关系。据了解，改名女雇员在2012年开始与鲁宾约会。谷歌发起了一项调查，但据报道，在调查过程中，该公司的董事会向鲁宾提供了价值1.5亿美元的股票。后来，谷歌的调查认定这名女子的描述是可信的，并要求鲁宾离开公司。尽管鲁宾离职的原因与之前报道不同，但据说谷歌给了鲁宾9000万美元的遣散费，并将在4年内支付。
据《纽约时报》报道，谷歌曾以类似的方式处理过其他情况。谷歌X部门的负责人 Richard DeVaul被指控在邀请面试者参加面试前，告诉面试者他和他的妻子是双性恋者。据报道，该面试者参加了面试，她以为他们会讨论有关工作事宜，但是，她声称DeVaul要求她脱下衬衫，让他给她按摩颈部。起初她拒绝了，但后来她同意在DeVaul继续给她施压的时候给她做颈部按摩。
她没有得到这份工作，两年后她向谷歌举报了这件事。一位人力资源官员告诉她，已经采取了“适当的行动”，但他们没有说明是什么行动。处理结果是DeVaul 为他的“判断失误”道歉。
在另一起案件中，该公司高级副总裁Amit Singhal涉嫌在一次活动中猥亵一名员工。谷歌进行了调查，发现这些说法是可信的，并接受了 Singhal的辞职，但没有直接解雇他。消息人士告诉《纽约时报》，他在离职的时候获得了数百万美元的报酬。
鲁宾的发言人Sam Singer对《纽约时报》表示，“鲁宾在谷歌工作期间的任何关系都是双方自愿的，不涉及任何被压迫的。”
“我们对这件事情进行了调查并采取行动，包括终止聘用合同，”谷歌的人事运营副总裁Eileen Naughton说。“近年来，我们对当权者的不当行为采取了特别强硬的态度。我们正在努力改进我们处理这种行为的方式。”
然而，一些人指出，让一个被怀疑有不当性行为的人能够自由选择离开公司的方式，这是一种不可接受的处理方式。谷歌公司的工程师、员工发展倡导者Liz Fong-Jones说:“当谷歌掩盖了性骚扰行为事实，并草率处理时，人们就会觉得举报不当行为是不安全的。他们怀疑公司根本就不会采取什么“适当的行动”，或者更糟的是，男性还会得到“报酬”，而女性只能白白遭受委屈。”
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