分析你的工资到底合理不合理，找到背后的原因。什么叫合理，就是一般的状况是差不多的，如果在同一个地方，在同一个单位，也是研究生学历，也是工作四年的人，跟你工资是一样的，那么这个就是合理的。如果不是，跟我一步一步来分析。

第一步 从人的角度开始分析

如果在同一个地方，在同一个单位，学历一样工作时间差不多，甚至学历比你底，工作时间比你短，跟你工资差不多甚至比你高，那么问题很可能在你自己身上。你需要从自身和单位的角度去看问题，看你是否适应这份工作或者这个公司，去分析你为什么会比条件比你差的人工作还低，这背后有关系、资源、能力、机遇等等各种各样的问题。

如果背后的原因是你无法改变的，比如关系和资源，那么你应该辞职，去找一份属于自己，能够证明自己价值的工作，换一个跑道比你在不属于你的跑道上拼命跑更为重要。

如果是你自身能力、机遇的问题，我劝你不要辞职，先试一试提高自身的能力，或者在单位能想办法找一个适合自己的岗位或方向。对于研究生来说最厉害的就是学习力了，但一定要忘掉自己研究生的学历，放下升段去学习去提高现实需要的一些能力，这样一定还有机会，学历不能证明什么，学历只能作为你发展的理由之一而已，关键还是自己的能力。

第二步 从组织角度来分析

如果在同一个地方，在不同的单位，学历和工作时间差不多，甚至学历比你低，工作时间比你短，跟你工资差不多甚至比你高，那么这个时候很可能是单位的问题。

如果是这家国企因为经营问题已经开始走下坡路，但企业老总却没有真正干劲想把企业做好，只是等着吃皇粮，导致大家跟着受苦受累，那么换一家吧，在这种企业待着就是在虚度时光，除非你也享受这种稳定但却没有多少价值的工作。

如果是这家国企经营状况很好，但作为员工的收入却很不好，那么很有可能是管理层的问题，这个背后的原因就严重了，但这种还有可以熬的理由，因为一切违反法纪的事总会曝光，就看你能不能熬到那个时候。

第三步 从地方角度来分析

如果在不同的地方，在相同的单位，学历和工作时间差不多，甚至雪梨比你低，工作时间比你短，跟你工资差不多甚至比你搞，那么这个时候就是地方性的问题。

如果是因为你所在的地方普遍薪资水平都低，是三四线的小城市或乡镇，这背后一般有当地物价比较低的原因，虽然大家薪资低，但生活水平过的并不赖，那就好好过日子啊，没必要离开这个城市到外面漂泊。

如果是你在这个城市没有什么牵挂，但你却有一颗想要奋斗和努力的心，也想要去让自己的生活更好，那么就可以尝试的去看看其他地方基于你的工作经验以及学历水平上是否有什么比较好的工作机会，在外闯荡，虽然可能工资高，但你需要付出更多的成本，所以，这种情况下，换工作是需要你有一些思想准备的。

我是不将就的张小果，我说的也不一定对，欢迎批评指正！

厦门不将就

我哥是上海某著名大学研究生毕业(工科类)，在成都某国企工作三年(包含实习期),月薪我记得他说的是8k左右点，周围房价1.3w左右。公司包吃住，还经常发水果饮料。但时间一长后来觉得离父母太远，就通过人才引进方式回到老家贵州某单位工作。现工资5.5k左右，事业编。不过能和亲戚父母一起，很好。当时我们觉得名牌大学研究生工资才这么点，我同学好多本科生工资都比他高很多，感觉这个研究生白读了。直到昨天省考成绩出来，他裸考了210，我才知道，书不存在白读这一说法。若他想考公务员，不是很热门的职位，进面试应该问题不大。公务员待遇我6.7k应该是有的。建议1.边工作边考式。你有研究生学历，有工作经历，参考公务员有一定优势。建议2.如果你是单位所在地的本地人，有房的话，可以不辞职，毕竟你在外面找工作稳定性还是没在国企好。建议3.若是外地人的话，辞职回家。对于研究生毕业来说，4k的工资我觉得有点低了。公务员不说，随便看点书考事业单位肯定没问题。事业单位到手4-5k也肯定有，而且还能和家人在一起。

西鱼徐西安先思恩森

我的情形和你类似，本科985双学位，主修工学，辅修法学，研究生法学硕士。上学期间搞过一些副业，做过职业交响乐团、做过汽车销售。毕业后服从家里安排入职一家央企分公司从事党务工作，工作比一般人想象的要忙很多。到手的月收入是4000左右，年终奖金10000左右，其他的补助很少，不分房，没有住房补贴，工资增长缓慢。工作三年后，本月裸辞。给你的建议是：既然你能提出这个问题，如果短期内能承担离职的风险，可以考虑辞职了。

目前国企工作对于年轻人而言，绝不轻松。公司对年轻人的期望就是任劳任怨多干活，只不过由于没有太多被辞退的风险，所以工作压力相对小一些。但如果你有向上发展的计划，实际的工作压力也是不小的，因为总体上国企员工的学历水平、自身素质都比较高，大部分人背后也有些说不清道不明的关系背景，竞争是很激烈的。钱少事多晋升难基本上是国企年轻员工的常态。

我认为现在适合留在国企的年轻人大概有以下几类：

1.家庭条件优渥，不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在体制内也比较容易发展，因为心理状态相对从容，处理人际关系的灵活度比较高，为了出去闯荡而离职的概率也低，如果心思能放在工作上会更容易得到领导认可。

2.有很好的机会和足够的能力，确定能够向上发展的。有没有希望要看能力是否匹配，要看运气如何，要看关系背景有多亲、有多硬，还要看公司员工的年龄结构，是否对年轻人留有足够的发展空间。国企绝大部分工作的可替代性很强，最重要的能力就是资历，如果没有从事专业性很强的工种，论资排辈就是最合理的现实。

3.所在公司待遇的确不错的。国企薪酬和学历关系不大，纵向来看跟职务挂钩，横向来看跟行业和区域关系较大。研究生、二线城市、月收入4000，总体上看应该属于中等偏低待遇的国企。

4.自身条件一般，拖了几层关系才进入国企，也没有向外拼搏的冲动的。

5.对事业要求不高，愿意把主要精力放在家庭上的。

6.所在岗位在行业内有独特的资源优势，便于开展副业，或在积累足够资源后能够跳槽或创业的。

从你的提问来看，你目前的收入应该是和你的预期有落差的，上述情形的3.5.已经不满足了。如果你满足1.2.，那就是你愿不愿意一辈子在国企工作的问题了，这个见仁见智，我的观点是对于不缺钱不缺家庭背景不缺能力的你来说，在国企工作的机会成本太高：论社会资源获取能力，不如公务员和事业单位直截了当；论职级晋升难度，由于国企领导干部整体薪酬水平高于公务员系统领导干部，所以竞争也非常激烈，绝对需要很大的付出。如果不满足1.2.，满足6.。那我的建议是先积累到足够资源，然后再决定去留。如果6.也不满足，那我的建议是除非你对自己真的没信心，或者离职会导致经济压力过大，那么至少尝试着投投简历吧。

首先，收入确实太低了。这跟读书有没有用以及研究生应该拥有多少收入无关，也跟所谓的平均工资中位数工资无关，甚至跟你的工作内容是否配得上拿四千元也无关。收入关乎生存、关乎尊严。你的收入至少要达到以下标准才能够在二线城市体面的活着：即不包括买房、买车等大宗消费（假设你的父母帮你负担了），能够不寒酸的负担起家庭各项支出。比如车和房的养护费用，孩子从出生到奶粉到兴趣班到择校的各类费用，日常娱乐社交聚餐等费用，非廉价购物团的一般旅行费用，以及一些衣食类基本消费。这个标准实在不高，但杂七杂八算下来，一个月四千也完全不够。而且以一般国企的薪酬体系，收入在五年内大幅提升的可能性是比较小的。

其次，在国企工作，学历优势不大。高学历同时意味着你失去了一部分年龄红利，而工龄才是你在走上领导岗位之前更为重要的。同时由于入职年龄较大，如果在之后的五到八年你的职级没有显著提升，基本上职业生涯就危险了，届时你还将进一步失去跳槽的勇气和资本，因为你大部分的工作都不具备很强专业性，基本上只在公司内部有用，一旦在公司发展受阻，也很难在招聘市场找到出路。

所以你应该想想办法了，比较简单的是找一份能长期做的兼职，或者考些资格证。也可以在招聘网站上发发简历，一些事业单位会提供一些行政党务类的岗位，一般会要求30岁以下有工作经验，目前事业单位普遍薪酬待遇要高于你目前的收入，多找找机会还是很多的。或者，有必死觉悟的话，也可以试试创业，有时候推自己一把才知道自己行不行。

总之，目前的确有相当一部分专业的研究生不是很‘值钱’，一个大专学历的汽车销售顾问如果做得好，收入有可能是你的五倍以上。但这些绝对不是自暴自弃的理由，读书也绝不是没用的，每个努力的人都值得过上体面的生活，加油，希望我的回答对你有帮助。

MasterKeo

我在国企工作多年，对国企比较了解。研究生毕业，月薪到手4000元，大多二三线城市国企就是这个水平。这点钱，勉强糊口罢了。但国企有一个很大的优势，就是工作比较稳定，没有后顾之忧。至于该不该辞职，要综合考虑。

首先，要考虑在国企的发展。如果是在二三线城市的省属国企或者是央企子公司，研究生不多，你的学历还是很有优势的。如果在35岁之前能够得到提拔，就不要辞职。众所周知，国企的中层领导收入还是不菲的。

其次，要掂量掂量你的专业。如果你学的是工科类专业，应用范围广，就业面大，找一份技术类工作并不难。如果你学的是文科，那我劝你还是打消这个念头，研究生比本科没有任何竞争优势。

再次，要充分认识自己。这个社会，研究生一抓一大把，在国企还耀眼一点，在私企没什么光环。所以，对自己要有正确认知。究竟有多大能力？立身的资本是什么？离开国企能不能活的更好？

然后，要考虑自己的人生目标。自己有什么人生目标，也就是说你想做什么样的人，达到什么样的高度。为了这个目标，你还欠缺什么，这都是需要考虑的。如果就是为了挣钱，那还不如想办法在国企混个一官半职。

最后，有没有抗压准备。相对私企来说，国企的压力要小的多。如果离开国企，进入私企的话，你有没有抗压能力。私企的人文环境、工作节奏和业绩指标等压力都比国企大很多，虽然薪酬高一点，但是钱并不好挣，你有这个思想准备吗？

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管理那点事

我们公司待遇跟题主差不多，我们这个岗位是质量检验，也有很多研究生在这里，我觉得我还是可以给大家分享一下我的看法的，首先我需要给大家科普下，国企的待遇，国企的待遇是基本工资加绩效加福利加公积金保险加年终，其中福利，公积金，保险比包括腾讯在内的牛逼的私人企业的一般职位要高，就我现在的工作，年薪11万，公积金一个月是2500左右，据我所知除了北京等大城市的公务员，一般二线城市很难有这么高的公积金，包括公务员也未必，然后保险买的额度也挺高的，可能仅次于公务员吧，一个月公积金加保险就要扣2000多，所以拿到手就很少了，然后年终奖是全面收入的40%，一般来说我们这种基层，年终大概在3万到6万左右不等，作为研究生，一般拿到4万多很正常，然后福利和休假都比很多公司强，这个不需要说，所以说，国企的待遇看起来不多，其实相对于私企而言，一般要年薪15万以上的私企才有资格跟国企比较，然后谈谈发展，国企人才很多，一个小小研究生，说实话竞争力相当一般，所以你如果希望几年时间当高管，甚至更好的发展，你是不适合来国企的，如果你能力极为强，国企还是你实现能力的舞台，每个人选择不同，我私人企业也干过，最后我还是比较喜欢国企的模式，因为高素质的人才比较集中(至少我们这个部门是，效率很高，也比较轻松，有更多的时间去学习和家庭)

上官无筵1

要不要辞职要综合考虑，不仅仅看目前的工资收入。

首先，你要看自己的收入在当地是什么水平层次。不知道题主工作坐标在何处？如果你在上海，北京，深圳，广州这样的城市，以学历来算，你现在收入是与偏低的，即使在二线省会城市也算低了。如果在三线城市，那算可以。

其次，看你的专业。如果是理工类的，如IT专业，那就太低了，经济管理类也低了。如果是文史类的，如考古，文学专业，这个就可以接受。

再次，你要看工作的晋升空间。虽然你的工资现在低，但是晋升机会大，收入增长也相应快。那你这个收入也不错。如果没什么晋升空间，以你现在这收入，就应该趁着年轻出去闯闯吧。

最后，你也要综合考虑自己的职业生涯规划，包括生活家庭的方方面面。

总之，你要以发展的眼光来看待这个问题，多角度思考🤔。祝你工作顺利！

管理之道

之前朋友圈里有一个朋友就是这样，男生，工科研究生毕业进入一家国企，关键这家国企半死不活的，结果他在这家国企干了三年多，拿到手的工资还不到3500，家人为他筹集了一笔资金，做了首付，在所在工作的城市买了60多平米的限价房，剩余的就自已用公积金还款了，平时生活节俭的不得了，此前的朋友们一般出去吃饭，都不怎么敢叫他，怕增加他的开销。

曾经劝说过，如果有机会看能不能跳槽，他却很犹豫的说，工作挺稳定的，就先干着看看了， 但是在这个沿海城市里，一个人3500还好说，以后成家了还得兼顾家庭，对于一个男生来讲，这些工资着实少了一些，连我这个女生都看不下去了，但是他一口咬定说家人觉得这工作挺稳定，挺好，就先不动了。

我想既然这是他自己的决定，作为朋友和旁观者，就没有必要劝解了。

研究生毕业进入体制内拿低工资的有很多，但是有的人做到一半便中途退出了，在这个个人技能胜过一切的时代里，只要肯努力，就有适合自己的平台，在我看来与其在一个稳定的岗位上呆着，都不如好好的突破自己一下，努力一把，免得到了年纪大了之后后悔。

大野泽的风

刚有一个大学同学从国企辞职了，他在的中部某省不知名地级市，我不知道算三线还是四线，他也是拿到手4000，本科毕业生，关键是他已经工作了近20年了。

当时我问他为什么要辞职，他说“为了梦想”。我说说实话，他叹了一口气，悠悠的说“工资太低了！我俩娃，不够孩子上辅导班的。”我觉得这次，他说的是实话，三四线城市虽然工资比一二线差的远，但是现在辅导班等各种花费也是呼呼的往上涨呀。

国企有两个最大的特点，第一就是部分国企尤其是垄断性国企工资高，但是大部分小国企或国企分部工资并不是很高；第二就是管理层岗位工资高，但是广大的基层员工工资并不是很高，而要升任管理岗不是一般的难。

所以国企流传个段子，“5年是半生，10年是一生”，什么意思呢？就是在国企能呆过5年的，基本就很少辞职了，而呆过10年的，基本就不会辞职了。为什么呢？因为在国企呆久了，外面的压力很难适应，关键是你的专业能力和外面企业的要求也不太匹配，找个比国企性价比更高的企业，并不容易，所以，还不如在国企继续呆着。

如果是研究生毕业4年，拿到手4000，如果不是大国企的话，在三四线城市还是可以的，但是工资的涨幅会很慢了，这个要心里有数。如果在二线城市，那肯定是低的了，毕竟30岁的研究生，面临买房养家糊口，这个钱生活是有点困难的。

我的建议是：

1、如果你没有生活压力（主要是不需要买房），不要辞职，外面的压力是国企的两倍，很难适应的。

2、如果你有生活压力（比如要买房养娃），辞职吧，这个钱还完房贷就快没了，知道小孩现在随便一个班多少钱不？

这个核心就取决于你的生活压力，如果家里几套房，守着房租，父母都有退休金医保，对象工作也可以，为什么要辞职？在国企熬着，随便搞搞副业，爽死了！

职场再出发

看自身状态，博士毕业后在京国企四年，待遇6000+，后辞职去山东一个小城市开公司，再后来进高校，再后来被猎到广州做管理，当年辞职不是因为工资少，只是觉得再待就废了，当然四年自学法学、会计学以及我本专业相关很多知识，然后义无反顾的辞职回山东，后开公司觉得自己不适合，自己真心就是那种做好专业工作，其他乱七八糟特别北方人有事就是我和你熟我认识你之类的事应付不来卖到公司，进入高校，然后先生正好考研考到中大，正好有猎头猎，就来了广州，相比现在感觉自己学以致用，不断学习不断成长，始终自己有价值，当然收入也很可观。

别觉得现阶段拿的少，你目前状态出来未必比这个拿的多，关键是工作也未必如这个心仪，找工作和谈恋爱差不多，初恋有时是最美好的。我现在还时常怀念在京的日子，在那里学了很多东西一辈子受用。

其实你内心已经开始动摇，个人观点，已经动摇就义无反顾，不然培养了自己“瞻前顾后”的坏习惯才可怕，另外如果不能安心在一个单位工作，“吃着碗里看着锅里”时间久了也很可怕

至于很多人劝你回地方，回去了收益率高了，可是也许再也没有你目前人际层次氛围，特别是观念和思维方式，宁愿作为圈子最差的也不要轻易成为圈子最好的，这是目前80.90后高学历人才的择业观，为什么呢？你是最好的，你未必有动力终身学习，知识大爆炸的时代，再也没有一成不变的工作岗位需求

另外国企都在改革期，以后所谓的福利还真说不好，毕竟市场化，以前的中层“大爷们”能不能跟得上，特别是心理……

其实每个回答问题的人都是从自身出发，每个个体千差万别，研究生毕业，最重要的就是学会了自我思考的能力，还是自己选择！好运！

精灵兔宝宝

这不是该不该辞的问题，而是你敢不敢辞的问题

硕士研究生毕业进体制工作的，大有人在。有的在事业单位，有的考公务员，有的在国企，扣除五险一金后，到手基本上也就在你说的4千左右。这部分人，如果在职位上得不到大的提升，基本上都会有抱怨，觉得自己工资低了，来亏了，去外面可能会更好，赚更多，都含着想辞职，但实际上，没有哪一个人敢辞职。

为什么会出现这样的情况？

因为他（她）知道，即便辞职出去了，也不一定能找到更好的工作。即便找到更好的，工资更高的，也不一定有现在的工作稳定。瞻前顾后，始终摆脱不了祥林嫂的角色。这样的人，在体制内不在少数，且大多数都是郁郁不得志的状态。

说白了，还是对自己期望太高。觉得是硕士生，就应该享受到相应的待遇，就应该被提拔，我就不明白了，凭什么？就因为是硕士研究生，要知道，学历只是个敲门砖，进入体制就意味着从零开始，学历并不会在你提拔上给予太大帮助。

真正有本事，有能力，有目标的人，不会纠结于自己是硕士生，该不该辞职的问题，相反，他会想尽一切办法去提升自己，钻研人脉，获得领导的信任，进而实现升职加薪的目标。而这样的人，即便不在体制内混，也可以在社会上取得立足之地。因为，他的行动永远快于想法。换而言之，如果真有本事，还怕辞职吗？也许，早就不干了，另寻高就了。所以，像你这样的情况，小公建议你别辞，因为，你还没有资格谈辞职